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薪水加倍的秘诀

面试网2019/6/3 14:48:020人围观
简介如果你希望收入加倍,你必须先让你的工作效率加倍。美国职业生涯规划与时间管理专家Brian Tracy,集20年实务工作经验与研究,发现能使你生产效率加倍的工作秘诀: 一、全心投入工作:当你工作时...

    如果你希望收入加倍,你必须先让你的工作效率加倍。美国职业生涯规划与时间管理专家Brian Tracy,集20年实务工作经验与研究,发现能使你生产效率加倍的工作秘诀:

    一、全心投入工作:当你工作时,一定要全心投入,不要浪费时间,不要把工作场所当成社交场合。

    二、工作步调快:养成一种紧迫感,一次专心做一件事,并且用最快的速度完成,之后,立刻进入下一件工作。

    三、专注于高附加值的工作:聪明的员工会想办法找出对达成工作目标及绩效标准有帮助的活动,然后投入最多时间与精力在这些事情上面。投入的时间愈多,每分钟的生产力就愈高,工作绩效也就提高,自然赢得老板及上司的赏识与重用,加薪与升迁在望。

    四、熟练工作:工作愈纯熟,工作所需的时间就愈短;你的技能愈熟练,生产力就提升得愈快。

    五、集中处理:一个有技巧的工作者,会把许多性质相近的工作或是活动,例如收发E-MAIL、写信、填写工作报表等等,集中在同一个时段来处理,这样比分开处理,节省一半以上的时间。

    六、简化工作:尽量简化工作流程,将许多分开的工作步骤加以整合,变成单一任务,以减少工作的复杂度。

    首先要提醒大家的是被动式加薪的错误。典型的表现是:很多人认为只要努力工作,老板自然会看在眼里,到时候升职加薪会不请自来。这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的“功臣”,一直在默默贡献,任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇,但从来没有主动争取过,也不知道怎么争取。

    员工为公司创造价值,老板主动为有价值的员工升职加薪,从道理上来说,这种想法本是天经地义,无可厚非。但是,在实际的职场上,如果你只是以这种被动等待的方式来获得升职加薪的机会,那么,你胜算的几率就小之又小了。据调查显示,职场上有70%的人之所以没有得到加薪的机会,是因为他们从来没有向老板提起过。

    有人会问:如果老板不加薪,有本事的人都走光了,公司还怎么发展?难道老板看不到这一点吗?这个问题的确是问到点子上去了。但是对于老板来说,他可不会这么想。你要知道,把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给别人,这是多么令人痛苦的一件事。同时,如果老板给你3000块的工资,而你没有意见,那么就等于默认你对这个价格很满意;既然很满意,他又为什么要给你再额外增加工资呢?这样增加了人力资源成本不说,更重要的是,进入他口袋的钱就会直接减少。再者,像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视员工价值的老板,已经是凤毛麟角(如果被你碰上了,你就真是太幸运了)。大多数情况下,如果公司人数比较多的话,即使你工作了一年,老板也未必认识你,甚至根本不知道还有你这个一个员工存在过,又怎么可能为你升职加薪呢?

    工作年限长就能得到加薪的机会。不少朋友都会有这样的想法:我来到公司都好几年了,也属于“老资格”了(有点儿“倚老卖老”的意思),虽然没有功劳,但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上,老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年都没有进步过,除了第一年在进步之外,其他几年基本上都是在“吃老本”,或者是原地踏步。虽然年龄在日益增大,但在专业技能上却并没有随年龄增长而实现相应比例的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现,这种员工在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种员工来说,如果老板不开你,已经算是比较幸运的了。

    这种筹码,指的是真正让你增值的、能够得到老板认可的、证明你在未来能够为公司创造更多价值的筹码,而不是所有人都面临的外在因素。比如,因物价上涨而实现的员工整体性加薪,并不能算是你的成功,因为这些因素所有人都在面临,体现不出你的独特价值。

    你与别人所不同的、真正体现你独特价值的东西,才是真正的有份量的筹码。在第一职场论坛进行教练式职业生涯规 划期间,也接触过不少职业上比较成功的人士,这些人身上往往都有很多优秀的素质,构成了他们的核心竞争力,也是他们不断升职加薪的重要筹码。这些真正具有含金量的筹码包括:

    与一年前相比,专业能力方面明显进步,从理论到实践,均有更加深入的认识;业务能力大幅提升,为公司所做出的业绩有目共睹,得到了老板的充分认可;能够分享自己的知识,带领团队一起成长,为公司培养更多的优秀员工(这一点尤其重要);有明确的目标和计划,能站在老板的角度思考公司未来的战略方向,并在自己的能力范围内助推公司业务发展;拥有良好的作风和做事习惯,做事理智、稳重、成熟,具备独当一面的优秀潜质;乐观的心态和积极的上进心,高效的执行力,遇事不抱怨,不找借口,不推卸责任,在日常工作中没有过激言行和情绪化表现,能够得到老板的充分认可;当然,最重要的一条,也是你所从事的工作在这个公司里到底是属于“主角”还是“套”。“主角”指的是那些与公司发展密切相关的人员,缺了这些人,公司的业务就会受到相当大的影响;而“龙套”则指的是那些可有可无、起不到实质性作用的、或者可替代性比较强的角色。你所处的职位角色的不同,从一开始就注定了你在这个公司受重视的程度。当然,也决定了你后来的“薪情”。但是,成为“主角”还是“龙套”,也同样取决于你的职业生涯规划发展。有明确目标和长远计划的人,通过不断提升自己的核心竞争力,他们往往都能够成为职业上的“主角”。而那些没有目标、如无头苍蝇一般到处乱飞的人,也更容易“被龙套”。这里再次提醒大家注意职业生涯规划的重要性。


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