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  • 为了少受点罪而选择离职不应该是你换工作的主要考虑。一份求职者的职业选择表格将帮助我们理清选择离职还是留下继续拼搏的动机。表格分成左方的外部因素(短期)代表正面动机,和右方的内在因素(长期)代表负面动机。下方两格代表的是人们考虑换工作的理由……
  • 找工作肯定是有压力的。如果你正骑驴找马打算跳槽,你渴求有进一步的改变。如果你并没有工作,在压力的促使下你将会很快得到一份新工作。作为一名求职者可别忘了你所做决定和你的下一任老板同样重要。 如果经理雇佣你但并不喜欢你这盘菜,他可以摆脱你并另觅……
  • 走出跳槽的心理误区 : 冲动心理 由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,有些人会决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作,而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另……
  • 但凡是跳槽者面试,HR肯定会询问一下离职原因。稍好的可能一带而过,如果好奇心重的那必然会仔细的探寻。当然,除此之外,甚至还有的了解完辞职原因之后,还会让你评价一下“老东家”的好坏。谨记!无论老东家情况有多么糟糕,都不能死命的批判,简单几句话含……
  • 1.植物生产类专业 毕业三年内职业转换率 44% 植物生产类专业介绍 如植物科学与技术、农学、园艺、植物保护、茶学、烟草、种子科学与工程、应用生物学。这些属于农学中的植物生产类专业。 就业方向 毕业后可在相关大专院校和科研院所进一步深造,并可面向农业……
  • 多上班族对创业的理解有很大的误区,90%的人都以为起点要非常高,非要有个几十万上百万资金才能启动。其实除了基本条件外,只要注意以下几个问题,也完全可以放手一搏。 一要:像准备全职创业那样去尽心尽力地筹划你的兼职创业。 二要:最好先从那些对时间的……
  • 如果我们只有一条选人的标准,我相信,这唯一的标准应该是责任心。有责任心的人工作认真,有责任心的人细致,有责任心的人有组织性,有责任心的人工作努力,有责任心的人坚韧不拔,有责任心的人有成就导向。让一个本来没有责任心的人变成一个有责任心的人,……
  • 在每个跳槽高峰中,恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上,每个人都希望自己能才尽其用,获得高职高薪。可是,路漫漫其修远,高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀,有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。 许多人忍不住想问,难道就没有什么……
  • 三十岁,是一个男人的生理分水邻,也是一个男人的事业分水邻。 男人三十而立,是向左还是向右,是跳槽还是留守,这无疑是个问题。三十岁男人,跳槽前该想好哪些事呢? 究竟改不改行。三十岁了,在这个行当也干了少则三年,多则快十年了。“做熟不做生”这个职……
  • 离职,是与旧工作的告别,也是新生活的起点。不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断,没必要讲究礼仪。其实,离职的姿态够不够优雅,反映着一个人的职业素质和诚信度,对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。 第一步:告知上司 离职前……
  • 许多企业招聘时除了对求职者的专业技能有要求之外,在年龄上也提出了要求,35岁似乎成为一个大家默认为的临界点,无论是招聘中高端人才还是招聘劳务人员,企业在年龄要求上总写着35岁以下。虽然年龄不是招聘的必要条件,但是在具备同等能力的条件下,年龄却……
  • 职场人跳槽后面试新职位,都会遇到同样尴尬的问题,就是为什么会离职,大家都知道,跳槽无外乎是薪水不满意,发展空间有限,地理位置较远,人际关系处理不好,追求新职业等等,但是这些原因肯定不能直接说出来,搜晒网职场专家告诉大家,作为一个成熟的职场……
  • 内部跳槽就是允许自己的员工在单位内部流动,鼓励大家竞争上岗,提倡多岗位锻炼,经常性的进行合理的流动,这是给员工提供的提高自己最好地施展才华的机会。 内部跳槽 - 好处 1、鼓励员工内部跳槽,是基层领导干部选拔使用人才思想是否解放的具体表现。 常言……
  • 现在这个社会,很少有一个人能够在一家公司做到退休,即使你愿意,可能也有这样那样的原因,使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作,才会让双方都感到好聚好散,没有什么遗憾呢。 以下就我个人离职前的心态以及交接准备工作和大家分享,跳槽的……
  • 名牌企业的人才离开了名牌企业,该去什么样的企业工作?当然应该是比名牌企业更优秀的企业,但事实上,职场跳槽却有个残酷的规律:一般情况下,越跳,企业的规模越……
  • 一、在现有工作岗位上不满一年时间的。 虽然随着经济的迅猛发展,职业生长周期越来越趋于快速化,但对于一般企业,尤其是传统型企业,因为本身能够给员工带来的积累的速度并不是很快,所以,如果刚刚毕业,并且在现有的工作岗位上呆的时间还不到一年,那么对……
  • 可以十分肯定地答复你,企业与职工签订的竞业限制协议绝对是受法律保护的。单位可以与知悉技术秘密的人员约定:在解除劳动关系后一定时间内,被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职,或者自己从事与原单位有竞争关系的同一……
  • 大势时间的选择 1、选择行情启动的初期 如果在行情启动初期起跳,机会大于风险,而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板,万一跳槽之后不可心,还有机会再次选择,如果是在行情末期,职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷,这个时候……
  • 1、对工作的积极性和主动性突然下降 一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候,已经是人在曹营心在汉,因此出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期的承诺的事……
  • 跳槽是职业生涯中的一件大事,跳槽原因说明了一个求职者的价值判断,即他会愿意与什么样的公司合作,因此,对企业招聘来说,了解求职跳槽原因,就显得很重要了。面试如何回答跳槽原因?跳槽原因回答对求职者也很重要,直接关系到是否被企业录用。如何解释跳……

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