面试网> 面试常见问题 > 秋招求职面试中,怎样避开求职陷阱?

秋招求职面试中,怎样避开求职陷阱?

面试网2019/9/9 15:38:520人围观
简介随着求职高峰到来,市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息,不少平台推出了招聘“内部资源”,付费“简历免筛”“优先面试”,甚至还有“保offer”等诱人项目,吸引了不少求职者的注意。然而,这些所谓...

    随着求职高峰到来,市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息,不少平台推出了招聘“内部资源”,付费“简历免筛”“优先面试”,甚至还有“保offer”等诱人项目,吸引了不少求职者的注意。然而,这些所谓的福利,陷阱重重,并不一定能够达到求职者预期的结果甚至可能有欺诈行为发生。那么,如何避开求职陷阱?

    01、辨别招聘要求

    骗子公司一般喜欢在职位JD里面做功夫,通常来说招聘要求极低,恨不得是个人就可以。工资标的比同行业高,招聘文案里洗脑说辞,给你写什么在这里实现梦想,狼性团队,这些都别信。


    02、查清面试地址

    看是否在正规的写字楼里,并把自己的面试地址告诉自己的亲戚朋友,注意人身安全。


    03、不要提交任何原件

    如果刚面试,就要你提交身份证,银行卡等与自己相关的各种证件,转头就走。


    04、保护自己的智力劳动成果

    一些不良企业除了骗钱还要骗才,既以笔试考试为名,剽窃你的智力劳动成果。常见的有程序设计、文章翻译等。因此,在提交劳动成果时要注意准备两份,一份提交,一份自己留存,提交时附上《版栏说明》。


    05、问清薪资

    许多职场小白对于问工资这个问题会不好意思,难以启齿。如果到了终面,这一点可以直接提出来了。在入职前一定要问得清清楚楚,明明白白。


除此之外,网络陷阱非常多,需谨慎:

    01、诱惑陷阱,隐患多

 “秋招内推不多了,抢完为止!”“简历免筛、直通笔试,通过后优先面试”……对于忙着找到一份好实习机会、好工作的求职者来说,这些充满诱惑性的字眼无疑令人心动。在“秋招”季,能够找到一条捷径,就意味着获得理想岗位的机会又大了些。

    一些线上中介平台正是抓住了学生想要进入名企实习的心理,推出了“付费内推”项目。这些平台往往声称与众多企业达成合作,可利用这些资源内推大学生去企业实习,但获得内推的资格需要付费,费用从几百到上万元不等。有的实习生交钱后,获得的岗位常与自己理想中的工作不相符,但也无法退款;有的则是内推失败,得到中介的反馈称“我们尽力了”;更有甚者,被中介宣称的“预付500元安排笔试保过”所吸引,可收费后却再也联系不上中介。

    除了与名企合作之外,某求职平台称“目前已与超过200位世界500强的咨询师合作”,另一中介则提供“超过900位全行业精英在职导师名单”,涵盖诸多领域。但这些咨询师多为化名,真伪难辨。

    此外,求职者选择借助平台的方式后,将大量的个人信息暴露给了中介,若中介平台存在漏洞,很容易造成信息泄露,存在很大的安全隐患。


    02、内推疑似传销

    如今网络上常见的求职平台主要有两种:一种是单纯分享招聘信息的,另一种是通过吸引求职者交费购买课程或内推资格来赚钱。在网络时代,线上求职中介利用其信息丰富、传播效率高、成本低等优势成为连接企业与求职者的重要载体。然而,平台提供的信息鱼龙混杂,刚踏入社会的大学生往往防范意识较为薄弱,又迫切地寻求理想职业,让一些不法分子有机可乘。

    一些平台通过上课、咨询等方式对应聘者进行求职辅导,增强学员的求职能力和竞争力,具有一定的合理性。但一些通过收取费用来提供内推资格的平台,多半还要让求职者加微信群、将信息推荐给朋友圈好友,涉嫌传销;且内推资格通常只是平台方的承诺,真实性与有效性都存疑。

    《中华人民共和国劳动合同法》第9条明确规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”相关专家指出,中介有偿向求职者提供信息和资源在法律上行得通,但所提供资源的真实性无法保证,求职者的权益难以保障,这其实是在法律“灰色地带”游走的行为。

    另外,有专家表示,收费内推的行为可能涉及欺骗。中介平台如果未经企业允许,却推出“付费内推”的项目,是涉嫌虚假宣传的行为。若企业与中介确有勾结,而中介向求职者提供内推服务,实际上是企业变相向求职者收费的行为,也不为法律所允许。


    其实目前的招聘信息都是公开透明的,求职的人,没有必要多花冤枉的钱去找一些工作相关的信息。避免第三方机构利用信息不对称欺骗求职者。


最新信息

  • 秋招求职面试中,怎样避开求职陷阱?

    随着求职高峰到来,市面上大大小小的求职中介开始发布大量招聘信息,不少平台推出了招聘“内部资源”,付费“简历免筛”“优先面试”,甚至还有“保offer”等诱人项目,吸引了不少求职者的注意。然而,这些所谓...

  • 盘点那些年遇到的奇葩面试题,看看你是怎么回答?

    近年来,随着人才市场供应过剩,面试官们为了挑选真正优秀的人才,也绞尽脑汁想了不少策略,询问的问题也越来越千奇百怪,令人摸不着头脑。 正好到了一年黄金校园招聘季,对于走出学校的应届毕业生来说,也即将迎...

  • 面试完毕后等通知,80%没戏

    相信很多职场中的人都会有这种经历,面试完之后,HR基本上都会说,你先回去等通知吧,也不告诉你究竟要不要你。今天小编就来聊聊,HR说让你“回去等通知”背后真正的意思。01、婉拒:很多时候,这是一种委婉拒...

  • 简历分析:让招聘变得轻松简单

    一/工作经历这部分内容我们可以从下面这三个维度来分析:1,企业岗位信息分析: 此维度里边包含了如下四个小的知识点。(1)之前公司行业的关联性,所在行业与公司的相关性,产品、工艺、消费类型、销售模式等;...

  • 十个专业会计面试真题分享

    高薪会计岗位招聘一波接一波,但是不知面试技巧,担心面试官会问哪些问题,自己答不上来怎么办? 现在总结了10个最常见财务专业面试题,现在分享给你,希望能帮助到你。 1、企业一般对现金管理有哪些要求?根据...

  • 什么是无领导小组讨论面试?

    无领导小组讨论是面试过程中经常采用的一种测评的方法,其操作方式就是让一组应试者在既定的背景下围绕给定的问题开展讨论。 小编今天给大家准备一份“无领导小组讨论”介绍攻略供大家参考。 一、无领导小组讨论是...

标签列表

面试常见问题