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求职中,如何巧妙回应“离职原因”

面试网2019/7/10 16:27:160人围观
简介跳槽在现代职场中是一件很常见的事,除了公务员或者在国企那样的事业单位,一般在私企工作的人经常会离职跳槽。然后当求职中,HR问你上一份工作是因为什么离职的,你怎么回答?这是大家都非常在意的一个问题,无论...

跳槽在现代职场中是一件很常见的事,除了公务员或者在国企那样的事业单位,一般在私企工作的人经常会离职跳槽。然后当求职中,HR问你上一份工作是因为什么离职的,你怎么回答?这是大家都非常在意的一个问题,无论是面试官还是求职者。因为对面试官来说,这意味着能不能给出Offer的问题,而对求职者而言,这意味着能不能顺利拿到Offer的问题。
首先,
(1)我们必须了解面试官询问离职原因的动机目的是什么?
面试官一般都很清楚,其实每个人离职的原因不尽相同,归根结底几句话概括,工作没动力、工作加班太多、工作得不到认可、工资太低,但是在面试的时候最好不要这样说,如果换个话术,说考虑个人职业发展的规划,考虑以后职业方向,所以考虑来贵公司面试,如果能说明对招聘岗位的理解就更好了。
(2)其实这个问题也是个面试的流程之一,所以巧妙的带过,学会避重就轻,面试的重点应该在面试职位上,包括专业能力的匹配、各项工作能力的匹配、公司文化价值观的匹配等等,最后HR可能还会问你有什么疑问想了解,这会也最好问1-2个问题,给面试官留下深刻印象。
我们在分析主动离职员工离职动机的时候,排在前三位的往往是:职业发展、薪资以及家庭因素。
在与拟离职员工离职面谈的过程中,当询问到离职原因时,求职者也往往会以个人能力不胜任、工作环境不适用或者家庭原因等理由答复。
那么我们到底该如何巧妙回应“离职原因”?

1. 寻求更大突破:
为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中,不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人,如果一个人对自己的工作没有热情,没有进取心,那么肯定就不能完成好工作。发展不了想发展的,自己又没提高,一直原地踏步,浪费青春。然而因为过得太安逸了,现在这份工作也就是太安逸,想找份有突破的工作。因为说实话,大部分人的能力是相当的,只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。如果你辞职是为了能发展得更好,那么你的热情便不言而喻,HR肯定会相信你在公司会好好表现。

2. 原来公司管理有问题:
小王刚刚辞职,最近正在找工作,在新的公司面试时,他也遇上了这个问题,他是这么回答的:我在原来的公司职位并不低,作为职业经理每个月收入过万,如果仅仅按照收入来说似乎不错,但是思考再三我觉得还是应该辞职。
我任职的上一家公司在管理上是有问题的,很多部门安排了老板的亲戚在重要的岗位上,而这些亲戚在专业能力上并不突出,而且不足以担任领导的职位。长期这样下去,公司的运营会出现问题。任人唯亲的地方根本不不适合长期发展。而贵公司管理方面制度规范,奖罚分明,是值得努力工作的地方。非常理性的分析,小王当场便被录取。

3. 和自己的规划相冲突:
小林在进入上家公司之前和公司协商之后,确定了岗位才入职上班的,可是在工作不断推进,小林的工作内容和工作方向不断调整,最后渐渐与她自己所期望的工作完全相悖,这让她十分受不了。
所以在面试新公司时,小林对面试官说的辞职理由是这样的:所谓人尽其才,意思是我们在公司中应该做自己擅长的事情,这样才能把工作效率提到最高,如果不顾实际随便安排工作,必然是整体效率的低下。小林的辞职理由有理有据,hr十分满意。


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