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职场上最靠谱的人,都有这些特征

面试网2019/8/23 16:34:180人围观
简介在职场上,对一个人最高的评价莫过于“靠谱”二字。我们渴望领导和同事用这两字来评价我们,因为这两个字中藏的是信任和肯定。所以说,想要在职场上建立良好的人际关系,并且经营一段顺风顺水点职业生涯,必须让自己...

在职场上,对一个人最高的评价莫过于“靠谱”二字。我们渴望领导和同事用这两字来评价我们,因为这两个字中藏的是信任和肯定。所以说,想要在职场上建立良好的人际关系,并且经营一段顺风顺水点职业生涯,必须让自己拥有“靠谱”的品质。

1、靠谱的人总是言而有信

记得曾经公司里的一个同事,不管什么事情都不敢轻易找他帮忙,因为他每次都会信誓旦旦的保证一定帮你,可是当你找他问结果的时候他就推三阻四,搬出很多的理由和借口。久而久之,我们都不愿再找他帮忙。

与这个同事恰恰相反,公司里一个小姑娘做事靠谱是出了名的。前段正好公司需要一个人周末参加一个活动,公司老人们都太精明,只有她应了下来。事后老人们告诉她说,周末不去也行,那种活动就是凑人数的。但最后小姑娘还是去了,并且全程都认真参与。周一的时候举办方专门给我们领导打电话过来夸她做事认真。

虽然是一个不重要的小活动,但是经此一次,领导总是有意无意的派给她活干,事无巨细她每次都按时完成,今年年初就升了组长。

所以说职场上与人相处,信任是一件消耗品,千万不要挥霍一空,不给自己留后路。同时也要注重小事的积累,做好小事,领导才放心把大事教给你做。

 

2、靠谱的人懂得未雨绸缪

很多人都说,未雨绸缪凡事都要准备B计划其实是不必要的资源浪费。但其实,懂得提前想好对策的人,他们懂得该在什么样的事情上花费精力,而不是凡事都准备B计划。

工作遇上的第一任领导就是一个这样靠谱的人,但凡我跟着他参与的项目,他都能够及时提出备用计划,无论客户提出什么样的要求,他基本上都会有对策,从不会被客户打的措手不及。

曾经我问他,怎么能每次都想的这么全面。而他则说,他总会在见客户前预想到可能会出现的各种结果,然后根据每个结果大概想出来一个对策。想要做的比别人好,并把事情做成,就要比别人多做一些。

靠谱,是要能够比别人花费更多的心思和精力,都说不打无准备之仗,职场同样如此,未雨绸缪才不会临时抱佛脚凭着运气做事。

 

3、靠谱的人知道凡事交代

职场上令领导最讨厌的一类员工莫过于,交代给他的工作,如果你不主动去跟他要,他永远不知道主动报告进度。

之前在网上看到一个段子,月薪3000和月薪10000的员工到底有什么差距。月薪3000的员工老板说一件事做一件事,还整天要老板追到他屁股后面要反馈,而月薪10000的员工老板交代一件事,他会举一反三做好相关的准备,不让老板费心。

所以说,3000和10000的月薪差距,主要就是在于被动和主动。职场上想要树立自己靠谱的形象,就要学会主动的汇报工作,交代结果,做事有头有尾。


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