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为了获得面试机会,简历上要不要撒谎?

2016-08-23

前几天,在一个求职经验分享群里。新进群的一个小师妹,聊起了简历造假的话题。

群里有几个人在聊天过程中提到,把同事的项目经验写成自己的,或者捏造一段实习经历或工作经历,杜撰一个没有担任过的职务,不但提高面试通过率,甚至能忽悠拿到offer。

这些看似无关紧要,但却能让自己简历加分的小谎,真的永远不会露馅吗?

为了获得面试机会,简历上要不要撒谎?-图(1)

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我只是实习生,你能查得到吗?

上次面试的是一个实习生,遇到的简历撒谎情况让我哭笑不得。

这个实习生A,简历上写自己担任了某学校的学生会主席,看到个经历,我对他还是充满期待,面试过程中,他的语言表达能力有点不流畅,我也宽容地把这些当做是紧张。

下午面试,又来了一个实习生B,刚好和实习生A同学校同社团,简历上的职位写的职位是,学生会某部门部长。

为了暖场做开场白,我提到了实习生A,你们学校学生会会长某某今天早上也来面试了。

但是这个实习生却愣了一下,说他们的学生会会长不是叫这个名字,我可能搞错了。

我立刻明白了,第一个实习生A应该是撒了谎。

有的毕业生为了获得面试机会,在简历上写一些自己没有担任的职务,或是没有参加过的社会活动,虽然这样或许能获得面试机会,但是一旦被识破,就会进公司诚信黑名单了。

还有人伪造学历证书、英语等级证书,这是最要不得的。一般公司都会要求面试者提供人才市场的学历验证证明,就算不要求面试者提供也会安排人去相关网站上去查实。

有经验的HR甚至跟验钞机一样,手一摸就知道学历证书的真假。所以学历造假千万要不得。

为了获得面试机会,简历上要不要撒谎?-图(2)

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其实真假,一做背景调查就知道

之前面试过一个运营助理,前两轮的业务面试感觉都良好,但是谈到薪资问题时,我已经看到了造假的嫌疑。

本着不能错过任何一个人才的宗旨,我决定让她做素质面试,并询问她愿不愿意做背景调查,结果她拖了很久,都没有给答复,最后那场面试就不了了之了,大家想想都知道怎么回事。

把自己上一份工作的待遇虚假提高。其实这个风险也很大,有脑子的HR会一眼看出来。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间,如果你当前的薪酬超出范围较多就会引起HR的警觉。

另外,一般公司都会要求在你入职之前或之后提供银行流水或是上一家公司开的收入证明。

银行流水上每个月固定到手的钱一目了然。而上一家公司也不会好心到给你虚高开收入证明,因为这会涉及到法律风险。甚至也可以通过社保费的缴纳信息反推出你的大致收入。

就算不做背景调查,等你入职的时候是要提供社保账号的,公司HR通过社保记录,就可以看到有多少公司给你交过社保,交了多少时间,一旦跟你简历上对不上那就是有问题。

另外,有的人觉得自己跳槽频繁,就有意“合并”了一些工作经历,但是社保上一查也可以看出来了。

为了获得面试机会,简历上要不要撒谎?-图(3)

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企业用人的原则,是诚信永远大过能力

其实很多行业的圈子都很小,你或许以为自己了解别人做的项目,就把它巧妙的安插到自己的简历中,但是很可能经不住考官的详细询问,或是出乎意料的露出了马脚,只会得不偿失。

况且,现在打假系统那么发达,HR稍微死一点脑细胞,就能辨真伪。

《劳动合同法》第八条有规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,这构成劳动合同无效。一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。

简历就是你自己,你可以写得详细一些,排版做得好看一些,但是千万不要造假。

不经意间你造的假就可能被发现。即使侥幸被你隐瞒过去了,你也可能在以后的日子里不小心流露出来。请记住,企业用人的原则是诚信永远大过能力。