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升职加薪感言:底蕴的厚度决定的高度

面试网2019/5/9 10:55:230人围观
简介作为一个个需要机遇的个体,想要成功,我们必须要做到有目标,沉住气,悄悄干。著名的企业家 鲁冠球说过,只有你有了目标以后,你才会知道“进”一定是实现目标的乐,“退”一定是失败的痛苦,一个人有了目标以后,...

    作为一个个需要机遇的个体,想要成功,我们必须要做到有目标,沉住气,悄悄干。著名的企业家 鲁冠球说过,只有你有了目标以后,你才会知道“进”一定是实现目标的乐,“退”一定是失败的痛苦,一个人有了目标以后,最重大的标志是什么?他要实现这 个目标的坚定信念一定是内化的,他是把这个目标变成了他生命的一部分来对待的,所以当我发现一个人拼命地在喊着自己要做成什么事情的时候,我几乎立刻就可 以判断,这个人是做不成的,其中“沉住气”包括三个“有”,叫做“有信念,有激情,有耐心。”这个“悄悄干”是说,“不浮躁,不张扬,不到处渲染”。你到 处渲染,到处张扬是很难把事情干成的。

    此外,身在职场,我深深地明白一个道理,那就是:要抓住任何一个“打扫卫生间”背后的机遇。俞敏洪每 年在面试百个本科生的时候,总是会问这些毕业生,我们现在只有卫生间需要用人,请问你可以接受吗?很多人一听见此工作转头就走,然而只有那些肯留下来的人 才是真正经得起考验的人,你想,他能让你一辈子打扫卫生间吗?至少他得给你增加工资,让你打扫两个卫生间,当你把四个卫生间都打扫干净以后,他肯定不会让 你打扫八个卫生间了,他会考虑是不是把所有打扫卫生间的后勤人员都给你管理,你不是很自然的变成的管理者了吗?当你把这些打扫卫生间的人员管理的井井有 条,整个公司的环境因为你的管理变 得赏心悦目,你想,他不把你提到后勤主任这个位置上,他提谁?你如果又干的非常雷厉风行,非常出色的话,他不把你送到哈佛大学去读MBA他送谁?当他把你 送到哈佛大学MBA读完了,你回来,你不当新东方的总裁,谁当?

    管理学上有个著名的工作理念叫“期望二,做到十”,意思是领导如果对你有期 望,那么你不仅要全力做好,更要做到出乎别人的意料。想要出色地完成工作任务,就必须重视细节,坚持把大事做好、小事做细、细节做精,以精益求精的态度不 折不扣地执行好各项工作。只有这样,你才会有升职的机会。现在很多人工作个一两年工作不加薪、没晋升就觉得前途无望,准备跳槽,但是你是否有想过,每一条 河流都有自己不同的生命曲线,每一条河流都有自己的梦想,那就是奔向大海,当我们遇到困难的时候,不管是冲过去还是绕过去,只要我们能过去就行。

再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。我相信,只要是金子,不管埋在上面的土有多厚,总会有一个渴望发现的人将其铲去,最终将你完完全全的开发出来!

    得知自己幸运地升职,我的心情久久不能平静,我知道,这不仅仅证明了我的付出和努力得到了公司和领导的认可和肯定,更让我拥有了不可胜数的不同的学习机会和发展空间,提醒着我以后要更加珍惜每一个学习机会,督促自己时刻准备着迎接那个更好的自己。

    我是XXXX年底选调进入公司的,刚来我就被公司前辈高效、严谨的工作作风所震撼,被各位领导和同志们以身作则、认真负责的工作态度所感染。从做这份工作的 第一天起,我就告诉自己,必须把客人放在工作第一位,正如我们的服务公式“100-1=0”的道理,客人100%的满意是我们的追求。这既是对客人负责也 是对我自己负责,更是对公司负责。秉承着这种工作态度和“用心做事,以诚待人”的处世原则,我很幸运的得到了今天这个升职的机会。

    业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。在工作中我有优点也有不足,于是,趁着今天的机会总结下这次升职的原因。

    一、我的资源,我是很努力的搜集相关的资料,并且勤于跑市场,积累了丰富的客户资源,这样非常利于我的业务开展,同时能够与团队中的其他成员达成默契的合作。

    二、 心态,我觉得我的心态现在还是保持的很好,一直以阳光的、积极的一面面对大家,我觉得急性子和慢性子的是有区别的,但是并不是说慢性子就没有前途,因为 慢,要看他怎么慢。如果是慢到每次都耽误事情,那当然不可取,如果是慢到事事胸有成竹,那就是慢的艺术,因为那是一切尽在掌握、自信的表现。

    来到公司1年3个月的时刻让我感受最深的就是这样一句话:以用心的思维和心态去专注你想要的目标立即行动,在行动的过程中用一个感恩的心去对待身边的人和 事,坚信自己的梦想,你就必须能够得到你想要的结果。在此我也期望兄弟姐妹们在今后的工作中多多支持和配合,我们共同发奋,打造精英团队。

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