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面试常见的问题及应答技巧

2019-03-26

    开放性面试题,经常出现在面试开头和结尾,通常为了考察求职者的专业背景、性格特质、爱好特长、基本经历、价值取向等情况,看上去好答,其实伸缩性很大,可能送分,可能送命。比如:面试官通常在面试即将结束时提问,“你还有什么问题想问的?”各类面试宝典中,主要有两个门派,一类认为,这是面试官客套话,意识是“看茶、送客”;一类认为,这是求职者试图强化加分、力求补救甚至反败为胜的最后机会。仁者见仁智者见智吧,要看你对自己面试表现的基本判断和面试官现场暗示的意图来打好“防守反击”。

    面试结束语大概有三大类:

    一类是简洁明快型,“你的情况,我们基本了解了,面试结果我们之后会通知你。”遇到这样的面试官,你只能鞠个躬默默告退。其实,你也判断不出面试效果,心里惴惴不安的。

1.请做一下自我介绍。

在面试官没有规定时间的情况下,要学会合理分配时间,通常安排在1-3分钟为宜,一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么?不是介绍性别、年龄等个人信息,而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点:

1)个人工作经验,也就是自己的背景介绍;

2)公司为什么要选择你,证明过往经历适合该岗位;

3)为什么要选择这家公司

应答参考:XX经理,你好。我叫XX,今年XX岁,毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位,有XX年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解,主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。贵公司属于XX行业,同时也会一家创业型公司,很符合我的要求。对于XX行业,我是长期看好并且立志要在这行业长久发展,同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。

因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历,很荣幸今天与您面对面沟通。

2.谈谈你对加班的看法?

相信很多参与面试都会被问到对加班的看法,但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。应答参考:如果是工作需要,那么是可以选择加班的。但同时,我会努力提升工作效率,减少不必要的加班。

3.你还有其他问题要问的吗?

说实话,企业不喜欢说“没有问题”的人,因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时,企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职,不要问薪资、福利、加班等问题,这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。应答参考:作为新进员工,公司是否会先进行相关培训?或者是公司的晋升机制是怎么样的?有幸被公司录用,有没哪些是需要提前学习和准备的?等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

4.你能为公司带来什么?

对于这个问题,可以试着告诉面试官能为企业减少费用,比如自己已经有xx年工作经验,积累了XX人脉,任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么,这里可以突出自身的优势,同时可以引用过往的成绩,因为数字才具备说服力。应答参考:比如你是应聘营销类的职位,可以说:“我从事销售XX年,具备开发大量客户的能力,在上家企业做过XX业绩,同时也会兼顾维护好老客户,开发老客户的新需求和消费。”等等。

5、说说你最大的缺点?
回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。
6、你对加班的看法?
回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司
奉献。回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。
7、你对薪资的要求?
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那
又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而
他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是
否足以引起你对该工作的兴趣。

8、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

回答提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

9、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办?

回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。

10、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样?

回答提示:我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:①我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。