面试网> 升职加薪 > 如何谈加薪 > 新人面试,怎么跟HR谈薪资才不亏?

新人面试,怎么跟HR谈薪资才不亏?

面试网2019/5/15 11:39:280人围观
简介和HR谈薪资,可以结合对方的薪酬范围和你自己的理想薪资给出期望的薪酬幅度。 首先你要了解这个岗位的薪酬幅度和市场大概价格,其次你要给出自己的薪酬范围。 上限是你的理想薪资+10%,下限是你...

    和HR谈薪资,可以结合对方的薪酬范围和你自己的理想薪资给出期望的薪酬幅度。

    首先你要了解这个岗位的薪酬幅度和市场大概价格,其次你要给出自己的薪酬范围。

    上限是你的理想薪资+10%,下限是你的最底线薪资+10%,如果对方要求你给出具体的数字,建议报折中数。

    举个例子,确定你的底线工资,低于这个你是打死不去的,比如底线是6000,而你的理想工资是8000,那么你报出来的薪酬范围可以是6500~8500。

    如果你的面试符合要求,这个薪酬范围也在对方的预算范围内,那么HR很有可能给你开出中间值7000-8000。

    比底线薪资高10%的道理在于假如HR要跟你讨价还价,可以给HR一点压价的空间,最后出来的结果可能是月薪6000,这样也是不低于你的底线的。

    通常我们在面试前会看职位给出的薪酬范围,比如8000~10000,那么10000的薪资通常很难拿到,除非你表现非常优秀。这种时候期望薪资一定要结合对方的薪酬范围来看。


最新信息

  • 职场人士必修课:如何争取加薪!

    说到涨工资,很多人都不好意思跟老板主动提,抹不开这个面子说,觉得自己的努力老板总有一天会看到。 其实究其根本,就是因为谈到钱,难免会让人觉得尴尬。 很多人就是因为想避免这种尴尬,直接就考虑...

  • 新人面试,怎么跟HR谈薪资才不亏?

    和HR谈薪资,可以结合对方的薪酬范围和你自己的理想薪资给出期望的薪酬幅度。 首先你要了解这个岗位的薪酬幅度和市场大概价格,其次你要给出自己的薪酬范围。 上限是你的理想薪资+10%,下限是你...

  • 升职加薪:如何跟领导提加薪?

    每个在公司呆了几年的职场老员工,都会面临这个的要不要申请加薪的困扰,并不是倚老卖老,而是企业在发展,几年来的物价水平也翻了好几番,而自己毫无增长趋势的工资水平,再不提出加薪申请,恐怕真的只好跳槽另谋新...

  • 加薪实战经验分享

    一些公司,是会把工资调整这项放在雇佣合同里的。即使合同里不提,大部分公司对员工表现应该也是有审核机制的,其实也就是个谈工资的好时机。  我的合同上说明,入职后6个月进行业绩考核及工资调整,首次调整后每...

  • 为什么认真工作的人反而不能升职加薪?

    薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。那么提加薪申请时注意事项有哪些? 1、当你缺少自信和底气。 很多人平时都不...

  • 老板只会给这种员工升职加薪!

    职场中千万不要表现的默默无语,让人感觉你的存在感很低。这样的话会让领导觉得你是一个没有潜力的人,当领导认为你是一个没有潜力的人的时候那你觉得他会重用你吗?所以在职场中你要表现的积极一下,让大家看你的存...

标签列表

谈加薪