面试网> 升职加薪 > 升职技巧 > 升职加薪必须戒除的九大恶习

升职加薪必须戒除的九大恶习

沪江网 admin2014/5/6 18:13:44714人围观
简介升职加薪必须戒除的九大恶习 经常性迟到 。你上班或开会经常迟到吗?迟到是造成使老板和同事反感的种子,它传达出的信息:你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。 拖延 。虽然你最终完成了工作,但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢?如果是因为缺少

  升职加薪必须戒除的九大恶习

  经常性迟到。你上班或开会经常迟到吗?迟到是造成使老板和同事反感的种子,它传达出的信息:你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人。

  拖延。虽然你最终完成了工作,但拖后腿使你显得不胜任。为什么会产生延误呢?如果是因为缺少兴趣,你就应该考虑一下你的择业;如果是因为过度追求尽善尽美,这毫无疑问会增多你在工作中的延误。社会心理学专家说:很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错,对失败的恐惧使他们无从下手。

  怨天尤人。这几乎是失败者共同的标签。一个想要成功的人在遇到挫折时,应该冷静地对待自己所面临的问题,分析失败的原因,进而找到解决问题的突破口。

  一味取悦他人。一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级说明并提出相应的解决办法,而不应该只是附和上级的决定。对于管理者,应该有严明的奖惩方式,而不应该做“好好先生”,这样做虽然暂时取悦了少数人,却会失去大多数人的支持。

  传播流言。每个人都可能会被别人评论,也会去评论他人,但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语,这种议论最好停止。世上没有不透风的墙,你今天传播的流言,早晚会被当事人知道,又何必去搬石头砸自己的脚?所以,流言止于智者。

  对他人求全责备、尖酸刻薄。每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时,应该协助去解决,而不应该一味求全责备。特别是在自己无法做到的情况下,让自己的下属或别人去达到这些要求,很容易使人产生反感。长此以往,这种人在公司没有任何威信而言。

  出尔反尔。已经确定下来的事情,却经常做变更,就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺,如果无法兑现,会在大家面前失去信用。这样的人,难以担当重任。

  傲慢无礼。这样做并不能显得你高人一头,相反会引起别人的反感。因为,任何人都不会容忍别人瞧不起自己。傲慢无礼的人难以交到好的朋友。人脉就是财脉,年轻时养成这种习惯的人,相信你很难取得成功。

  随大流。人们可以随大流,但不可以无主见。如果你习惯性地随大流,那你就有可能形成思维定势,没有自己的主见,或者既便有,也不敢表达自己的主见,而没有主见的人是不会成功的。

最新信息

  • 难怪人家能升职加薪,原来是有这几个做事习惯!

    一个人混得好与坏,与他个人习惯是密不可分的,一个混得好的人,他的身上一定是有些值得我们去学习的好习惯的。 “习惯是一种顽强而巨大的力量,他可以主宰人生。”习惯的力量是无比强大的,一个好的习惯可以...

  • 职场晋升技巧,如何走到管理层

    相信“升职加薪”,走到管理层,是每个职场人的工作目标。那么有没有一些技巧能提高晋升的几率呢?小编总结了五点技巧,快来看看吧!1、工作讲究效率 公司是一个追求利益的集体,而最好的方法就是提高员工的...

  • 做到这几条,升职加薪指日可待!

    俗话说:大公司做人,小公司做事,当你的能力、格局等方方面面还不够“尖锐”、专业到可以独掌一面的时候,扎实沉在公司里,学习、沉淀、韬光养晦才是最靠谱的选择, 当然还有最主要的原因-养活自己。 可惜...

  • 该怎么抓住晋升的机会?晋升要注意哪些误区?

    在进公司后矜矜业业终于看到了晋升的希望了,但在这时大家往往是最容易犯迷糊的时候。 在将要晋升的阶段一个微小的细节都有可能将你推开,而在这时我们应该注意写什么呢? 面试网盘点了五个误区供大家...

  • 职场攻略:如何打造自己的升迁之路!

    如果你志在不断升迁,应当学会毛遂自荐。不过,并非所有的变换工作都是有用的。 提升快的职场人员之所以“前途光明”,是因为他们知道最有把握得到提升的通道(以及相关的职业生涯规划战略),这使他们得以实...

  • 想要升职加薪,得到领导的重用,你必须要明白的道理!

    相信每一个在职场上的员工,都想要混得好,都想和老板或领导之间搞好关系,得到他们的信任和重用,成为他们的心腹。 因为只有你得到了领导的重用,你就可以优先得到好的资源,当然也可以拥有别人所没有的优势...