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秋招季:教你3招,辨别一个企业是否可选

面试网2019/9/10 16:22:230人围观
简介正所谓“女怕嫁错郎,男怕入错行”,经常会有同学给我留言,说自己所在的公司是如何的坑,如何的不靠谱,准备离职或者已经离职了。其实,靠谱的公司各有各的靠谱,不靠谱的公司其实有一些很明显的通病。 今天要和...

  正所谓“女怕嫁错郎,男怕入错行”,经常会有同学给我留言,说自己所在的公司是如何的坑,如何的不靠谱,准备离职或者已经离职了。其实,靠谱的公司各有各的靠谱,不靠谱的公司其实有一些很明显的通病。

  今天要和大家聊的这个话题,每一位求职者都应该好好了解一下,好少踩一些坑。

  应聘一家公司之前,应当先查询这家企业的工商注册信息,有无经营风险。我想,这些大家都应该清楚,操作起来也很简单,国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查都能查,因此这不是今天要讨论的重点。今天要和大家讨论的是从一些较为隐性的角度考察一家公司是否靠谱。

1、为什么要筛选公司?

  在求职过程中难免会遇到长时间无法找到合适公司的情况,这种情况下,由于经济压力等因素会使得求职者心态很容易崩塌,进而导致情急之下随便找家公司入职。

  这种无疑是一个很糟糕的结果,因为没有筛选好而进入一家不靠谱的公司,不仅干的不爽,而且会因为接受不了而干不久,这一样既没有获得应有的提升,同时还浪费了宝贵的时间,错失更好的机会。

  我们之所以要筛选公司,目的就是为了将那些不靠谱的公司筛选掉,从而避免浪费大量时间去那些公司面试甚至入职。从而将节省出来的时间和精力用在对自己有价值,有兴趣的公司上。

  这样就有充足的时间和精力去准备那些有价值的公司的面试,经过充分准备的面试既能极大增强求职精准度,同时也增加了命中率。

  那么,作为求职者的我们,应该如何区分一个企业是否“靠谱”?我给你几个建议:

2、未入职之前就收押金的企业,慎选

  目前,大部分企业不会收取员工任何押金。因为从正常逻辑来说,一个企业根本没有理由要求新员工入职之前就需要缴纳押金。举几个例子:

  “我们给员工发放工服,工服有成本。”一般来说,一套工服的成本也就一两百块钱,等于员工两三天的薪资,企业连这点试错成本都不愿意付出,能培养出人才吗?

  “我们的培训请的是名牌企业的培训师,是要收费的。”现在大部分知名企业,入职培训并不需要收取任何费用,那你收费的理由是什么?难道知名企业的培训师,比这些所谓的“名牌”培训师差一大截吗?再说了,如果你的企业真的是名牌培训师,这就说明企业能培养出无数的人才,公司也会因此蒸蒸日上。但事实是,这些企业根本没这么优秀。那么,你又凭什么收取培训费?

  “交押金就是为了避免你没有诚信,做几天就跑。”一个对员工都不信任的企业,能好得了吗?

  ……

  其实无论是什么理由,企业收押金的根源无非就是想变相扣留员工,他们的意图是让求职者觉得“我把钱交进去了,再怎么样也要先把本赚回来吧”。毕竟对求职者而言,三五百也是一笔不小的费用。

  然而,当一个企业已经可怜到要依靠收取押金的方式才能留住员工,你认为这样的企业,能好到哪里去呢?你有没有想过,你希望“做满一个月,取回押金就走”,可真正到一个月后,你能保证他们能按时按量把钱结给你吗?

  再说,招聘网上有那么多不收取押金的企业,你为什么非得选择那些需要缴费的企业?

2、如果你投递的是基层岗位,那些公司介绍、岗位职责、任职要求很不完善的企业,慎选

  有些企业,只是在招聘网上缴纳了费用,然后随便写出几个企业需要招聘的岗位网招聘网站上一挂,就认为是把招聘工作做好了。我笃定,这类企业内部管理是很混乱的。原因如下:

  (1)公司介绍,用于向求职者介绍公司的基本情况,主要阐述公司背景、发展历程、规模、主要销售的产品等信息,是企业对外的一张名片。一般来说,求职者只能通过“公司介绍”去了解一家企业。因此,连公司介绍都不重视的企业,可想而知是没有长期发展规划的。

  再说,作为求职者,你在投递简历之前不对企业做任何了解,这对自己的未来也太不负责任了吧?

  (2)岗位职责,用于解释该岗位的具体工作内容。岗位职责不明确,就意味着企业本身也不知道一个岗位究竟需要做什么工作。这类企业内部都比较混乱,推卸责任的现象会频频出现。想想看,不落实岗位职责,做多做少都拿同样的薪资,没有责任制,又有谁甘愿无回报的付出呢?久而久之,就习惯性推卸责任,成为职场中的“老油条”。

  (3)任职资格,是告知求职者进入公司的基本条件,如学历、身高、技能等。如果企业没有明确这些信息,就说明面试官根本不知道要找什么样的人。这种随性面试的公司,你认为靠谱吗?

  综合上述,在你投递简历时,遇到以上信息都不明确的企业,请谨慎选择。因为这样的企业内部管理都很糟糕。如果你作为基层,凭你的能力根本无法改变任何事情,最终只会成为受害者。所以千万不要选这样的企业。

3、薪资太低的岗位,慎选

  一个岗位薪资很低,一般有以下三种可能:

  (1)岗位可替代性太强

  就是该岗位几乎所有人都可以胜任,比如流水线员工、安保、保洁等,几乎所有人都可以胜任的岗位,薪资自然不高。还有一种可能,就是该岗位将来有可能被AI智能取代,也会造成岗位低薪。

  (2)要么是苦差事,要么非常清闲

  有些企业区分“实习工”和“正式工”。他们美其名曰“给实习生提供一个就业和学习的机会”,实际上就是想找几个低成本的人帮他们打杂。这种现象在行政、人事、前台、财务等部门时有发生。在这类岗位“实习”,你根本学不到特别有用的技能,因为你的大部分时间都被消耗在最基础的事情上。他们也不敢给你安排技术性高的工作,毕竟这些工作是需要花时间去培训的,他们根本不愿意抽时间来给你培训。他们也明白,如果将你培训出师了,你就不会甘愿只领这么低的薪资了。

  还有一种岗位,工作十分清闲,几乎无事可做。这个岗位必须设有,但本身却没什么工作,比如星级酒店的商务中心服务员,或者一些小型公司的前台文员。这类岗位,表面上是赚翻了,然而事实上,待在这样的岗位你什么都学不到,而且当你清闲惯了,就需要花一段时间才能适应高强度的工作。

  更恐怖的是,如果你在这个岗位上习惯了看视频、聊天、刷网页,你将荒废掉许多时间。短期内也许不会有多大改变,但三五年后你就明显感觉到,你和同龄人的差距已经越来越大。毕竟,在你虚度光阴的这几年,其他人每天都在工作,都在积累经验,久而久之,你的竞争力必然不如他们。

  (3)老板压榨员工

  这个岗位是有前景的、能挣到钱的,只是老板压榨 你的薪资,把你赚来的钱都装进他的口袋里。这样的混蛋老板你跟着他干嘛?

  最后,无论做什么样的筛选,都要基于一个前提,即,做好职业目标定位。因为没有一家公司会喜欢摇摆不定的求职者。

  再者,如果自己的职业定位都不清晰,那在求职中一定会很盲目,定位不精准,投递简历也会漫无目的,一份简历也不可能满足不同岗位的技能需求。

  所以,做好职业定位是前提,只有做好了职业定位,才能做到火力集中,精准投放,在面试前也能做到精心准备!

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