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如何在面试中脱颖而出?求职面试,念简历者死!

2017-04-19

如何在面试中脱颖而出?求职面试,念简历者死!-图

文 | 周玄毅

面试,是求职路上不可逾越的坎儿。对面试官而言,应聘者如走马灯般一闪而过,很难记住谁是谁。不想因糟糕的面试表现而铩羽而归,有些技巧必须要掌握。

1
如何进行自我介绍

绝大多数面试者,在面试的第一秒钟就掉进坑里了。而这个坑,就是自我介绍。

下面这个面试场景想必大家都有所耳(见)闻:叫号轮到你了,主考官从一堆文件里抬起头来看你一眼,说:“你是王富贵啊?介绍一下自己吧。”于是你就傻乎乎地接着说:我叫王富贵,哪里人什么学校毕业,有什么工作或者实习的经验,得过什么什么奖。

为什么说这是个坑?你以为面试官没看你的简历吗?他让你介绍一下自己,你就把简历再念一遍,你是欺负人家不识字儿吗?

所以, 面试官说 “请你介绍一下自己”的本义是:“请在最短的时间里让我记住你。”

在短时间内做一个让人印象深刻的自我介绍,并不是无法可循,这个小技巧分三个步骤:

第一,贴标签;
第二,讲故事;
第三,谈愿景。

所谓贴标签,就是用一个更醒目、更有概括性和传播力的方式来定义自己,最常见的贴标签形式就是起绰号。绰号可比那些你自以为很牛的什么履历啦头衔啦要生动得多,能够让昏昏欲睡的面试官激灵一下清醒过来,记住你是谁。可是,给自己贴标签,太炫酷了不像是真的,太挫了自己肯定也不愿意,要怎么贴才能事半功倍呢?这就需要找一个看起来是缺点其实是特点,仔细想想居然还是优点的标签。比如,大家都管胡渐彪叫 “严酷监工”,这是一个卡牌游戏里特别凶残的人物,听起来是调侃,其实是夸他尽职尽责,这就是个好标签。

贴标签之后紧接着第二步,讲故事。你需要一个有趣的故事,让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的,并且让这个标签具有画面感,生动鲜活起来。为了让故事更有趣,也更容易被人记住,一定要加入对话、表情之类的细节,这些是故事的生命。

讲完故事之后,要给面试官描述一个美好的愿景,意思就是把你的特点试着放在公司文化的氛围里,向HR描述那是一幅多么和谐的景象。比如,你可以很谦虚地说:“我这个人呐,就是有点强迫症,细节上有一点问题都会很抓狂。不过贵公司的企业文化呢一向是直来直去把做事放在第一位,这个岗位呢又是要求比较高,希望做到尽善尽美的,所以我想,我这么个怪咖在这种压力环境里,应该是正好适合的。”你已经把你在这个岗位上的画面感描述得这么详细,简直是触手可及立等可取,HR要拒绝你就比较难了。

2
如何赢得说话的时间

面试的时候,HR经常会说:“现在给你一分钟时间,请你展现一下个人魅力。”

老实讲,你要我展现个人魅力,总得给我点时间吧?一分钟时间够干嘛呢?所以,好好说话的前提,是你得有时间好好说话。但是在别人不给你这个时间的时候,怎么样去创造时间呢?这就需要一个“买时间”的说话策略。

所谓“买时间”,就是在对方不给你足够时间说话的时候,先别管自己想讲什么,先想想怎样让别人想要听你讲,你得先给自己买到时间,才有机会说清楚你的想法。

人家给你一分钟展现自己的魅力,明显这个时间是不够的,所以你要明白,你要做的,其实不是展现魅力,而是争取能够展现魅力的时间。比如,如果你没什么可以当场展现的才艺(这几乎是肯定的),那你可以这么说:您让我用一分钟时间展现魅力啊,这个挺难的,尤其对于我来说,其实工作的时候我是一个没什么魅力的人,存在感不强;可是不知道为什么,很多朋友都说跟我一起做事很舒服,觉得我靠得住。也许这也是一种奇怪的魅力吧。可能有点超时,但是不知道我可以讲几个这方面的例子吗?

你看,这短短几句话,里面包含了三层意思。

第一、制造意外———你不是要我展示魅力吗?其实我也没什么魅力好展示的,至少这个场子施展不开;

第二、引发好奇———没什么魅力,为什么别人愿意跟你一起工作呢?

第三、回应主题———要说魅力,其实这也可以说是一种魅力,要不我具体给您讲讲?接下来,你就可以讲几个小故事说明你是如何春风化雨忠诚可靠了,就算超时,对方也不会计较,因为你已经给自己“买到了时间”。

3
如何提出高质量的问题

面试到了尾声,HR一般都会常规性地来一句:“你对我们公司还有什么问题吗?” 千万别小看这个环节,面试官们可能语调中透露着不经意,这个问题可不是随便问问那么简单,他们考验的是你有没有主动思考的习惯,或者对这份工作的前期准备得充不充分。

如何用提问引起面试官的关注,让他觉得你有想法有见识,这是一门大学问了。那么,我们应该怎样提出有价值的问题,以证明自己牛逼呢?

这里介绍两个个原则:顺应和归纳。

顺应,也就是说,好的提问是要从对方所说的话自然延伸出来的,而不是另起炉灶。真正让人眼睛一亮的好问题,其实不是从你自己出发,而是顺着对方的话继续往下说,是从对方的观点里引申出来的。

再说归纳。比如,你听完面试官或者领导讲话,想提一个能给对方留下深刻印象的问题,那你就得先归纳一下他的核心观点是什么。你可以这么说:“按我的理解,不知道对不对啊,您刚才讲的主要是圈圈圈圈的问题,那我想问,具体来说叉叉叉叉。”实际上,这个叉叉叉叉其实不重要,真正提升你逼格的,是前面那个圈圈圈圈。

因为这意味着你对对方的讲话是有思考的,是能总结概括的,说不定你总结的比他原本想的还要高。

能做到这两点,你就不需要长篇大论,通过简短的几个问题,就能证明自己是一个有理解力,有深度有创意的人。

4
群面中如何表现自己

说到群面,大家第一反应很可能就是,一定“要有创意”,“要表现自我”、“要在人群中脱颖而出”。那现在问题来了:一群人跟这儿聊,七嘴八舌没个准主意,怎么说都是在务虚,那你怎么样表现出,自己是个务实干练的人呢?

你可从三方面去展现这一点:

第一、行动意识;
第二、成本意识;
第三、归纳意识。

首先说行动意识。一个干练的人,在群面的时候应该如何表现呢?有一个窍门,那就是无论多么理论化的东西,你都要把它翻译成行动。比如,面试官问:“如果你在工作中和上级发生冲突,你会如何处理?“与其空谈“我在冲突协调上的能力“以及“我如何做到对事不对人”,不如先问问:“对方是什么样的上司?平常作风如何?我们之间是什么样的冲突?是个性上起冲突还是专业上起冲突?”

虽然你遇到的问题看起来大都只是在开脑洞,但是别上当,别跟着大家一块儿瞎聊理论,因为你再有创意也只是纸上谈兵,要学会把理论翻译成可以操作的行动,你就能让面试官眼睛一亮。

第二,成本意识。可操作性是个人层面怎么做的问题,成本则是公司整体层面能不能做的问题。群面的时候,因为大家往往聊得比较嗨,比着拼着出新点子,所以成本是最容易被忽视的事情。这个时候如果有人能指出这一点,往往就能得到注意。

最后,我们再来说说归纳意识。群面的时候,因为人多嘴杂点子多,所以让你脱颖而出的,反而不太容易是创意,而是把人家天马行空的想法分门别类地梳理清楚。能搞得清状况,很多时候比想法新颖更重要。