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职场攻略:遭遇无故辞退时,该如何维护自己的权益!

面试网2019/5/15 11:20:090人围观
简介在职场中,员工遭遇无故辞退的现象比比皆是,而具体的情况也不尽相同,比如新领导上任换人马、公司经营不善裁人、女性员工怀孕等等。 在公司里,员工相对处于弱势,当公司想要辞退一个员工可以找想方设法把你...

    在职场中,员工遭遇无故辞退的现象比比皆是,而具体的情况也不尽相同,比如新领导上任换人马、公司经营不善裁人、女性员工怀孕等等。

    在公司里,员工相对处于弱势,当公司想要辞退一个员工可以找想方设法把你搞走,常见的方式有几种,比如领导故意为难你给你一个在规定时间内根本无法完成的任务,然后还被各种挑刺和刁难,最终被HR或者领导叫去谈话,说你最近工作业绩不行,工作能力与岗位不匹配,让你主动离职,或者给你降薪调岗,调到一个你特别不满意的部门或者岗位,逼迫你离开,再或者干脆不给你分配任务,以工作考核来逼你离开。

    当你遇到这种情况时,不要气馁,也不要因害怕而妥协,在这个时候这种情况下,无论是什么样的结果,你在这个公司都没有必要待下去了,毕竟工作时心情是非常重要,外面机会那么多,何必看人脸色呢?

    保持这个心态,打起精神,至少要走也得最大限度的拿到自己该得的补偿,这时候,要打赢与HR的心理战,就要先懂得该如何维护自己的权益!

一、一定要知道劳动法对员工权益的保障条款

    近几年员工被变相辞退而引发的劳动纠纷有很多,说不定哪天就发生在了自己身上,对劳动法有一定的认知和研究,有利于你更好的维护自己的权益,当你不幸遇到这种情况时,也更有方向。

    比如劳动法第39条就规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 ;

    (二) 严重违反用人单位的规章制度的禁止条款;

    (三) 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

    公司要依照这其中的某一条款要开你,谨记是要能给出证明的,这一点也是公司的软肋。如果因为能力不足而开了辞退声明,你可以拿到纸质声明,到仲裁局申请仲裁。

二、据理力争,拒绝领导对自己能力不足的认定

    在辞退理由中,最常见的就是说能力不足,与原岗位职能不匹配,这个时候坚决要拒绝承认,以过往的表现和工作的完成度来反驳。

    当辞退协商不成时,公司会选择降薪调岗。注意了,是否降薪调岗是用人单位需要提前和你进行沟通,同意了才可以进行调岗,并重新签订劳动合同。

    如果在未经你同意的情况下,强制降薪调岗,那么就是违法的行为。

    在谈判期间,特别要注意的是,无论你是否不满意领导的安排,你都不要无故旷工,即使是HR故意说你不用来上班了,你也得继续上班。

    只要你的劳动合同不解除,就是有薪酬的。为何不去呢,如果长期不去,HR会直接以你旷工来自动解除劳动合同,这时候你想维权就晚啦。

三、公司主动辞退,必须要提前通知

    公司若想辞退一名员工,必须提前一个月的时间,以书面的形式通知到员工。

    如果公司突然辞退员工,而没有事前告知的话,那么员工是有权利进行劳动仲裁的。所以大家在遇到突然被辞退的情况,一定要拿起法律武器保护自己。

    鉴于国人对法律和诉讼的抵触情绪,我要说的是,法律是用来保护我们的合法权益的,当合法权益遭受到伤害,而我们选择一再忍让,那么谁也帮不了我们。

    劳动仲裁是保护劳动者的一项措施,并且对劳动者免费开放,他并不麻烦,也并不是什么丢脸的事情,只是在帮助我们维护自己的利益。

四、公司劝退时,千万不要签辞职同意书

    有些公司开除员工时,会要求员工主动离职。这两者的区别是,被辞退的员工,公司有义务赔偿违约金,违约金的数量在1~3个月不等;而主动离职的员工,是不会获得赔偿的。

    并且,在进行劳动仲裁的时候,界定是主动离职还是被辞退的主要依据就是辞职同意书。很多公司为了不赔偿违约金,千方百计地哄骗员工填写辞职同意书,结果就是劳动者的利益受损并且求助无门。

五、无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄

    大部分公司,在招聘的新人时,往往都会设置3个月到半年的试用期,并且在试用期的薪资都是打折扣的。

    有不少的公司,为了节省运营成本,就会钻试用期的法律空子,整年不停地招新人,还给这些新人设置各种考核机制,在试用期即将结束时,就会用各种理由不让这些人转正。

    如果这些人没有正常通过试用期,公司才有理由辞退员工。不管用什么理由辞退员工,一般这里面都是有猫腻的。

    大家在新公司中若是有不断招新人的情况,就可以摸透里面的原因,找到公司违规的把柄,就算不能正常转正,公司为了妥协也会给你一定的赔偿金。

    所以说,公司无理由不用过试用期,可以抓住其中的把柄。


具体的补偿措施以及金额:

    2018劳动法再出新规:用人单位不得强制裁员,一旦无故辞退员工,就需要承担赔偿责任。

一、以下5种情况劳动者可以获得补偿金

    (一)用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件;

    (二)工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的;

    (三)用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的;

    (四)劳动合同期限届满,用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇,劳动者不同意续签的;

    (五)用人单位因经营不善,资金断流的情况辞退劳动者的。

二,劳动补偿的标准

    根据《劳动合同法》规定,经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

    如果用人单位违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

    出门在外,打工不易,如果在生活中遇到了这种“被公司无辜辞退,且公司不愿意支付经济补偿金”的情况,或者对公司在补偿金方面有争议的,大家要在60天内及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。

    在现实的职场中,这样的公司不再少数,通过各种漏洞来欺诈劳动者。

    不过好的公司还是有不少的;大家在面试找工作时,一定要睁大双眼认真看看是不是有很多人参与面试,多打听面试内部的消息,甚至也可以在网上看看前员工的说法,看看他们的评价。


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