面试网 - 提供专业面试问题及答案、面试技巧、助您成功面试!
您的当前位置:面试网 > 职场 > 职场攻略 > 正文

工作跟爱情一样,别等分手时才讲心里话

工作跟爱情一样,别等分手时才讲心里话

  工作跟感情,本质上是很相似的,想要走的长久,一定要有充分的沟通。离职跟分手,多半都是从沟通不良开始的。有换过工作(男女朋友)的人都知道,老板(另一半)通常都是在你离职(提分手)的时候才愿意听你说真心话,在你下定决心离开之前,老板多半都是没空的。可尴尬的是,多数人提离职的时候大都找好了新欢,就算这时老板愿意听,多半已是无法挽回。

  碰到这种情况的时候,对话多半都是——

  老板:有什么委屈怎么不早讲,一定要离职吗?有话好说啊!

  客套型的员工:没有啦,工作了这么久,身体越来越差,想休息一下,顺便思考下一步。

  坦白型的员工:我有很多委屈,可是每次跟你说你也没认真听啊!

  接下来的情境大家应该都能想到的,这里且不讲。

  跟大家分享一个旧爱逆转的故事

  Jason今年40岁,在朋友跟部属眼中是个平步青云的青年才俊,职位高、薪水高,多次朋友的聚会,他的高薪都是众人讨论的焦点。殊不知,当众人都认为他一定会在这间公司打拼一辈子的同时,他已经在跟新东家谈薪水了。

  即将成为新老板的Kevin对于Jason极度赞赏,不管是薪资还是职称都表现出相当大的诚意,希望能够吸引Jason 尽快接受这份工作。对于Jason 来说,职称从研发处长变成了研发副总,保障年薪也多了将近一百万元,怎么看都是一时之选,不接受还挺对不起自己的。因此,Jason在看到了offer letter的当天就迅速签字,并且约定好一个月之后报到。

  就在Jason即将展开新恋情(喔不,是工作)的同时,老东家主管突然对Jason说:“我想了一下你提辞呈时说的话,这些年真的是委屈你了。你对公司真的很重要,所以我跟董事会呈报过了,如果你愿意留下来,公司会升你为副总,薪水加一百万另外配一台主管座车给你。三年后如果还在职,这台车就直接归你了,希望你好好考虑”。

  原本的规划突然一瞬间乱了套,老东家接近“梭哈”式的留人,让已经承诺加入新东家的Jason不知如何是好。论物质上的条件,新工作几乎是没有吸引力了;但是新东家的offer letter已经签回,不去的话将来消息在业界传开,自己的名声铁定受影响。(面试网 www.mian4.net)

  求职者、新老东家需要思考的部分

  最后Jason很为难的拒绝了Kevin的Offer,继续留在老东家,但这并不是故事的重点。而是从这个案例中,不管是求职者还是老板,甚至是新东家都有许多可思考的部份——

  给求职者

  决定转换跑道之前,请务必确认自己在目前工作上的阻碍以及不如意,都已经与主管充分沟通。多年前曾听闻,有人因为连续5年没有升迁愤而离职,一直到离开当天才对主管说出实情,结果主管惊讶地说:“我之前公开指派你执行一些特别的项目,可是都被你婉拒了,你如果没有战功,那我怎么帮你提报升迁?”试想,如果这样的沟通早几年进行,也许这次的离职就不会发生了。

  给老东家(旧爱)

  请永远挪点时间听听员工的心情,同时让员工知道他对于组织的重要性。很多主管对于员工的抱怨不是没时间就是没意愿听,等到人真的要离开才发现自己没有好好倾听。这个时候要不是祝福对方,要不就是加码留人。可是对于员工来说,就算真的公司加码留人,彼此之间的信任还是会有裂痕。员工认为“一定要提分手你才愿意沟通”,老板则认为“每次都拿分手威胁我”,这样的合作关系终究是不会长久的。

  给新东家(新欢)

  通常这种会被加码挽留的人,多半都在老东家服务很久,甚至是毕业后一路做到现在。因此当求职者在前一家公司服务年资很长,或者是从基层被培养起来的员工,都是属于很容易被老东家挽留的类型,要挖人前也要想想开出的条件是否能扺挡对手的梭哈式挽留,以免徒留遗憾呀。

  写在后面:

  还是要请各位主管、员工、男朋友、女朋友、老公、老婆们,平常别吝于与另外一半沟通,也别吝于开口说爱,千万别到了分离的时候才想起对方的好。当然,不管最终是留是走,跟新欢旧爱都还是保持友好关系,可别轻易翻了脸,套句行话“业界就那么大,大家都碰得到”,还是留点名声让人家打听吧。

词条:
上一篇:上班族该知道的秘密:功劳与苦劳的价值表 下一篇:如何控制自己的老板
与该文相关的文章

温馨提示:如果您对面试网有任何建议,请通过网站联系邮箱向我们反馈,感谢各位的建议与支持!