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盘点那些年遇到的奇葩面试题,看看你是怎么回答?

面试网2019/9/4 9:41:540人围观
简介近年来,随着人才市场供应过剩,面试官们为了挑选真正优秀的人才,也绞尽脑汁想了不少策略,询问的问题也越来越千奇百怪,令人摸不着头脑。 正好到了一年黄金校园招聘季,对于走出学校的应届毕业生来说,也即将迎...

  近年来,随着人才市场供应过剩,面试官们为了挑选真正优秀的人才,也绞尽脑汁想了不少策略,询问的问题也越来越千奇百怪,令人摸不着头脑。

  正好到了一年黄金校园招聘季,对于走出学校的应届毕业生来说,也即将迎来打怪第一关——面试。

  下面我们来谈谈,那些年遇到的奇葩面试问题。比如说下面这几道,你可以试试自己会怎么回答。

1、如果在电梯里你和马云遇到了,只有一分钟的时间,你会怎么办?

  马云曾是中国首富,创建了阿里巴巴,是优秀的企业家,在电梯这种封闭环境里狭路相逢,和一位大佬近距离接触,对于普通人来说,可遇不可得,这意味着机会。

  所以,这个场景题目翻译过来就是:如果有一个稍纵即逝的机会,如何抓住?

  题里面有一个很关键的限制条件,只有一分钟时间,而播音员的平均语速,也不过200个字左右。

  在200个字以内,表达清楚自己想说的东西,并且让马云记住自己,显然很难。如果应试者投机取巧,给出“马云,我是你爸爸”这类具体回答,是可能会引起马云的注意,但更有可能,下一秒被扔出电梯。

  作为一个面试题,留给应试者思考的时间并不多,所以直接绕过这个问题的回答,变主动为被动,抛出话题引子,让马云主动愿意交谈,延长谈话的时间,比直接回答一个仓促之下想出来的答案,显得更有思考。

2、皮鞋和鞋油有什么关系?

  这个问题,是百事公司的面试问题,作为一家在产品和营销上都非常出色的公司,在问到两件密不可分的物件的关系问题时,可以往市场和产品上靠,谈论产品和市场的关系。

  皮鞋是产品,那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场,鞋油市场的发展,致使人们发现皮鞋可以不用水洗,擦擦就可以变得锃亮,从而销量大增,从这个角度双方密不可分,互相推动发展。

3、人民大会堂能装多少乒乓球?

  这种天马行空式的考题,是考察应聘者的估算推理能力,通过这种方式看应聘者的逻辑性。

4、“用一两句话,向8岁大的侄子解释一个数据库。”

  无论是销售人员还是产品经理, 都面临一个问题:把自己专业上的东西,用白话讲给别人听,即使对方完全不了解你的行业,也可以通过你的描述,快速get到产品卖点或者问题要点,这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。

5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?

  “简历图书馆”的创建人李·比金斯说,面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。

  他说:“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点,鼓励他们再次好好合作。

6、你喜欢《三国演义》里哪个人物?

  这是长虹的面试题,采用了座谈会的形式。

  “金无足赤,人无完人”,三国演义里的人,都有其正面和负面,不论提出任何人,面试官都能找到缺点。

  “历史功与过,是非任评说”,光从是非论,没有一个完美的答案,但是换个角度,比如择偶,思路会开阔起来。

7、你能把一张纸折成什么样?

  其实能通过简历筛选的人,专业水平的差距已经不大,如果在专业上难以比较,面试官就会考察你的附加能力,比如“你能把纸成什么样?”

  通过这个问题,面试官希望判断你在压力下工作还能有多大的创造力的机会,你可以当场要一张纸,动手折一只千纸鹤,给对方展示自己的创造力和执行力,会大大加分。

8、如何把大象放进冰箱?

  这个奇葩的问题看似简单,实则有一个很大的坑,很多人拿到题之后就开始绞尽脑汁思考如何达到这个目的。

  但实际上,除了杀掉大象分尸,或者生产一个比大象更大的冰箱,这个目的根本就不能实现。

  但显然,如果做出这两种回答,面试官会进一步提出道德和成本问题,到时候你将哑口无言。

9、如果你是水果,你觉得你想成为哪一种水果?

  这是一个开放性的面试题,表面上面试官是在问你喜欢什么水果,但实际上暗藏玄机。

  这道题翻译过来就是,你的优点是什么?

  你想成为什么样的水果,它的特征就代表你的性格。

  这些奇葩问题背后,实际上都藏着玄机,现在科技发达,人们随时可以在网上找到面试攻略,面试官也不傻,套路问题问多了,面试者连回答都是一样的,这样就很难通过短短几句话选出真正的人才。

  当面试官提出脑筋急转弯的问题时,其实多半没有什么准确答案,主要是为了考察面试者的临场应变能力,逻辑思维能力。

  当面试官表示出对你的缺点感兴趣时,你应该警惕起来,不要给自己挖坑,因为抖机灵会引起反感,而老老实实回答缺点,会成为面试官拒绝你的理由。

  当面试官提出根本不可能做到的奇葩问题,比起结果,面试官除了考察压力之下的应变能力,还会考察应试者对一件复杂问题的思维方式,从这个侧面判断你在工作中拿到一项艰巨任务之后,是否能够承受并进行正确地分解执行,所以这类问题,比起结果,过程可能显得更高明一些。

  具体面试问题的形式多种多样,不管问题有多奇葩,只要我们做到以下几点,就能以不变应万变。

1、沉着冷静

  不管遇到什么奇葩问题,一定要沉着冷静,进退从容,就算答案不对,气场可以加分,因为面试者会考虑你的临场应变能力和心理素质。

2、快速get对方是要考察什么

  这些看似奇葩的问题,可以从看似简单的表象上,总结出突破口,从而快速get对方想要的考察到底是什么。

3、表现出本色

  面试是双向选择,面试官在考验应聘者,应聘者也在通过面试官考察这家公司如何,所以不用把自己装成完美没有瑕疵的样子,否则就算侥幸进了公司,也会因为不适应公司文化而早早离开。

4、凡事多谈思考路径

  所谓的思考路径,也就是过程,比如“如何把大象放进冰箱?”这个问题,重要的不是大象进了冰箱,而是大象如何进去,结果并不重要,所以只需要:开冰箱、赶大象进去、关冰箱门。

5、能力问题,多谈数据

  当面试官让你讲述一个成功操盘过的案例时,为了表示体现自己的能力,每一个关键环节,数据陈述是不可缺少的一份。

  用数据支撑起来的案例,不仅可以真切体现自己的能力,还可以体现面试者的严谨。

6、态度问题上用辩证法

  比如说领导让干一件你不认同的事情,你会怎么办?这种时候要端正自己的态度,领导的话不能不听,但是为了保证工作高效,可以打着确认领导指令的名号,向领导委婉分析一下做法的不合理部分,然后顺势提出正确的方案。

  这样,既让面试官看到你的独立思考能力,又不至于让人觉得桀骜不驯。

7、回答谦虚,逻辑缜密

  回答面试官的问题,在不确定的情况下,先用自己的理解的语言翻译一遍面试官的问题,并向对方确认是否理解正确,如果确定理解了面试官的问题,在给出回答,跟上理由1234条,最后总结,加上一句:“以上就是我的回答,谢谢。”如此,完美收尾。

  面试的过程,就是面试官考察面试者性格,能力,价值观等的过程,面试者应当提前做好准备,对面试的岗位有一个职业性格与能力分析,比如是否需要严谨的逻辑思维,是否需要创造力,分析之后,在面试时侧重表现出这些能力,能快速与面试官的期望匹配。

  最后,祝愿大家面试顺利,前程似锦!

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