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面试流程是什么?

面试网2019/4/9 15:39:350人围观
简介公司面试流程一般是先有一个非常简单的笔试,或者是应聘表填写。之后是人力资源经理来面试,他面试的主要内容基本上是一些素质。技术方面,有专门的技术经理面试,有的企业还有老总的面试。 他们每个人面试的...

    公司面试流程一般是先有一个非常简单的笔试,或者是应聘表填写。之后是人力资源经理来面试,他面试的主要内容基本上是一些素质。技术方面,有专门的技术经理面试,有的企业还有老总的面试。

    他们每个人面试的侧重点都不一样。人力资源关注你的性格、岗位的匹配度、组织能力、工作稳定性等一些软特质。技术关心岗位所需要的技术支持、团队协作能力。面对人力资源经理,你就跟他谈这些基本的态度、素质。面对技术人员的时候你就跟他谈技术的话题。

    他们可能会问你是不是了解我的公司?实际上就在看你是不是研究了这个企业,你自己的定位和你的工作方向是不是和人家一致。还会问你是不是了解这份工作?就是要看你对这份工作的内容是不是清楚,职责是不是明确。你是不是有责任心,你的兴趣和你的技能,还有你能不能做好这项工作,你解决问题的能力,还有你的经验。

    面试之后要做一些什么事,第一个就是调整一下心情。离开之前尽量要一个面试人的手机号,便于你之后去联系。如果三到四天还没收到通知,你就可以发个短信。问一下还有没有机会,还需要你做点什么准备?如果对方认为你不合适,就会告诉你结果,再面试别的就好。

1、请对方做个简短的自我介绍

    主要考察面试者的表达能力,同时也为自己争取点时间看下简历

2、对简历中的疑问点提问

    进一步求证,获取到准确信息,同时也考察简历的真实性。比如有些简历中毕业五年,但只写了三年的项目经验,发现是前面两年不是做IT方面的工作,面试者没有补充上来,因此IT行业经验只能算三年。

3、请面试者介绍一个体现自己能力的项目

    考察面试者的项目经验和技术水平,同时提出高可用性、高并发的设计问题,开发一个系统部署上线不难,难的是系统怎么样支持高并发量、负载均衡、容灾高可用。

4、提问技术原理性问题

    不提问框架的使用技术问题,像ssh框架怎么使用这类不问,问些原理性的比如jvm,hashmap的数据结构,使用到中间件底层是怎么实现的,基础好的开发人员才能在技术深度上更好的提高。

5、让面试者提问自己

    最后一个环节,就是让面试者向我提些问题,回答他们的问题。面试双方是平等的关系,一直都是在我问他,也需要给他们提问的权力。通过他们的问题,也可以考察到面试者的关注点,是在薪酬或者公司环境还是技术提高等方面。

其中注意以下几点:
1、考生在进考场前应先用中指轻轻扣门,得到许可后方可进入。如果得知准确的面试时间,考生应提前到达,考生要知道迟到是一种失礼的表现,所以要在面试之前做好充分的准备,避免出现迟到现象,考生在面试中被叫到名字时,要以爽朗的声音应答。
2、考生走进办公室时,应抬头、挺胸、面带微笑,目光注视考官,不瞻前顾后,不左顾右盼。女士考生应步伐轻盈、敏捷,以便给人以轻巧、欢悦、柔和之感;男士考生应步伐矫健、端庄、自然、大方,这样可以给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象。

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