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职场快速加薪的行动计划

面试网2019/6/3 11:30:000人围观
简介薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都...

    薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法,以下详细列出具体的行动步骤:

  一、了解公司的经营状况与薪酬制度

  公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。

  二、收集加薪证据,确认加薪数目

  列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价……

  另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。

  三、确定申请加薪的原因

  优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。

  四、学习交流技巧,模拟面谈过程

  就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。

  然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

  五、寻找合适的方式及时间与老板交流

  可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。

  按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划,相信您的加薪愿望会很快得以实现,如果每一细节都做好了,而老板依然抱定了不拔毛的决心,这就说明你是时候作出离开的决定了,而且晚走一会儿,你都会后悔一辈子!反应力是指能听懂对方的言论并做出反应,是最基本的交流能力。

  试想下面这样一个场景,老板叫你去开会,整个过程中,你毫无反应,一副置若罔闻的样子,老板会看重你吗?不,老板会把你当个隐形人。

  没有反应能力就会变成一个没有存在感的人,谁愿意成为一个可有可无的人呢?

   亲和力是指通过表情和笑容就可以吸引人的能力。拥有亲和力的人,哪怕你到一个陌生环境下,你也很容易和他们打成一片。它可以让你在最短的时间内迅速的融合到陌生的环境中。乐观力是指面对工作压力,有适合的处理方法,能够战略性的消除压力的能力。

  负面情绪是会传染的,没人喜欢多愁善感的人,工作压力是不可避免的,将压力会转化为动力,乐观面对,才是消除压力的重要方法。没有人天生就是乐观派,那些乐观的人都是在生活的日渐熏陶下才逐渐养成了这个气质。

  当某一天,你看到桌子上有半杯水的时候,是会说“只有半杯水”,还是“还有半杯水”呢?善于发现生活中积极的一面,你就具有乐观力了。

   目标发现力是指自己为工作制定目标的能力。我们既要能设定今天的小目标,也要能设立人生的大目标。有了梦想,人就有了持续奋斗的目标,总能看到那些怀揣着目标前行的人,是那么的富有热情,有梦想才能有行动力。

  然而,现在没有梦想的人是越来越多了,这样和咸鱼又有什么区别。不要迷失在生活的安逸里,定一个目标吧,有了目标后,不用别人说什么,自己就会忍不住行动了。

   持续学习能力是指在必要时学习必要知识的习惯。找过工作的人,一定会发现很多企业的招聘要求之一就是学习能力。

  很多人可能会觉得学生才需要学习,工作的人不需要学习。赶紧剔除这种错误的想法,那些在专业领域散发出光芒的人都是一直持续学习的人。

  也有一些人会突发奇想的想要学习,但往往坚持不下去。给自己设定背单词的目标,背了一个星期,就不再继续了。给自己设定每周看一本的计划,结果看完两本书就放弃了。不要因为还没有尝到学习的成果,就停止学习。

  持续的学习,会让你有一天在不同的场合可以提出不同的见解,这个习惯,会成为你一生的财富。

    语境理解能力是指在理解对方的心情上将自己的主张传达给对方,能得出结论的能力。设想一下,在会议上,你的领导让你总结一下会议主题,结果你滔滔不绝的说了很多,却一句也没有点到主题,领导还会重视你吗?

  在很多工作的场合,我们不仅要理解领导“说了什么”,更要关心“为什么说”。

    专业构筑力是指有计划地构建自身独特强项能力。

  首先,你要选择一个领域作为自己的专业。要经常汲取新的知识,和有经验的前辈们多交流,在别人的基础上提出自己的见解,并且能得到他人的认同。

  实际上,只要你发愤努力,阅读大量专业领域相关的书籍,一定会在专业上有所建树。

   人脉开拓力是指开拓业务伙伴或信息来源,并与之维系的能力。

  这里的人脉并不是指你认识的人越多越好,某种程度上,你接触优秀的人,你也会逐渐成为优秀的人。所以去见一些你想见的人,并主动维持关系。

   想升职加薪?首先你就应该做到这些!

  这样的工作方式想不升职都难,不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易!老板不傻,否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细越好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。把工作中形成的经验教训毫不保留地交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。


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