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加薪

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  • 中国人最害怕谈钱伤感情,也怕谈钱抹不开面子,想涨工资几次想提张不开嘴,想等boss主动提,也等不到boss开口。今天小编就关于年底加薪这件事跟大家聊聊。一、迈过“不好开口谈加薪”的坎:不好意思提加薪是...……
  • 俗话说,人往高处走,水往低处流。升职加薪,往大了说,是实现自己的人生价值,为社会做出更大的贡献。往中等了说,雁过留声,人过留名,干了一辈子工作,总得做出一点成绩吧。往小了说,改善自身家庭条件,为亲人儿...……
  • 职场如战场,任何时候都不能放松警惕。即便在酒桌上,放下盔甲,你便很可能会“中弹身亡”。职场酒桌上就有一种很可怕的情形,就是“三杯酒下肚,不知道自己是谁了。” 一、职场饭局主动给别人倒酒时,注意...……
  • 人过三十,岁月匆匆,感叹时间如梭,感叹职场止步不前。经常有朋友说年过30,升职过于缓慢,为此感到苦恼。说实话,我觉得这样的朋友问题并不大,他们需要解决的是如何有针对性提升自身水平和能力。其实有一种现象...……
  • 安全感,这个词汇来源于人与人之间的一种情感需求,在用于职场中时,往往多了许多意味,可以称其为一种工作稳定性,也可以说是领导和员工之间相互信任的一种表征。 当员工以实际行动向领导表现出了自己对于工...……
  • 升迁加薪之事,乃职场人之向往,乃职场人之所求。付出当然需要回报啦,但是有时候付出也不一定有回报!人在职场,升迁加薪可遇不可强求,因为有时期望越大,失望越大。 在大型企业,薪酬福利制度较为健全,每...……
  • 企业的薪酬调整工作是一项具有很大灵活性的工作,同样的薪酬水平增长,对于不同的薪酬管理者来说,通过不同方式却能达到截然不同的结果,有些加薪的手段不仅仅不会令员工“领情”,反而会使员工觉得理所当然,甚至产...……
  • 年底将至,很多公司除了计算年终奖外,还在忙着做人才盘点,看看哪些员工可以晋升、哪些可以淘汰、哪些可以加薪等等。这些都是一年一次的公司整体升职、加薪行为,但也未必能达到你的满意。  曾经有个朋友嫌工资少...……
  • 宋人方岳诗曰:“不如意事常八九,可与人言无二三。”人生一样,职场也是一样的,总有许多不如意的事情发生,比如:辛辛苦苦干了工作,结果领导不满意,挨了一顿骂;平日里工作兢兢业业,任劳任怨,结果升职名单中却...……
  • 万事万物的发生都是有因果的,职场中影响你晋升加薪的问题,您有认真考虑过吗?今天小编就分享职场中,影响你晋升加薪常见问题,如何改变? 1.不懂拒绝,盲目执行 即便是自己不想做的事也不会拒绝。...……
  • 每个人都想在职场上顺风顺水,每一个人都希望可以在职场上更加的成功,但是怎样才能在职场上获得成功呢,很多人心中都没有一个完整的认识,要知道职场如战场,竞争是极其激烈的。下面小编为你揭秘职场中晋升的十条职...……
  • 身在职场,不管你在哪里上班,每个公司都有自己的企业文化和管理制度,在规则内做事只要付出努力就一定会获得相应的回报,但如果违反了规则,不但不能升职加薪,很可能会被扫地出门.所以不管你在哪个公司工作,请一...……
  • 职场中有道理的事情未必行得通,纯粹的为沟通而沟通和从管理的角度看沟通,是不可相提并论的。 所以,大家记得,要是去做成一件事情,你要不断去想,我们手上可以应用的策略和牌是什么?这个很关键,不要总是从自身...……
  • 有主动规划未来的意识,例如:收费员从职业发展角度,就是高危工作。原因有;两点:(1)可替代性强,谁都能做,甚至一个初中生也可以;(2)扩展性很弱,在这个岗位学不到什么拿得出手的技能去做其它的工作。 因...……
  • 资历不如我、能力不如我、啥都不如我的应届生,工资凭什么比我这种老员工高?1、提涨薪=提离职小编有位朋友周周,毕业后就通过校招进入了一家位于珠海的国内著名家电公司。他在公司任劳任怨、勤勤恳恳地干了三年,...……
  • 谁不想让领导对自己涨工资呀,辛辛苦苦那么久,不就是为了这个目的吗?但是又有谁能那么轻松愉快的获得领导为自己涨工资的目的呢? 肯定会有幸运的伙伴,但不会太多。那么问题就来了,关于涨工资到底有没有什么诀窍...……
  • 都说挣钱养家,现在出去工作,就怕老板没事就跟我谈理想就是不想涨工资,而我呢,刚开始工作的时候脸小,不好意思跟老板说,结果错过了好多涨工资的机会,现在都觉得自己好亏啊。“提加薪”是很多职场人都会遇到的难...……
  • 在职场中,我们会见到或接触过这样一种人:工作兢兢业业、成绩也不错,但是升职加薪总是差了那么一步。这其中就有一条非常重要的因素就是忽视了说话的方式,无意中得罪了别人(同事、领导或客户)或让人感到不舒适。...……
  • 有个从小玩儿到大的朋友,最近跟我大吐苦水:普通出身,普通学历,好歹经过不懈努力,成功跻身一线互联网公司大平台。这家公司因为成立时间比较长,从高管到中层领导,在员工升职加薪的观点上,提倡论资排辈。朋友说...……
  • 各位职场的小伙伴大家好,2019年已经过去一半,转眼又到了要做年中总结汇报的时候。总结汇报是部门或者个人向老板以及其它关联部门展示工作业绩的重要方式,关系到大家的绩效评估和升职加薪,因此,如何去准备一...……
  • 在职场之中,相信升职加薪是很多人的梦想,也在为这个梦想而奋斗着。但是,也有很多的人在职场里。在工作之中,已经干了好多年,从职场新人熬到职场老人,却没有等来加薪的消息,工资一成不变,一直没涨。 对...……
  • 升职是每个人都想要的,除非你是个没上进心、破罐破摔、或者是安于现状的人。不然,没有谁会对升职没有想法,但升职,并不是个简单的事。降职容易升职难,这个大家都应该晓得吧。 人,是事业的根基。这可以说...……
  • 一般来说。加薪是一件值得高兴的事情。但大部分事情都没有完全的绝对,加薪也不例外,有时也会存在陷阱。有时候,加薪的工作无助于达成你的职业目标。 你在公司的职位无法晋升,老板只能不断地给你加薪,最后...……
  • 写一份有份量的加薪申请关于加薪沟通的途径,有的人是口头沟通,有的人是邮件沟通,有的人是书面沟通,等待,不一而足。从沟通的方式来说,书面沟通更为正式一些,也更容易引起老板的重视。 从沟通的内容方...……
  • 职场中加薪升职是很多人梦寐以求的事情,很多人以为职场中埋头苦干就能加薪升职,但是工作做的好只是一个方面,要知道加薪升职是多方面的事情,主要来说要想加薪升职,必须要做到这四个方面:一、通过复盘,找到自己...……
  • 在职场,有那么20%的少数人,在升职、加薪、培训学习等方面总会得到公司的优先扶持、照顾,他们不是关系户、不是老板亲戚、不奉承拍马。 同样是为公司工作,他们为什么会受到优待呢?如果你也有这样的疑问...……
  • 梦想与现实,只隔着一张白纸而已,怎样捅破这张薄薄的纸,让上司看到你想升职加薪的“心意”呢?也许你需要一点点提示!怎样提示老板升职加薪才是最有效的呢? 你的工作与公司的目标是否匹配?你一定要弄清楚...……
  • 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。那么提加薪申请时注意事项哪些? 想要实现加薪,首先看自己是否具有获得相应报酬的价...……
  • 薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。 今年的我比去年的我花钱能力那是得到了大大的提升,工作能力也是越来越好。 但是,“加薪”真的好难,不敢谈,不会谈,谈...……
  • 古人作战讲究“天时”,俗话中也有“来得早不如来得巧”的说法,运用在加薪问题上,就是要看准时机。白领们常常戏谑,向老板提出加薪建议是“提得早不如提得巧”,可见,摸准时机对结果影响重大。 ...……

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