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新人面试,怎么跟HR谈薪资才不亏?

面试网2019/5/15 11:39:280人围观
简介和HR谈薪资,可以结合对方的薪酬范围和你自己的理想薪资给出期望的薪酬幅度。 首先你要了解这个岗位的薪酬幅度和市场大概价格,其次你要给出自己的薪酬范围。 上限是你的理想薪资+10%,下限是你...

    和HR谈薪资,可以结合对方的薪酬范围和你自己的理想薪资给出期望的薪酬幅度。

    首先你要了解这个岗位的薪酬幅度和市场大概价格,其次你要给出自己的薪酬范围。

    上限是你的理想薪资+10%,下限是你的最底线薪资+10%,如果对方要求你给出具体的数字,建议报折中数。

    举个例子,确定你的底线工资,低于这个你是打死不去的,比如底线是6000,而你的理想工资是8000,那么你报出来的薪酬范围可以是6500~8500。

    如果你的面试符合要求,这个薪酬范围也在对方的预算范围内,那么HR很有可能给你开出中间值7000-8000。

    比底线薪资高10%的道理在于假如HR要跟你讨价还价,可以给HR一点压价的空间,最后出来的结果可能是月薪6000,这样也是不低于你的底线的。

    通常我们在面试前会看职位给出的薪酬范围,比如8000~10000,那么10000的薪资通常很难拿到,除非你表现非常优秀。这种时候期望薪资一定要结合对方的薪酬范围来看。


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