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实习生该拿多少工资,倒贴3000块还要拿外卖,到底值不值?

2017-12-13

实习生到底要多少工资合适?
税前实习工资80,住房交通自己每月还要额外补贴三千块钱,这个实习我到底值不值得?

不好意思,我的第一份实习——倒贴钱

我第一家实习公司,是一家知名PR Agency.

入职第一天,Leader把我领到电脑前,给我一个链接,说,把这个微博看一遍,熟悉一下,明天开始,你来接手这个微博所有的内容制作。

我有点懵,跟她说:就我一个人吗?行吗?

她说:为什么不行?你放心,我会帮你把关的。不过我很忙,只能大致看一下,所以你要多花点心思去做,做好一点。

做了几天,她又跟我说:互动要做起来;推广这一块你也想想有什么创意,我去申请预算;还有数据也要看,对比一下,看看可以怎么优化,提一些方案,我跟客户讲,让你试试看……

我说:呃,可是这些我都不懂啊……

她说:不懂就搜索嘛,看看别人都是怎么做的,还有不懂的地方你就问我。

后来我才发现,这样的情况其实不少,尤其是在很多精干的小团队里面。实习生当正职用,新人当老人用,很正常。我见过蛮多名片印着Manager、Executive却难掩青涩和紧张的人,一问,还没毕业……

我那个时候的补贴是多少呢?1000块一个月。住在北京五环以外房租仍然2500一个月,补贴根本就不够。

你会觉得收入太低吗?要我说,这是实习生的幸运。

后来在很久之后,看到这么一段话,“你要感激那些可以让你不断试错的机会”,是的,至今仍然我仍然感激我的第一份实习。

实习生该拿多少工资,倒贴3000块还要拿外卖,到底值不值?-图(1)

你想要高工资,请问公司凭什么要给你?

周围有很多正在创业或已在管理层的伙伴们,大家坐在一起开始聊近况时几乎都在抱怨:现在的人真难招。

招有经验的吧,对创业公司来说,第一是成本大,二来有经验的人正是因为有经验,可塑造性就变得很低,难以实现创业公司“一人多用、八面玲珑”的这种需求,或许还会给新生的团队带来一些前公司的不良习惯。

所以初创团队在基本工种配备齐全后,更愿意招聘大学生进来,好带,学习能力强,可塑造性强,说白了,成本也低。

但是大家慢慢发现,大多数大学生,其实还停留在一个“理想阶层”,并不能承担起一个企业合格成员的角色。

也不难理解,大学始一开始,基本上大家便都幻想着毕业后自己能有一份体面的工作,月入五位数,不屑于做一些听起来不是很高大尚的工作,不是嫌累,就是嫌钱少——总的来说,眼高手低,像我刚出来时一样。

但是,仅仅你上了四年大学,出来找了份工作,你就应该拿到高工资么?想想看,你身上有没有大部分大学生的“通病”。

1
把苦劳当功劳

拿我举例子,我刚到公司来,做微信运营,将老师们拍好的视频剪辑再配以文字,通过公众号发出去,当天晚上为了给老师的视频课配以相应的文字说明,我百度了一晚上知识点。

第二天老板就一句话:这些知识点你花二十分钟就让老师整理出来了,用得着熬这么一晚上?

2
这山望着那山高

新人在刚来的时候,基本上都是一腔热血,想着低工资也没关系,我要做出一番成绩出来,升职加薪出任总经理迎娶白富美,走向事业巅峰。

但过一阵儿这个劲儿过了,就开始想着,为啥我来了这么久,还是这么多钱?!

实习生该拿多少工资,倒贴3000块还要拿外卖,到底值不值?-图(2)

钱很重要,但是比赚钱更重要的是让自己值钱

钱重要吗?

当然重要,很重要,想要多争取一点收入,这是人之常情,非常合理。

但是,如果你的标准只有钱,每天都一门心思地想着:老板给我这点钱,我干多少活比较合适,干多了是不是亏了,要怎么做才能争取到加薪……诸如此类。

那你的格局,也未免太小了点。

比起钱,更重要的,是做事情的机会。

你做了什么事情,你落地了什么项目,这其中有什么亮点,有什么突破,哪些是你可以拿出去跟别人讲的?

后者才是真正让你加分、凸显你价值的地方。

所以,对于实习生来讲,最重要的事情是什么?是跟对人。

跟对一个上级,愿意教你东西,愿意给你机会让你操练。

即使没有回报,最起码,你也得到了成长和锻炼。

实习生该拿多少工资,倒贴3000块还要拿外卖,到底值不值?-图(3)

知己知彼,百战不殆

那么,作为一个实习生,你究竟应该怎么做?

我想给你几个建议:

1
不要说「我只是实习生」,请把自己当成老板

为什么呢?因为这句话意味着,你给你自己设了限。

而我为什么能够升职加薪。

是因为我们在这个职位上,做出了超越这个职位的业绩和表现。

多问问题,多了解老板在想什么,多帮他的忙,多刷存在感。

2
不要说「告诉我该怎么做」,请争取主导地位

判断一个新人有没有领导力,有没有做管理的潜力,关键就是看。

遇到棘手问题的时候,是急于去问别人「该怎么做」,还是自己主导局面,协调资源去尝试解决。

这不仅是为自己加分的最好方式,也是为自己争取「实操」,真正去做成一点事情机会的最好方式。

3
不要说「可我已经很努力了」,请多复盘思考

职场上,没有借口。

成功了就是成功,没成功就是没成功。老老实实认错,复盘,找出原因,进行改善和优化,调整方法,争取下次做得更好——而不是用「我已经努力了」来安慰自己。

说得残酷一点,没有人会关心你努不努力、累不累、辛苦不辛苦,只关心你创造了什么,提供了什么价值。

这不仅是职场的规则,也是社会上的规则。

4
不要说「我有一个很棒的点子」,请把它做出来

创业圈里面有一个共识:点子没有价值,有价值的是把它实现的过程。

这推广到任何一个领域都适用。

因此,在职场上,重要的,从来都不是想法,而是,当你产生一个想法之后,你有没有能力把它坚持做下去,直到做出一些成效?

简而言之,培养「结果导向」和「解决问题」的思维,你才能真正从学生转变为一个职场人。

实习生该拿多少工资,倒贴3000块还要拿外卖,到底值不值?-图(4)

点评:

实习工资不过是一个公司的实习补助,在刚刚开始的时候,比赚钱多少更为重要的是,你要看能不能学到更多的东西,对确立自己的职业生涯规划有没有帮助,为即将到来的秋招做好职业能力上的准备,加油吧,期待各位更好的进步。