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求职信如何撰写?

面试网2019/5/22 11:18:470人围观
简介相对简历来说,简历叙述的都是比较客观的事实,主观部分比较少,求职信则可以主观一些,是对简历的补充和延伸,可以让HR对你有更加深入的了解。求职信一般应该怎么写呢?其实这个没有固定的说法和格式,但是求职信...

    相对简历来说,简历叙述的都是比较客观的事实,主观部分比较少,求职信则可以主观一些,是对简历的补充和延伸,可以让HR对你有更加深入的了解。

    求职信一般应该怎么写呢?其实这个没有固定的说法和格式,但是求职信的目的应该是让HR知道你的工作能力,性格特征,感受到你对这份工作的认真和热情,能引起HR对你的注意和兴趣,从而更加成功的推销出自己。求职信的标题可以就直接写“求职信”三个字。一般的求职信内容分为开头部分,中间部分和结尾部分。开头部分可以介绍下自己是从哪里获得招聘信息的,再介绍下自己的个人信息,因为简历的个人信息比较简单,在求职信里面就可以介绍得更加详尽一些。如果是应届毕业生的话,中间部分就可以介绍自己大学都学习了哪些课程,参加过哪些竞赛,获得过哪些奖项和哪些证书。同时也可以介绍下自己的兴趣爱好,描述下自己的性格特征。要知道你写的这些不是毫无目的的,不能想到什么就写什么,也不能自己喜欢写什么就写什么,你写的目的是要向HR展示你是符合这份工作的要求的,同时也具备了做好这份工作的能力,所以求职信的主题部分也应该是针对应聘的工作来展开的。最后就是结尾部分,结尾部分可以讲一下自己对未来的工作有什么愿望和计划,可以谈谈自己的理想工作是什么,HR可以通过这些对你有更深一步的认识。同时不要忘记了跟HR表示感谢,感谢在百忙之中花时间来阅读自己的简历和求职信,希望能获得面试的机会。

    很多人都会问这样几个问题:有必要写求职信吗?我写了HR会看吗?怎样才能写出一封吸引人的求职信?随着这几个问题,我们先了解我们为什么要写求职信。很多人都希望HR在正式进入自己的简历之前,能够被自己的求职诚意打动,从而为自己争取分数,如果显示这种求职诚意,这就是很多人为什么要写求职信,也就是求职信的作用。但是往往很多人都把求职信当成了个人的长篇历史介绍,这是个误区,特别是很多求职者希望通过自己的困难困境甚至一些苦在遭遇希望能够引起HR注意,能够引起他们的同情心,你的出发点是好的,但是方法不对,因为这样不但不利于你求职,反而遭HR方案,认为你是在作秀,非常虚伪。通常,求职信普遍的做法就是用几句简短的语言介绍自己,把自己推荐给企业,也是对企业的尊重和对求职岗位的诚意。一般就是介绍下自己的特点,表明你为什么要应聘这项工作,你希望承担的职责,你有何种能力胜任这项工作灯等说明你应聘的职位和理由。最后还要加一些问候语,展示商务场合专业性和你处事严谨性。

    一封求职信能否吸引到HR的眼球是关键,如果不能吸引人,写了还不如不写。如果求职信帮你起到了加分作用,那就十分必要写了。求职信撰写要注意下面几个关键点:一,清楚的告诉对方你为什么要应聘这项工作。二,清楚的表明你所希望承担的责任。三,清楚的展示出你和这个岗位匹配的条件和能力,表达你能胜任此项工作的信心。四,注意用词和措辞的得体,能够凸显出你的个人气质。

    很多求职者都会写求职信,一来是某些企业要求,二来求职信也是相当于抛门砖,为你争取印象分。求职信的写作发展很快,现在也有了一套固定的模式。不过,为了能够顺利找到工作,为了能够吸引企业HR的眼球,很多求职者都绞尽脑汁出奇制胜,在求职信上做文章。在印象当中,求职信应该最多一页纸就搞定了,现在却演变成了十几二十几页的求职信,原因在于,很多求职者把求职信最基本的功能——推销自己,变成了个人经历或者血泪史介绍。这种利用感情推销自己的方式,不是说不好,但是用的不当,反遭反感,会让人认为虚伪,不真实。求职者的求职信应该真实反映自己的状况,自己的能力,自己能为企业做什么,尽量给企业一些真实的感觉,而不是这种飘乎乎的,用感情来博取同情希望找到工作的方式。求职信过于煽情,反而会降低成功率,其实求职信有一定的格式规范,求职者完全可以在网上下载模板进行填写就可以了,没必要别出心裁。

    其实,很多人在生活中走过很多路,也经历过很多苦和乐,如果把这些经历当成资本,进行“感情推销”,来博取企业的同情从而争取工作机会的话,完全没有必要。因为用人单位看了反而觉得虚伪,有失诚信。其实求职者应该学会写求职信,尽量反映自己的真实状况,给企业一个良好的印象和诚信的感觉。


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