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名企经典面试,助你完美通过面试

面试网2019/5/8 11:46:550人围观
简介面试,你会不会觉得自己表现远远低于真实水平。居然有90%以上的同学选择了“一出门脑子里就有成千上百个更好的答案”,人明明很有能力,但在面试时不能很好的展现出来。1、谈谈你的简历(自我介绍) 可以...

    面试,你会不会觉得自己表现远远低于真实水平。居然有90%以上的同学选择了“一出门脑子里就有成千上百个更好的答案”,人明明很有能力,但在面试时不能很好的展现出来。

1、谈谈你的简历(自我介绍)

    可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。

    为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。举一个最有代表性的例子来证明。

“我曾经申请了XXX公司,并在那里做了暑期的营销工作。帮助公司在一个月内取得了XXX成果。所以,我想要做一些和市场营销方面更相关的事情,并且不断通过实践的学习来充实自己。因此,我还申请了XXX公司的市场部实习生岗位,主要进行了市场调研及推广相关的工作,协助公司完成新产品上线及推广,最终达到了XXX的结果,通过实习,我发现这是最适合我的岗位,我也更想迎接新的挑战。

2、为什么选择我们公司?

    通常是考察对求职者对自己的职业规划,对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面:工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的,而是想听“你”为什么想进这家公司,所以重点应该是你的个人经历和规划。

    首先,通过我的实习经历和对我的职业发展评估,我确定会在这个行业谋求长期的发展,在行业中,我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过,不管是在业务上还是在针对员工的培养上,贵公司都满足我对未来雇主的所有期待。

3、你个性上最大的缺点是什么?

    应付这种表面上很负面的问题,你可以:正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。专注在某一个情景,着重讲述如何克服困难完成工作的。

    我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。

4、你对薪资的要求

    回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

    回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

    回答样本二:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法

    回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

    回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、工作中难以和同事相处怎么办?

    回答提示:(非常套路)1. 我会服从领导的指挥,配合同事的工作。2. 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。4. 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。5. 应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。7、你如何对待别人的批评

回答提示:

    沉默是金,在大家情绪化的时候,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。最后,我会等大家冷静下来再讨论,是人的问题,还是流程的问题,并且进行改正和优化。

8、怎样对待自己的失败

    回答提示:首先分析失败的原因,能力问题还是工作态度问题,能力不够可以学,摆正心态去学习追赶前辈,态度问题就要反省自己,立即改正。我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

9、你觉得这个工作有什么困难

    回答提示:① 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。② 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

10、如果录用了你,你会怎么开始工作?

    分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。回答提示:① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。② 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

11、你希望和什么样的上级共事?

    回答提示:① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。② 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③ 如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

12、除了本公司,你还应聘了哪些企业

    回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

13、你还有什么问题

    回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

    其实面试中的问题总结出来不过两种:性格问题+专业问题。但是大部分人都没有进行总结提炼,成针对自己的专业精准的面试答案,所以每次面试前都很紧张,发挥不出正常的水平,其实只要能够通过硬性筛选的网申面试是非常容易准备的。



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