面试网> 面试技巧 > 面试技巧:当面试官问你“职业规划”时,该如何作答?

面试技巧:当面试官问你“职业规划”时,该如何作答?

面试网2019/8/13 10:01:160人围观
简介面试中,常常被HR问及“职业规划”,如果没有太明确的目标,会让人觉得你没有进取心;但职业目标太明确,又有可能被认为自己太在意外部激励。所以呢,感觉不管怎么说好像都有问题。面试的过程是你和公司进行初步了...

面试中,常常被HR问及“职业规划”,如果没有太明确的目标,会让人觉得你没有进取心;但职业目标太明确,又有可能被认为自己太在意外部激励。所以呢,感觉不管怎么说好像都有问题。面试的过程是你和公司进行初步了解的过程。而被问及「职业规划」,如何回答才礼貌而不失尴尬呢?那就和小编一起来看看吧!

 

一、什么是职业规划?

想回答好这个问题,首先要清楚,什么是职业规划。

职业规划,它的定义是:“职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。”

职业规划有三个要素:

1、个人内在要素,包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素,包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素,包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是“环境支持我做什么”;

综上,职业规划就是在综合分析与权衡的基础上,确定出一个人当下最适合的职业发展方向,并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。

 

二、为什么面试官要问「职业规划」

作为求职者,我们需要换位思考,为什么面试官会问这个问题。

作为一个比较资深的面试官了,我也是「职业规划」问题的爱好者。

提这个问题的首要原因是看:

1、个人规划是否与企业方向一致

在之前文章里,我分享过一个在Randstad学到5C人岗匹配模型。其中就包括职业规划(Career plan)。

如果企业的发展规划和你个人的规划一致,那么,牵手意味着双赢。

如果你想要的,和企业能给的完全不一样,就算加入公司,你也坚持不了多久。公司当然不愿意看见这种结果。

而对求职者来说,道理也是一样,加入这种公司,往往会是职业发展路上的倒退。

举个例子,

你想着火箭速度发展,3年晋升管理岗,而面试你的直线经理在这个岗位上做了15年都没有升职,那么你进入公司后很快就会感觉到挣扎焦虑。

如果你想着磨炼好技能,成为这个领域的专家型人才,而你的上司着急上火希望你明年就扛起一个5人团队,这种晋升对你来说反而可能是有毒的。

提这个问题的第二个原因:

2、观察候选人是否有成熟的规划

有清晰规划的职场人,通常更可能是靠谱的人才。

作为招聘者,我们都会喜欢有规划的人。因为他们知道自己想要什么,有要求,才可能进步;没有规划,就是做一天和尚撞一天钟,未来如何成长?

不仅如此,职业规划是一个非常个性化的问题。

作为面试官,我在面试的时候,听过太多的面经术语,有些套话一天能听3遍……

但去网上抄职业规划的面经,根本抄不到走心的。

就算抄来,我结合你的过往履历,追问两句就能看出,眼前的这位小伙伴,到底有没有细心想过自己的职业发展方向。

 

三、如何回复面试官

在了解面试官心理状态的基础上,回复职业规划问题可从以下几个角度考虑:

1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。

2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。

3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。

4、说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。

5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。

根据以上原则,对于职业规划这个问题的回复,可以参考如下表述:

“感谢你提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX,优势是XXX,因此我选择了XXX行业/职业,这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业,是我非常喜欢的,所以我会很用心对待XXX岗位。"

“说到职业规划,近期三到五年,我打算在XXX行业做到XXX,希望可以稳定提升,持续学到更多的知识,后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面,独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”

“谈到远期规划,我会根据环境的变化,工作内容的变化,以及我自身能力的变化,不断进行调整的。对于职业规划,我暂时的考虑是这样子的。谢谢!”

 

职业规划是我们职场上的必备品。

也是每一个职场人每天都应该提醒自己,每个月都应该复盘的重要工作。它为我们指示未来的方向,给予我们成长的力量。

只有搭建成熟的规划,我们才能在面试中自信的分享出来,从长期规划,到短期目标。也只有这样,才能让我们也有机会考察到底公司是否能够给我们提供实现职业规划的平台。

找到一家能够和我们职业规划匹配的企业,真不容易。

希望大家能够珍惜。


最新信息

  • 初入职场:如何规避压力面试中陷阱?

    如今竞争无处不在,无形的压力有很多,职场压力更大。而有的压力是人为给的,比如:职场应聘时,会遭遇面试官刻意的压力面试。面试官为什么要刻意给应聘者压力呢?作为应聘者该如何应对呢? 首先,你得知道你...

  • 面试本就是双向选择,如何在面试时判断一家公司好坏

    面试是个双向选择的过程,在这个过程中不仅是用人单位选择适合本公司空缺职位相应人才的过程,更是求职者判断应聘单位是否符合你的职业需求、有助于你职业规划实现的过程。所以面试是通过双方的表达,各自相互判断是...

  • 面试技巧:求职时,请不要过度张扬自己

    场景一:野心过大导致出局  在国际新闻中心举行的招聘会上,国际贸易专业的应届毕业生小A正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利,大学期间参加过多项社会活动,表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头...

  • 满满的干货!简单实用的现场招聘会攻略指南!

    人才招聘会是目前人才交流的最普遍的一种途径,在毕业生求职调查中,最有效的求职方式中,招聘会排列第二位。毕业生就业过程中,参加招聘会的目的是:推销自己赢得面试。要有效、有益地参加招聘会,要注意以下几个问...

  • 打败面试“纸老虎”:六招教你克服紧张情绪

    面试如一面镜子,你皱眉视之,它亦皱眉看你;你笑而对之,它也微笑回馈你。它像镜子一样映衬着考生的言行举止,折射出考生的心态和思维。于是在未知的情况下,我们会有一个共性的问题,紧张。这种紧张的情绪每个人都...

  • 面试秘籍:求职者应具备的素质

    人事经理面前,大学毕业生们越来越“职业化”,面对考官,他们开始在言谈举止上“包装”自己,仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而,在准备面试时,真的需要把自己演练成“职场老手”吗?  从心理学的角度来看...