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如何正确申请加薪?

面试网2019/4/2 15:55:280人围观
简介很多员工写的加薪理由千律一篇都是我进入了公司多少个月,然后能够完成上级的大多数任务,并且任务越来越多,所以要求加薪,从员工的角度来看,工作做得多了,要求薪酬提高这个是没错的,但是从老板的角度来看,完成...

    很多员工写的加薪理由千律一篇都是我进入了公司多少个月,然后能够完成上级的大多数任务,并且任务越来越多,所以要求加薪,从员工的角度来看,工作做得多了,要求薪酬提高这个是没错的,但是从老板的角度来看,完成工作就是一个员工的本分工作,一个员工长期工作熟悉以后自然能完成更多的任务,如果你不能做这些,那么我就再招一个人进来就是,薪酬待遇是不会变的,如果一个不行,那么就招多一个。所以如果提加薪,就必须要想想自己能够为公司承担多少责任,责任承担得多了,自然能够加薪,但是如果说,我能够完成更多的任务,那加薪基本无望了。薪水,是衡量工作满意度的重要指标之一,合理加薪,也是员工努力工作的关键动力。

    但是,很多人不敢正面反馈薪水上的预期和压力,把申请加薪看成一个很忌讳的话题。甚至经常等外部薪水谈好了,才和上司表达对薪水的不满。其实,这是最差的选择,最终,你和公司都是输家!因为随着工作能力的提升,工作成果的增加,合理提出加薪,无论是对公司还是对个人,都有明确价值。

    再优秀的上司也不可能百分之百了解员工的实际情况,如果员工认为自己需要进一步的认可,完全可以和上司正面讨论,这样,上司也有机会重新评估员工的能力,看是否有进一步提拔任用的可能。

    加薪意味着工作能力的提升,本质上需要更努力,承担更多的责任和义务,创造出更高的业绩。申请加薪,说明员工有机会创造更大价值。所以,如果想加薪,不需要靠勇气,也不需要太多策略,最重要的是靠实力。既然靠实力,最好是坦诚布公,切忌畏首畏尾。以下这种加薪申请不合适:老板,我来公司三年了,没涨过一次工资,我没功劳也有苦劳吧。新来的同事工作一年后工资都比我高,这对我来说也太不公平了吧,如果工资再不涨,我只能走人了。这样说,等于直接递交辞职报告。以前我可能会安慰,别急,老板会看到的,每个人的付出与回报最终一定是成正比的。现在回头想想,我的安慰简直就是一碗毒鸡汤。如果现在遇到这问题,我肯定会说:“别做梦了,老板哪来的闲工夫体察你这个小职员的艰辛,想加薪就自己去争取!”

    我自己曾经也是吐槽抱怨大军的一员,之所以会发生180°的转变,也是有原因的。

1.一万句吐槽抵不过一句“老板,可以给我加薪吗?”

我在一个小公司工作,因为正在起步发展阶段,所以经常一人身兼数职,每天都累成狗。刚开始的时候,我都是这样给自己洗脑:没事儿,多做点事情,这都是在锻炼自己的能力。后来,随着日复一日的辛苦,我的抱怨越来越多:我这么累死累活到底是为什么?让我一个人做两个人的工作,为什么不给我双倍工资?我这么辛苦老板看不到吗,为什么还不给我加薪?再不给我涨工资我就不干了!

公司一个前辈知道了我的苦恼,她眨巴眨巴大眼睛,说:“妹子,你为什么不去跟老板讲要求涨工资呢?”我说涨工资不是应该老板主动提出来吗,我自己去要不好吧?前辈说:“你个傻孩子,你不去说老板永远不会知道你有多辛苦,涨工资当然要自己去争取。”

1、招人的时候按照行情定价无可厚非,但是加薪会牵扯到很多问题。

同样是三年工作经验,给一个人加薪,意味着要同时考虑许多类似老员工的加薪问题,显然不是给一个人加点工资这么简单。

2、相对于你个人的纵向比较,横向比较也许更利于你加薪

    公司招人的时候更多的是考虑行情,属于横向比较;而加薪更多的考虑你的业绩、能力增长等,属于纵向比较。例如你今年挣的业绩比去年只涨了10%,公司就会觉得没有太大的加薪空间,还是照着以前的工资给;但是如果你跳槽,新公司招人的时候会综合考虑,现在这个水平的员工应该值多少钱。

    鈥即使公司如果不愿意答应你的加薪申请就要离开公司,但这也不能作为要挟公司加薪的条件,很多的老板都认为,如果一旦员工动了要走的心,或者员工以自己的工作能力来要挟公司去达成自己想要公司帮忙完成的某种行为,那么这个员工就已经是不能要了,要尽快找到代替者,然后想办法把这个员工开除出公司,就算成功以离职作为要挟公司加薪的员工也不要太得意,在成功要挟到公司加薪后,80%的人永远不会被重用了,理由就是公司不能受到员工的威胁干预。�

    然而,理想很丰满,现实很骨感,到底加不加薪还得看老板。如果不加,很多人也不好意思开口,就算开口也可能被驳回。那该如何处理加薪问题呢?国内知名财富管理机构嘉丰瑞德的理财师对此进行了解答。

清楚自己的功与过

    在申请加薪前,每个人都要回顾一下自己的功与过。

    比如在过去一年的工作中,自己在工作上做出了多少成绩?是否给公司带来了效益?同时也要想想是否有过过失的地方?是否有因自己的过失而给公司造成损失?等等。

    因为领导在考虑是否要给你加薪时,必定要考量工作的各个方面,而其中给公司带来的效益和造成的损失是占比非常重的。

    如果在过去的一年中,你不仅给公司带来了利益,也没有什么过失,那申请加薪后的成功率就会比较高。

    当然,工作时的态度、是否敬业、能否处理好同事之间的关系同样会影响到加薪的成功率。

    有些人在公司工作的这段时间中并未创造出多大的业绩,工作态度也很一般,纯粹是眼红人家高薪,心生嫉妒才要求加薪,那结果肯定是不理想的,还是提前放弃更好。

申请加薪前要做哪些准备?

申请加薪肯定要提前做些准备,其中就包括:

1、设定一个心理预期

每个人希望得到的加薪幅度是不一样的,因此综合自己过去的表现给自己设一个预期值,而当领导问到预期值时,也应大胆提出,给对方一个考量标准。但预期值也不宜过高或不合实际,一般在5%-10%之间比较合理。

2、充分准备材料

准备好的材料就是谈加薪时的筹码。正如上文提到的,回顾一下自己在工作上做出的成绩,将他们详细记录下来,并在重点地方进行突出,这样会更清楚。

比如一个销售人员,就可以整理一下过去一年的销售数据来证明自己已完成指标甚至超出指标,并表明还将给公司带来多少业务等,这些内容都将很有说服力。

3、知道老板的想法

如果一个人知道老板想要什么,比如老板一年内想要达成的目标、是否需要降低成本等,并能帮助老板解决这些问题,那这部分人更会得到老板的信任,加薪也是不在话下。

只有准备得越充分,那和领导谈加薪时就会更自信,胜算率也就更大。同时,谈加薪时切忌说到诸如“这是我应得的”之类的话。


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