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升职加薪比你快的人,都有哪些表现呢?

面试网2019/7/1 16:07:040人围观
简介在职场,有那么20%的少数人,在升职、加薪、培训学习等方面总会得到公司的优先扶持、照顾,他们不是关系户、不是老板亲戚、不奉承拍马。 同样是为公司工作,他们为什么会受到优待呢?如果你也有这样的疑问...

    在职场,有那么20%的少数人,在升职、加薪、培训学习等方面总会得到公司的优先扶持、照顾,他们不是关系户、不是老板亲戚、不奉承拍马。

    同样是为公司工作,他们为什么会受到优待呢?如果你也有这样的疑问,可能你忽略了他们身上的这几个表现。

1、关注自身成长

    “在农耕时代,一个人读几年书,就可以用一辈子在工业经济时代,一个人读十几年书,才够用一辈子到了知识经济时代,一个人必须学习一辈子,才能跟上时代前进的脚步”。

    而那些升职加薪的人,往往都注重自我成长,向身边的人请教,近距离观察身边厉害的人;通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风,如早起、每日检视、复盘等。

2、提升职场技能

    陆非工作5年了,他是公司升职加薪最快的人。初入公司,他的专业不错,但同入公司的年轻人都很优秀。后来因为工作的关系,经常要做PPT,他埋头学习了PPT技能,现在他的PPT是全公司做得最好的。

    2年后升职,因为经常在会议中发言、和甲方会面,内向、说话夹杂言的陆非专门学习了普通话和语言表达,现在会议中的他,不仅仅是内容好,同时条理好、有逻辑,表达也很有自信,经常受到一致好评。

    现在的他,每年都会学习2到3门职场技能,做到同事没掌握的技能,他掌握了;同事们掌握了的,他水平更高,这样的人,何愁不在职场突出。

3、追求高效率和最优成果 ,不仅做完,还能做好

在工作中,做了并不等于做好

    在职场中,有的人只是为了“完成”而去完成任务,结果离做好差之千里。一味地追求“做完”,随之产生的低质量工作成果,慢慢的会损失到很多你应得到的东西。

    而更优秀的员工做事,会去思考为什么要这样做,怎么去做好。

    上司即便是没有详细交代,他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考,这样做得会更快,更轻松,当然会收获好的结果。

    同时,这样的员工也容易获得上司的信任与青睐,从而得到更多资源支持与成长机会。

4、会制定合理计划

    很多人并非不想提升自己,但往往有想法,没计划;或者有计划,但不实际。所以才会出现2017年的计划2018年还没完成,2019年也就没有信心再制定计划,或者认为制定计划没有必要。

    很多人制定计划,都是凭感觉,但也要结合科学的理论和方法,SMART就是不错的方法,有了科学的方法,才能真正去执行。当然,每个人自律的程度不同,也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则,如用手账记录、检视,做到赏罚分明,既是激励,也是监督。

    没有反馈的计划,也是流于形势,难以完成。

5、建立人脉连接

    有句话叫,不仅要低头做事,还要抬头看天。有些人专业能力很强,不喜欢和人打交道,除了极少数的工作,大多数工作都需要与他人合作完成,在一个公司里,既要和领导相处,得到提携和帮助,也要注重和同事搞好关系,同时还要对外建立自己的人脉。

    那些善于人脉链接的人,首先通过努力让自己变得有价值,其次花心思去经营人脉,和不同性格的人打交道,采用不同的方式。

    不能在需要别人支持和帮助的人时候,出现人到用时方恨少的局面。

6、关注行业动态

    很多人埋头自己的工作,却忽视对行业动态的把握,其实无论在各行各业,行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向,所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好,自己努力也没用,但那些把握趋势的人,早就做好的准备,懂得在这个不断变化的时代,掌握着自己的选择权。

    所以,职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪,就需要多方面提升自我,拥有自己的核心竞争力。


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