面试网 - 提供各学科、各专业、各领域优秀论文大全
面试网 > 论文 > 经济学 > 经济理论 > 试论企业经营者的激励与约束机制正文

试论企业经营者的激励与约束机制

论文关链词:经营者 激励机制 约束机制石构造
  论文摘要;时企业经营者的液励与约束作为一个问题的两个方面,二者相辅相成,缺一不可.没有激助的约束,必足死水一潭,失去活力;而没有约束的嵌助就会造成资源浪资,导致“致德”和“机会主义”行为发生,只有激励与约束机制之间实现整体协调,才能发挥整体功能,促使经营者不断提高企业效益,实现企业目标,
    企业经营者是企业从事生产经营活动的心脏和灵魂。在当今市场竟争日趋激烈的条件下,没有开拓创新、顽强进取、敢冒风险、高度负责精神的高素质经营者,就不会有成功的企业.在现代股份制企业中,由于经营者和所有者代表不同的利益主体,其目标具有不一致性。这势必导致经营者要么不努力工作,追求闲暇时间;要么损害股东利益,追求个人利益.企业要发展,就必须最大限度地发挥经营者的潜能,保证其行为目标与股东目标最大限度的一致.要解决这个问题,其根本途径就是构建有效的激励与约束机制。
    一、激励机制的构造
    经营者工作的动力来源于有效需求的不足,没有有效的激励,就不可能产生相应的动力.激励不仅要满足经营者的物质需求,还要满足其精神需求,做到二者协调一致,共同发挥激励的最大效用。
    (一、物质激励机制
    现在我国企业经营者的合法收人水平起不到激励作用,其报酬普遍很低,从绝对指标来看,据1998年“中国企业经营者成长与发展”调查结果显示,企业经营者月平均工资收人为2160.2元,其中国有企业经营者月平均工资收人仅为1477.2元,有’49.6%均国有企业经营者月工资收人在1000元以下.再从相对指标来看,美国高级经营者收人是一般职工10倍以上,而我国不过3倍。现在人们对重奖企业有突出贡献的科技人员已达到共识,殊不知,经营者才是企业中最具创造性,最能创造效益的人才。干军易得,一将难求,人力资本价值有差异,收人就不能要求“平均化”因此必须把经营者报酬与一般职工拉开距离。
    首先,应采用较丰厚的工资、奖金,再加上适当的股权占有,来作为经营者的收人方式。目前世界上许多发达国家企业对经营者的报酬都采用短期报酬与长期报酬相结合。短期报酬包括工资、奖金及各种津贴,其中各项具体标准要根据我国人力资本的价值及其所创造的价值并参考国际水平来确定。长期报酬包括股利分红和股票期权,它已占据了经营者报酬的主要部分,在长期报酬中股票期权是主要方式,是最大部分。例如,全球最受赞誉的美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇1998年4月的总收人超过2.7亿美元,气中股票期权所获得的收益占了96%以上,为2.61亿美元;丰田公司在日本率先引进股票期权制度,计划从1998年4月1日起,允许55名董事以上高级管理人员每人按约定价格在指定时间购买本公司股票1000股,为了留住人才,抑制经营中的短期行为,并使经营者目标与股东保持一致,我国目前应对这些成功经验多作分析、研究,找出适合本国情况的措施,实现对经营者的长期激励。通过向经营者发股票、提供股票期权等方式,使经营者的个人利益与企业经营状况密切联系起来,从而从产权上激励经营者对企业高度关心和负责。为企业长期发展更加努力工作。
    其次。针对我国实际情况。在对经营者采用物质激励的方式选择上要明确一个问题。即以提高短期报酬为主。随着资本市场的进一步完善和人们思想认识的提高。再逐步增加长期激励的比重。
    (二)精神激励机制
    物质激励固然重要,但也存在一些缺陷。美国管理学家汤姆·皮特(Tam Peter)曾指出重赏会带来副作用。它会使大家彼此封锁消息。影响工作的正常开展甚至整个工业社会的风气。而精神激励是在较高层次上调动经营者的工作积极性。其激励深度大,维持时间也较长.
    在对企业经营者的精神激励方面。有关部门已作出许多努力。例如国家为奖励优秀国有企业领导人设立了“金球奖”;授予“优秀企业家”称号;颁发“五一劳动奖章”等。这些都大大地激发了企业经营者为企业发展诈出努力的工作热情,对我国国有企业的转制和发展都起过很好的作用。但是这样的精神激励有两个缺点:其一是作为政府行为的奖励得奖者不能太多。,它项.‘优中选优’,这就使得一些优秀的企业经营者因为“名额限制”无法得到精神激励;其二是在事迹宣传中过多地宣传他们不计利益、无私奉献的一面,而较少去关}L}他们合理的愿望。这就给人们一种思维定势:“优秀企业家必须是不讲个人利益的”。再加上大众传媒上披露的某些不法企业经营者的事例,这就大大增加了企业经营者在公众中的形象.因此对企业经营者的精神激励除了评奖、选优之外还应当做好如下两方面的工作:1建立经常性的业绩记录。对于经营业绩好的企业经营者都可以记录在册,在适当的媒体上予以表扬,不限名额。2,关心企业经营者的合理愿望,解除他们的后顾之优.对于经营业绩一直{民好的企业经营者。不仅其任职年限不受年龄的限制,而且在其离任后授予其终身荣誉和奖励,包括给予其一定的政治地位和荣誉,从而发挥荣誉激励的作用;允许企业经营者退休后在企业董事会中担保董事。或担任企业高级顾问之类的角色。给企业经营者提供一个消除退休前后巨大心理反差的“缓冲,机会。
    二、约束机制的构造
    没有约束的权力必然导致行为的扭曲,导致腐败。为了防止经营者背离股东的利益,保证企业经营者正确地运用企业权力。就必须建立强有力的约束机制。主要包括监督约束机制、制度约束机制、市场约束机制、社会舆论约束机制。
   (一)监督约束机制

    对企业经营者的监督,主要包括以下几个方面:
    1股东的监督.股东主要通过对产品市场和资本市场的观察,来了解和评价企业经营者的表现和业绩,根据对本公司的经营状况的判断和评价,可在股东大会上运用自已的选举权和表决权向董事会施加压力,要求任命或撤换某经营者。改变企业的状况。股东的。监督会迫使经营者严格、认真地履行自己的职责,以避免被降低报酬以致被解雇的危险,股东对企业经营状况的关注,可以在很大程度上约束企业经营者的行为。促进企业经营管理水平的提高。
    2,企业职工的监督。职工可以通过职工代表大会以及工会对企业经营者进行监督。为此,必须切实发挥职工代表大会和工会的作用。使企业职工真正拥有参与企业管理和监督企业经营者行为的权利,一方面,企业经营者应就职工的切身利益问题、职工关心的热点问题,听取职工代表大会和工会的意见。加强企业管理工作的民主性和透明度;另一方面,企业职工也可以通过选举一定比例的代表,以劳动者的身份进人董事会和监事会。参与企业的决策与管理,行使对企业经营者的监督权。
    3,法律监督。法律是约束人们行为规范的最有力的武器。目前我国的企业法,对企业经营者的责任、权力及法律责任都有明确的规定,可以起到一定的制约和约束作用。但许多规定还不完善.因此,国家要进一步完善和修订有关的法律法规,使之可以真正起到约束和规范企业经营者行为的作用。
    (二)制度约束机制
    首先,企业应建立和健全企业内部各项规章制度。包括人事管理制度、财务管理制度、企业内部的分配制度、内部监督制度、奖惩制度、行为准则。以及各种办事细则等。在制定这些制度时。要根据实际情况,处理问题要有根有据。其次。要抓好各项规章制度的贯彻落实。执行制度要认真严格,并要体现人人平等的原则。最后。要对制度的执行情况进行定期检查,当制度执行出现漏洞时。一定要及时采取相应的补救措施,切忌使制度变成一纸空文。通过对企业内部规章制度和约束控制机制的建立和健全,使企业经营者的一切活动有章可循。
    《三)市场约束机制
    企业经营者的行为一般受到经营者市场、资本市场和产品市场三方面竟争的约束。首先,能通过建立并完善竞争性的经营者布场,迫使经营者为追求人力资本价值的提高来实现股东利益最大化,经营者市场的实质是企业家的竞争选聘机制,竟争选聘的目的在于将职业企业家的职位交给有能力和积极性的企业家候选人,而企业家候选人能力和努力程度的显示机制是基于侯选人长期工作业绩建立的职业声誉。经营者市场的“供方’为企业家侯选人.“需方”是作为独立市场经济主体的“虚位以待”的企业,在“供需双方’之间存在大量提供企业信息、评估企业家侯选人能力和业绩的市场中介机构。如果把企业家的报酬作为经营者市场上企业家的“价格”信号的话,那么企业家的声誉则是经营者市场上企业家的“质量”信号。经营者市场的竞争选聘机制有助于降低企业经营者发生“道德风险,。因为充分的企业经营者之间的竞争,很大程度上动态地显示了企业经营者的能力和努力程度,使企业经营者始终保持“生存’危机感,从而自觉地约束自己的机会主义行为。目前我国以经营企业为职业的经营者市场尚未形成。许多企业的经营者缺乏职业意识。存在着许多认识上的模糊和行为上的随意性。为此,必须加大改革力度,尽快建立和健全经营者市场,其次,要继续完善产品市场体系和健全资本市场,发挥产品市场和资本市场对企业经营者经营绩效的社会评价作用,真正起到市场对企业经营者行为的约束。
    (四)社会舆论约束机制
    通过大众传媒对不正当的企业经营者行为曝光,以纠正企业经营者在从事生产经茸活动中的不良行为使其产品和服务真正被消费者所接受。
    当前在以上各约束机制使用过程中,应以建立合理有效的监督机制为主,以制度约束机制为辅,随着市场约束机制的进一步发展和完善,舆论力量的加强。逐步发挥市场约束和社会舆论约束的作用,实现对经营者共同监督和约束.
上一篇 :农民消费行为与公共品供给——试论一个结构化理论的分析视角 下一篇 :激励与约束——试论我国经理股票期权制度的理论与实践

相关阅读

最新更新

关于利用“后世博效应”推动长三角地域经济转型升级的思考
摘要:上海世博会的举办不仅提升了上海市的经济发展和国际地位,而且强化了上海与周边地区的经济协作,并通过集聚和辐射效应带动长三角地区乃至全国的经济发展。嘉善作为长三角地区接轨上海的第一站,“后世博效应”将给嘉善发展带来难得的契机,要最大限度...[全文]
2014-10-14
教育产权的构造形成及其经济学阐释
一、教育产权 什么是教育产权?在我国理论界 存在着不同的理解。许多人从教育财 产的所有权方面理解教育产权。如赵 庆年等认为“如何界定教育产权问题, 尤以民办高校和公立高校引入社会资 金所产生的产权为重点。其核心问题 是明确高等教育的产业属性,给投...[全文]
2014-10-14
现代经济学分析中的功能主义:形成逻辑及其形式化危害
一、前言 经济学的研究内容根本上包括工程学和伦理学两个方面。边际革命之后经济学逐渐将其研究对象内缩于物质财富这单一层面。新古典经济学将财富最大化转化为价格和供求后,经济学又蜕化为研究稀缺性资源如何有效配置的技术性学问。这一发展过程具有如下逻...[全文]
2014-10-11
外因对两种经济体制形成与变迁的作用比较
计划经济体制和市场经济体制形成与变迁的两个时期,是我国现代经济成长最具代表性的两个历史时段。回顾新中国成立60年来我国现代化建设的伟大成就,不难发现,中国的发展离不开世界,在我国计划经济体制形成和市场经济体制建立这两个过程中,外部因素的作用...[全文]
2014-10-11
资本市场产业资本与金融资本博弈分析
在资本论中,产业资本被定义为投在工业、农业、运输业、建筑业等物质资料生产部门的资本。其最本质的特征是生产剩余价值。其存在和运动决定着生产的资本主义性质。产业资本只有在不断的运动中才能实现增殖自身,它的运动呈现为一种循环运动。产业资本的循环...[全文]
2014-10-09

热门推荐

关于市场营销战略管理与创新
论文摘要:在探讨市场营销战略内涵的基础上,分析了企业市场营销战略管理过程,提出了市场营销观念创新的内容和策略创新的方法与措施。 论文关键词:市场营销战略管理策略创新国际化 1市场营销的战略内涵 1.1市场营销战略的概念 市场营销战略,是指在确定的...[全文]
2014-09-25
劳动经济学的实验研究方法
摘要:在过去的几十年中,实验研究方法在经济学特别是劳动经济学领域中的应用呈稳步增加的态势。较之于其他实证研究方法,实验研究方法的优势主要在于能够对相关影响因素进行更为严格的控制,并能可靠地预测变量之间的因果关系,同时实验本身具有的可重复性也使研...[全文]
2014-07-17
现代经济学分析中的功能主义:形成逻辑及其形式化危害
一、前言 经济学的研究内容根本上包括工程学和伦理学两个方面。边际革命之后经济学逐渐将其研究对象内缩于物质财富这单一层面。新古典经济学将财富最大化转化为价格和供求后,经济学又蜕化为研究稀缺性资源如何有效配置的技术性学问。这一发展过程具有如下逻...[全文]
2014-10-11
法经济学研究的几个热点问题述评
摘要:法经济学作为一门独立的学科地位已经确立,但是法经济学要进一步发展,首先,需要对效率与公平进行价值整合,定量分析方面则需要进一步改进;其次,法经济学的发展应该立足于实务应用研究与本土化研究,而不能满足于一般的文献介绍;最后,要重视对法...[全文]
2014-07-05
浅析国民经济核算体系三代国际指南
[摘 要] 到目前为止,国民经济核算体系已经历了三代国际指南。三代国际指南在诸多方面存在差异。本文选择核算代写经济论文目的、概念解释、观察和推算、核算体系的灵活性、核算结构和部门分类等方面进行比较。 [关键词] 国民经济核算体系; 国际指南; 比较 194...[全文]
2014-10-02

热门标签