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除了“颜”,普通人如何在面试中惊艳到你的考官?

2017-04-19

最近在小编的社群里,经常会有同学问小编应该如何去面试,给面试官留下更好的印象,或者说让面试官眼前一亮。

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小编在自己的收藏中,找到了让小编印象最深的一篇文章。文章虽然很短,但是其中所举的例子,却能够让人足够印象深刻。

一位学会计的女生误入管理咨询行业,工作一年后怒辞,一头扎进互联网。

她最近面试了三家初创公司,全部拿下,无一漏网。

每次面试前,常规问题她基本都不准备,直接从公司的产品入手,从市场和战略高度分析产品的优劣,后续的发展方向以及她如果进入公司能够带来的价值。

以上思路做成脑图,直接打印出来带去面试现场。三家公司的面试官均无法拒绝如此有思想又如此认真的面试者。

最有意思的是第一家公司,在HR面完后需总监面试,总监到现场后说,她没问题,我面了这么多人,第一次遇到把自己对公司的想法这么详细地写出来带到面试现场的面试者。

这算惊艳么?

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另外一个案例。

一哥们,在校招的时候参加高露洁的群面。

每六个人一组,到现场他发现其他五个人全是女生。

群面题目是:

一款很牛逼的升级版洗发水,比V1.0版本多了很多功能,能够更好地解决消费者的诸多头发问题。但V2.0有一个缺点,就是洗头之后可能会头痒。面试者需要决策是否有必要升级洗发水并将之推向市场。

高露洁连续很多年都是这个群面题目,原题还有一些数据可用于做决策,此略。

题目能查到参考答案,结论是要推出升级版洗发水,面试的人中有四人都事先查过答案。

这哥们儿消息闭塞,压根儿不知道网上有答案。

群面开始后,有四个人同意推出新品,这哥们儿死活不同意,幸好还有一位支持他观点的女生。

不同意的理由是他认为产品引起头皮发痒很可能会导致用户投诉,投诉会影响产品和公司形象,严重的情况可能导致公司倒闭,还举了三株口服液因被投诉而在一夜之间轰然倒闭的案例(源自《大败局》)佐证。

面试90分钟,相持40分钟后,唯一支持这哥们儿的女生也“反水”了,只剩下孤家寡人一个。

但为了推动自己的想法,这哥们儿还在坚持。

在时间还剩20分钟的时候,这哥们儿总结性发言了:

你们都没有充足的理由说服我,我对我的观点持保留态度。由于时间所剩无多,我们需要得出一个一致的结论,既然大家都坚持要推出新品,我不反对。但我有个建议,在推出新品前,一定要成立危机公关部门,保证危机公关流程的完备性,如果有用户投诉,我们能够第一时间解决问题,将此类事件对产品和对公司的影响降到最低。

此一番话以后,大家开始迅速讨论出推新品的方案。

估计,面试官对最后总结陈词的方案都没多大兴趣了吧。

意料中,全小组,只有这哥们儿进入了下一轮面试。

有主见,能坚持,能妥协,能快速融入,这算惊艳么?

说白了,面试最重要的一点就是表现出最好的你。对于面试企业的了解,对于你自己的了解,以及平时的逻辑、反应、判断能力。

举的例子,有一定的特殊性,但是面试讲究的还是自己的核心能力的展现。希望这篇文章,能够让大家有所收获。