面试网> 升职加薪 > 升职技巧 > 想要升职加薪,得到领导的重用,你必须要明白的道理!

想要升职加薪,得到领导的重用,你必须要明白的道理!

面试网2019/5/15 11:14:170人围观
简介相信每一个在职场上的员工,都想要混得好,都想和老板或领导之间搞好关系,得到他们的信任和重用,成为他们的心腹。 因为只有你得到了领导的重用,你就可以优先得到好的资源,当然也可以拥有别人所没有的优势...

    相信每一个在职场上的员工,都想要混得好,都想和老板或领导之间搞好关系,得到他们的信任和重用,成为他们的心腹。

    因为只有你得到了领导的重用,你就可以优先得到好的资源,当然也可以拥有别人所没有的优势,所以你的升职加薪也将不会是什么问题。

    虽然很多员工都会指责那些心腹员工是拍马屁,对他们嗤之以鼻,但是其实几乎每一个员工心里,都想自己得到领导的重用,也成为心腹员工。

    不过,即使每一个员工都想成为心腹,但并不是每一个员工都能成为心腹员工的,要想得到领导的重用,你应该知道的一些道理,这是每一个想得到重用的人都应该知道的。

1、管理期待值

    有这样一个故事。有一个老板,每次经过路口都会给乞丐一百块钱,日复一日,年复一年。后来这个老板破产了,自己生活都过得很拮据。他走过路口,给了乞丐十块钱,

    乞丐破口大骂:“你这个伪君子,真小人,从前给一百块,现在只给十块钱,还我90块钱”。讽刺的是,这个老板的对门邻居,每天给这个乞丐一块钱,

有一天突然给了乞丐十块钱,,乞丐十分激动,感恩戴德。这个故事可以用心理学来解释,叫“期待值管理”。

如果别人对你有一种高期待,一旦没有满足他的期待,对方就会对你产生负面评价;而如果是期待并不高,你能够超出他的预期,就可以获得很高的评价。

    职场中也是这样,他人对你期待太高,做对了,没有什么了不起;做错了,别人记得清清楚楚。所以,在大多数场合要保持适当低调,把功力用在刀刃上。

2、做事情要超出老板或领导的预期

    企业都是重利益的,领导看的不是过程而是结果。

    当你为领导带来的价值可以达到晋升考核标准时,那么领导才会提拔你,为你加薪。因此在职场上,你做事情一定要超出领导的预期。

    一旦你为领导赚到了更多的钱,也为他节省了更多的时间,那么他肯定是会舍得为你掏腰包,奖励你的。

    要知道在职场上,千万不要抱着一种“没有功劳也有苦劳”的想法,这不能成为你升职加薪的原因。

3、不要在领导面前展示出太大的野心

    一个好的心腹,是不会自己太过于展示自己的能力的,他们不会自己私自处理事情,他们会把决定权留给自己的领导,他们不会让领导觉得他越权。

    如果你经常越权,领导会觉得自己的权利收到威胁,他的利益受到威胁,你的利益她也不会维护的,但是如果让他感受到权利受到巩固,让他舒服,你才有机会成为领导的核心成员,他的利益被保护,他才会顺便保护你的利益。

    如果你是一个领导,你的心腹是一个特别有野心的人,而且能力很强,久而久之,你也会担心驾驭不住他,你也会忐忑不安。甚至把你心腹去除。

    所以,当一个心腹,只需要安于自己的本职工作。不要展示出自己太强的能力,总之,不要让领导感到你对他会威胁,那么他就会对你进行提携。

4、保持自己的保密原则

    心腹之所以会成为“心腹”,特别重要的因素就是他为领导做的很多隐秘的事情。

    领导总会有那么一些不想让人知道的事情需要去做,自己去做的话,总是会有很多不方便的地方,这时就需要一个自己信任的人替他去做,如果一个员工能替领导做这些比较隐秘的事,那说明领导很信任你。

    不过,不要以为自己能做这些事说明你得到了器重,我们还是应该注意一下,知道了太多秘密的人总是危险的人。

    所以,你应该少知道一些不该知道的,在一些重大机密面前,你应该自己主动的避开,应该注意一下自己的各方面的言词,不要让自己惹上麻烦。

5、忠诚很重要

    在职场上做到对公司以及领导忠诚,那么谁都抵挡不了你的升职加薪之路。

    任何一家公司都需要有与之同心协力的员工,这样才能有利于公司的管理。

    当所有员工都为公司的利益考虑,都希望自己的公司越来越好,都愿意为了公司而奋斗,那么这家公司才会欣欣向荣。

    如果你的能力非常出色,但是不对公司忠诚,相信任何一个领导都不敢重用你。

6、“用着”称手

    领导并不需要你有多么突出,但领导喜欢“用着”称手的员工。比如,领导布置工作,你能快速响应,干净利落把事情完成。

    深知领导的做事风格和要求,领导的一个眼神、一句话语,你都能很有默契明白领导心意,不需要领导花许多心思去解释他的用意,行为方式、思想也能时刻与老板保持一致。

    了解领导所关注的问题和急需完成的工作,多为领导分忧,多帮忙解决实际问题。这样,领导把你当成他的左膀右臂,缺你不可。

    在职场上,我们要想得到领导的信任和重用,我们就应该不管是工作上,还是生活上,都要拉近和领导的关系,让老板觉得用你特别顺手。

    你的工作能力强,那他肯定会把你当做心腹员工来培养,升职加薪肯定就是很正常的事了。


最新信息

  • 有哪些不成熟的行为,会影响你的升迁之路?

    在职场上竞争是非常激烈的,毕竟,员工可以有多个,但是领导可能只有一个,如果想要提升自己,就必须要给人留下100%的好印象,这样才不会被别人排挤,更不会被别人陷害。 但是职场中也会很多不成熟的行为...

  • 如何才能让自己成为升职加薪的那个人?

    职场中加薪升职是很多人梦寐以求的事情,很多人以为职场中埋头苦干就能加薪升职,但是工作做的好只是一个方面,要知道加薪升职是多方面的事情,主要来说要想加薪升职,必须要做到这四个方面:一、通过复盘,找到自己...

  • 升职加薪比你快的人,都有哪些表现呢?

    在职场,有那么20%的少数人,在升职、加薪、培训学习等方面总会得到公司的优先扶持、照顾,他们不是关系户、不是老板亲戚、不奉承拍马。 同样是为公司工作,他们为什么会受到优待呢?如果你也有这样的疑问...

  • 职场晋升的核心秘诀,掌握了,你就离升职不远了!

    众所周知,职场,除了加薪,大概就是升职了。可是面对职场中日趋激烈的竞争,往往令人感到迷茫和无助..... 有太多的人一直在努力奔跑,毫不懈怠,最后却发现前方的道路已然一片迷雾,找不到方向。 ...

  • 助你在职场中快速晋升的六大技巧!

    大家努力的在职场工作是为了什么? 1、安于现状? 2、实现自我价值? 3、还是升迁与加薪呢? 相信大部分的人会选择第三条,升职与加薪了。 那么接下来我们就聊一聊如何在职场...

  • 职场上位术,助你升职当老大!

    “人往高处走水往低处流”,工作了一定了时间之后,很多人都想在职位上有所升迁。 第一,职位的升迁能给人更多的机会和权力,让这个人做更多的事情,你说是为集体利益也好,为实现自身抱负也罢,你必须有一个...