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拿到几份不错的offer,我该怎么选?

2017-04-13

“两个年轻人大学毕业了,一个去了收入更高的大企业工作,一个去了收入较低的小作坊式工厂工作。你说他们谁的青春时光最能升值呢?表面上看应该是大企业,可是大企业是做马车制造的;小作坊是做汽车的。现在人们都知道了它的名字——福特。”

行业?公司?领导?部门职位?薪酬待遇?
该如何选?

拿到几份不错的offer,我该怎么选?-图(1)

企业VS领导

风投圈子有句名言:你做什么不重要,关键是跟谁在一起做。

对于个人求职者来说,公司和领导都是资源。前者的经历是你未来求职时最重要的一部分履历,而后者则是你未来职场人脉的起始点。

应届生可能不太理解职场人脉的重要性,但当你经历了一次跳槽后就懂了。比如你的领导跳槽后得到了更好的工作机会,说不定也会邀请你一起加入,给你更高的薪酬待遇和更好的机会等等。所以要有意识地认识牛人,跟着他们混。如果你有幸遇到一位,那比任何好的公司背景都有用。

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行业vs企业

是不是越大的企业越有发展前景?

大企业往往商业模式成熟,运作规范。判断一家企业是否有发展前景?至少要看三个方面:行业前景、盈利模式、管理架构,其中行业前景是首要的,身处朝阳行业,资本涌入是必然的,总有人探索出盈利模式和适合的管理架构,所以行业前景会决定你的职业未来能走多远,平台有多大!

不一定是越大的企业发展前景越好,要看企业所处的行业是否有可持续发展的前景和空间!及早进入一片广阔领域,你会有意想不到的丰收!

同时,即便一个行业不是最好的行业,但它一定有企业是最好的公司,即每个行业都有很好的发展机会。

去大公司一般会收获更多的职场规范,而小公司更多收获的是全面能力的提升。但大公司更成熟,业务和视野也会更广,对自己的未来更有利。如果在小公司养成了一些不好的缺陷或不足,以后便很难在大公司立足。

好行业有坏企业,坏行业也有好企业。应届生在选择offer的时候,不是仅凭企业好坏、行业好坏就可以单纯判断的。

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薪酬

很多人都说刚工作的时候不应该太看重薪酬,这点很多HR和人力资源总监都同意。但我想说的是,如果你在考虑完行业、企业、领导、职能这些后,薪酬的确应该放在最后考虑。

但是薪酬不重要是对应届生求职者而言的,而不是对企业而言的。如果从始至终一个企业不跟你谈钱,那么觉醒吧,以后他们也不会跟你谈的。

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量力而行

好高骛远,达不到岗位要求应该怎么办?

如果笔面试后,企业认为,{你现有能力/岗位要求的能力}<50%,企业一般不会给你发OFFER,就是发了OFFER,如果你在试用期内达不到岗位要求也会被淘汰出局,或者转岗使用,而高开低用是个糟糕的开始。”

量力而行,是指选择岗位时你可以考虑:{你现有能力/ 岗位要求的能力}=70%~80%。通常企业的劳动合同试用期是3个月~6个月,你可以在这段时间内弥补20%~30%的差距,为自己设定一个够得着,又可以在试用期内达到的目标。

若工作目标太低,个人成长性差;若目标太高,会远离个人和企业的预期,个人失去工作动力,同时影响企业对你的工作评价。

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依靠自己

两份工作摆在我面前,一份很安逸,环境稳定,前途家中有人搞定,就是没啥激情;另一份辛苦,前景不明朗,全靠自己打拼,但是可以做自己喜欢的,专业技术会精进,如何选择?

选择一份工作就是选择了一种生活,关键是你喜欢那种生活方式!从你的内心出发来做这个选择,发自本心,无愧一生。送你一副对联:靠天靠地只有自己可靠,忙来忙去终无捷径可走,横批:命啊!

初入职场的前10年,是智力和精力的高峰期,前3~5年的工作经验积累尤其重要,把握黄金时段,提高自身的职业竞争力,将为后续的职业发展奠定基础。时代不断在发展变化,市场浪潮在不断颠覆,只有自身能力强才是硬道理!

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