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身为HR总是帮别人提薪,那么如何给自己争取加薪?

面试网2019/12/4 10:35:120人围观
简介升迁加薪之事,乃职场人之向往,乃职场人之所求。付出当然需要回报啦,但是有时候付出也不一定有回报!人在职场,升迁加薪可遇不可强求,因为有时期望越大,失望越大。 在大型企业,薪酬福利制度较为健全,每...

    升迁加薪之事,乃职场人之向往,乃职场人之所求。付出当然需要回报啦,但是有时候付出也不一定有回报!人在职场,升迁加薪可遇不可强求,因为有时期望越大,失望越大。

    在大型企业,薪酬福利制度较为健全,每年会有薪资普调,调整范围一般会受控。而在中小型企业、50人以下私人小公司任职,日日与老板照面,HR加薪,老板说了算。

    你工作做得好不好,老板自然看得见,你不用提,老板自然会给你加工资这类话。那么今天就简单跟大家聊聊,关于HR如何为自己争取加薪的事情哦!

一、加薪需考虑的因素

    (1) 地区性工资水平

    对于工资这玩意,谁都想拿高薪,可是这年头往往是:同岗不同城不同价、同岗同行不同价、同城同岗不同价,地区差异必须要考虑,橘生淮南为橘,生于淮北则为枳 !

    同等职位只能限于本地区相比较,超出本地区外的,就不要进行过多对比了,陕甘宁PK北上广,那是自寻烦恼~!

    (2)个人业绩表现

    人家都说,会做的不如会说的,会说的不如会拍的!

    但实际上,在职场上,没有一两把刷子,总会被刷下去的。如何让老板重用你,让领导欣赏你,让同事羡慕你?

    我们得靠数据说话,用事实征服老板,让老板觉得用你,企业变废为宝,无你,企业有宝变成草!

    (3)个人期望值

    不管啥地区、啥行业、啥企业,对于个人来说,心中对自己总有一杆称,对自己总有一个最低期望、和最高目标,能达到最高更好。

    但是不能突破底线,否则就没法玩了,你除了要生活、还要守住自己的尊严!

    (4)薪酬制度

    好的薪酬体系设计能够激发组织的内生动力,如果没有适当的薪酬体系,没办法激励员工的工作激情。

    一个完善的薪酬制度必然包含加薪项,这还不是最重要,最重要的是这个制度中利益项惠及范围必须覆盖自己,如果没有覆盖自己,制度再好,也只会是“他人之琼浆,我之砒霜”了。

    (5)时机

    中国人对于(谈钱)这事儿,如果不注意时机,不但达不到自己的目的,还会伤了彼此的感情,有句俗语说的好嘛!“谈钱伤感情”。

    其实,这个伤感情,其实只是时机没有把握好,如果时机把握的好,谈钱不但不伤感情,还有可能增进彼此情谊哦!

二、如何争取加薪

    (1) 提高自身竞争力

    加强理论知识的学习,还要理论结合实际,用实践强化理论。

    (2) 打造核心竞争力

    何为核心竞争力呢?

    核心竞争力就是,自己无可替代或不可轻易被替代,只有自己不可替代或不可轻易替代,才有提加薪的资本,这种核心竞争力是直观可感的。

    举例说明一下,核心竞争力就是,别人能做的事,我能做的更好,别人不会做的事,我会做,公司离开我,部门正常运作会受到较长时间影响,这些就是你的核心竞争力,做老板的才会珍惜你,得到珍惜加薪自然就容易了。

    (3)及时掌握行业岗位的薪资动态

    不打无准备之仗,要有的放矢,结合员工招聘情况、离职率分析,侧面向老板汇报薪资水平,暗示公司的工资该涨点啦,否则即招不到人,又留不住人,总不能让招人的人也跑了吧!

    其实,作为一个HR,我们必须努力成为不容易被替代的人,这样我们才能顺理成章升职加薪成为人生赢家。

    不过最后还是要说一句哦,不管是否调薪,能调多少,要淡定,宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天空云卷云舒。

    人生不如意十之八九,看得开最重要!

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