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谈加薪:哪些筹码让你必胜无疑?

面试网2019/6/13 11:34:130人围观
简介加薪? 相信提起这这个词,很多人首先会瞳孔放大,眉眼微翘,双颊上提同时嘴角跟着上扬,这个你可以理解为欣喜,这可是众多职场人梦寐以求的字眼。 然而接下来,画风突变,你会上眼睑下垂,两眼无神,...

    加薪?

    相信提起这这个词,很多人首先会瞳孔放大,眉眼微翘,双颊上提同时嘴角跟着上扬,这个你可以理解为欣喜,这可是众多职场人梦寐以求的字眼。

    然而接下来,画风突变,你会上眼睑下垂,两眼无神,嘴角微微下垂。

    因为你知道,作为一位员工,和老板谈加薪,如撩虎须,极为凶险,稍有不慎,尸骨无存!

    面试网之前也接触过不少职业上比较成功的人士,而他们身上更多优秀素质,构成了核心竞争力,也成为他们不断升职加薪的重要筹码。

1、自我价值---你能为公司做些什么?

    自我价值是我们在职场的立身之本,首先你向你的老板展现你的价值,你能为公司做什么,相当于你的本职工作。

    比如你会做财务可以为公司记好账目,你会修电脑可以为公司修电脑,你会编程序帮公司做好软件,这就是你能为公司做些什么。

2、创造了什么价值---就是你已经做了什么?

    你在跟领导谈升职,谈加薪先想想之前你做了什么?如果你什么价值都没有创造,你凭什么和你的领导谈?很多人都是这样,你给我加薪,我会就会好好干活。那你为什么不能先好好干活呢?

    当领导认可了你,就会给你权力,给你升职,给你加薪。每个领导都不傻,当你创造的价值超过了你当前得到的报酬的时候,如果领导不照顾你,不激励你,那以后也就没人会跟这样的领导混了!

    当你的能力价值上去之后,领导自然就会给你,因为他不给你他会怕你跑了。

3、潜在价值---你还能创造什么样的价值?

    这一条和第一条是不一样的,第一条说得是本职工作,你还能创造什么价值说得是本职工作之外。

    比如,你有没有跨行业的知识,领导说喝酒,你能不能喝,能不能帮领导挡酒,等等。。。你的额外价值是多少,整体还能做什么,这都需要让领导看到。

    很多人和领导谈升职,谈加薪会说,我以前公司赚了多少钱,现在能不能加薪。领导不关心你以前做了什么,他又不是没发工资,他看重的是你以后还能为公司创造什么样的价值。

4、忠诚度

    光有上面三个筹码还不行,最重要的还是要有忠诚度,领导是不是觉得你忠心,会不会觉得你有私心,这都是要考虑的。

    因为领导会觉得,我给你升职,给你加薪,给你权力现在投资了你,你会不会跳槽,会不会走,你走了谁来接管你的岗位,这都是要考虑的。

    再一个,好东西肯定是优先给忠诚于自己的人,如果对自己忠诚的人都不给好处,那以后领导的话也没人会听了。

    升职加薪是鉴别我们职场存在价值的试金石,很多时候,因为当下企业的发展和老板的管理风格等因素,即便你铆足了劲,做足了准备,最终结果也不尽人意。

    但是无论最终的结果如何,这时候更要要以宽容的心态去对待,不卑不亢。

    毕竟,追求高薪虽然不是工作的最终目的,却也是衡量个人价值的重要标准。

    是金子总会发光,此处不留爷,自有留爷处。




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