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摸透HR的谈薪套路

面试网2019/4/3 11:43:360人围观
简介据面试网(www.mian4.net)调查显示超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况,公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗? 对薪资不满意,怎么谈才能成功?期望薪资怎么说才合适?想知...

 

    据面试网(www.mian4.net)调查显示超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况,公司开价多少拿多少。主动提钱HR会反感吗? 对薪资不满意,怎么谈才能成功?期望薪资怎么说才合适?想知道HR谈薪时究竟在想什么吗?来看答案吧。 


  1.电话面试时谈薪,HR会反感吗? 
  答:如果你接到的是通知面试的电话,而此时你就提出薪资要求,那一般来说必然会遭到HR的反感,毕竟在互相还不是很了解的情况下就谈钱,有点操之过急。但是如果你接到的是电话面试,那就完全可以按照面试的环节来把握谈薪时机。 

  2.HR对什么时候谈薪不反感? 
  答:一般情况下,在面试临近尾声,或者是大家在工作层面谈得都挺不错,有许多共识后,此时开始谈薪,会获得更多的机会。面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程,包括公司文化、行业地位,求职者有了对公司的初步定位后,再根据自身条件谈薪资更容易成功,与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通,双方已经比较了解了,再谈薪资时就比较有针对性,双方都有了相对比较明确的心理价位,谈薪过程相对也会更加顺利。 

  3.面试谈薪时,HR会在哪些情况下压价? 
  答:之所以会被HR压价,必然是因为你有一些“劣势”或者“短板”,即使你自己没有意识到,也会被HR以“经验之谈”而挖掘出来你可能潜在的弱项。 

  一般来讲,以下几种情况,被HR压价的可能性非常大。 

  ①相关工作经验不足/转行转职:对于这样的情况,求职者首先应对已有的工作经验进行整理和总结,分析自己所具备的工作能力是否可以把握新职位中与原职位相似的那部分工作内容,并在面试中清楚表明这一事实。 

  ②职业空白期:事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么,而是在经历这段时间之后,求职者是否能马上回到工作状态,实现与这份工作的“无缝拼接”。打消这种顾虑,那被压价的可能性也就小了。 

  ③频繁跳槽:这是职场人的大忌,所以被HR压价也是意料之中。在谈薪时,还是要说明你在每段工作经验获得的经验价值,以此来挽回一些薪资谈判中的损失。 

  ④从小公司跳到大公司:这种情况下,HR质疑的是你在工作上的应对能力,毕竟大小公司工作流程不同。另外,可能在大公司里,薪资设置有着很明确的规定,不像小公司那样灵活机动,所以只要你认准自己在公司的发展前景,可以先接受眼前的薪水,入职后再争取加薪。 

  4.HR为什么会问上家薪资,目的是什么? 
  答:对于专业的HR来讲,询问上家薪资主要是因为以下三个方面:①排除简历中的水分。有时候,个人的简历中涉及岗位工作内容,会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢,上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。②排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰,问问薪资也许就能抓出真实情况。③另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道获得职位薪资的样本与数据,但很多公司仍然会参看个人的样本。同行业同职位,一家世界500强并且位于行业前列的公司会给到多少薪资数额,以及同行业同职位,普通中小型规模,位于行业中等位置的公司又会给到怎样的薪资数额呢?对比之下,本公司应该采取什么样的薪资策略呢?这或许是某些HR正在考虑的问题。 

 5.HR真的会看重学生会经历吗? 
  答:在学生会中曾经担任过会长或是主席、部长等,有时代表领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表协调力、谈判力,或是开发市场的能力;填写学生会经历,可以有效地帮助HR完善应聘者的个人特质与个性,也是彰显个人能力与评估发展性的指针。 

  6.工作经验少的简历,HR会给机会吗? 
  答:如果仅仅是工作经验少,HR未必不会给机会,关键在于应聘者在有限的工作经验中所掌握的技术及学习到的思维方式和技能。 

  7.HR喜欢哪种工作经验描述? 
  答:作为简历的主体,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR更喜欢的工作经验描述有以下几个要点:①与招聘广告匹配度高。②工作内容和经验量化处理,数据信息直观呈现。③会凸显自己工作经验中的亮点,简练不啰嗦。 

  8.HR会更青睐有大公司就职经验的简历吗? 
  答:大公司的品牌有助于提升个人职业含金量,在大公司的工作经验往往在业界容易获得认可,眼界也会比较开阔、起点比较高,确实会更受HR青睐。 

  9.简历越详细,就越能获得HR青睐吗? 
  答:不是,填写简历要挑重点。特别是工作经验的部分,将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列,最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁,剔除不必要的修饰性词汇,用数据化、成果化的语句描述工作成果。内容多、杂乱的简历会引起HR的反感。 

  10.HR对学历怎么看?学历低就真的没戏了吗? 
  答:学历不足可以用经验来弥补,可以突出自己在其他方面的优势,HR也会酌情考虑。当然,如果公司明确提出非211、985毕业的不考虑录用,就不必浪费时间了。从长远看,获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。 

  11.HR真的会看自我评价吗? 
  答:会。HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景上相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给HR建立良好的第一印象,从而增加个人被HR相中的几率。 

  12.HR会反感多种求职意向的简历吗? 
  答:不建议把多种求职意向写在一起,特别是在多个求职意向之间区别较明显的情况下,写在一起会给HR留下求职目标不明确、缺乏职业规划的印象。同类求职意向可以写2—3个,不同类的求职意向可以另建简历,更加有针对性地撰写。 

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