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劳动法规已发布文章278篇

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劳动保障：劳动合同法必知的8个时间点

人生总有那么多重要的时间点，比如你的生日、结婚纪念日，当然还有一年一度的双十一等等。今天我们要讲的这8个时间点，也跟大家每个人的工作、社保息息相关，注意！也要牢记哦！1、订立书面劳动合同应当自用工之日...

2020/1/19 劳动法规

企业年金是什么？怎么领？速来了解！

说到“养老金”，大家都不陌生。但是，你了解“企业年金”吗？ “企业年金”又称“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，是国家基本养老保险的重要补充，也是城镇职工养老保险体系的“第二支柱”！ ...

2020/1/17 劳动法规

这5种情形下，企业必须与员工签订无固定期限劳动合同

在企业的日常经营中，最常见的有四大类合同，分别是公司经营类合同（如销售合同）、投融资债权类合同（如投资合作协议）、股权期权类合同（如股权转让协议）和员工管理类合同。 在员工管理类合同中劳动类合同...

2020/1/15 劳动法规

跟工资变薄说不，这6种常见扣工资行为都属于违法的

自己干着5000元月薪的工作，受着5000元月薪的累，最后却只有3000元的报酬。 上班迟到，扣！ 请假休假，扣！ 生病住院，扣！ 业务不达标，扣！ 大写加粗的扣扣扣！ ...

2020/1/15 劳动法规

劳动法：什么情况下解除合同需要支付违约金？

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。 劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。一、什么是合同违约金 ...

2020/1/14 劳动法规

干货！关于经济补偿的计算，你都了解吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位有该条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，但经济补偿的计算过程中，可能会出现各种各样的特殊的情形，有些不常见的情形出现了，经济补偿到底该怎么...

2020/1/13 劳动法规

劳动法规定：以下14种情况离职，可以拿到离职补偿金

员工离职分很多种情况，最常见的有自离、开除和裁员等。其中，某些离职方式员工可以在走的时候拿到补偿金。那么究竟是哪些情况呢？今天小编就给大家罗列一下。1、用人单位不续约 用人单位与你签署的合同到期...

2020/1/7 劳动法规

劳动法规定：无劳动关系也要承担工伤责任的三种情形

在司法实践中，用人单位承担工伤责任的前提是与受伤的自然人之间存在劳动关系。但有三种法定情形，即使用人单位与之并不存在劳动关系（或存在巨大争议）的前提下，用人单位也应当承担工伤保险责任。一、劳动者达到或...

2020/1/6 劳动法规

盘点关于带薪年休假常见的几大误区

一转眼又到年末，围绕着年休假产生的争议受到来企业和员工的密切关注！各类员工年休假如何计算？年休假跨年能不能清零？该不该支付年休假工资？怎么支付年休假工资？…… 同时，据历年来各地司法审判公布的数...

2020/1/3 劳动法规

劳动法规定：合同期满也不能与终止合同的11种情形

相信大家这段时间也有关注到华为前员工事件，关于具体事情，想必大家各有各的看法。我这里只想和大家探讨，华为前员工在华为工作10年，为什么那么难以解除劳动合同？其实他是符合了劳动期满也不能终止劳动合同的情...

2020/1/2 劳动法规

2019劳动法规定：工伤认定书有效期是多久？

工伤是劳动者和企业不可回避的一个问题，同时也是无法避免的。但对于工伤的认定既不是劳动者也不是企业可以单独认定的，是需要专门的机构出具专门的工伤认定书。一、工伤认定书有效期是多久　　工发生事故伤害，用人...

2019/12/31 劳动法规

2019劳动法：工伤保险如何缴纳和保管？

2019劳动法：工伤保险如何缴纳及保管？今天，我们就来看一下！一、工伤保险如何缴纳和保管　　根据国家规定，工伤保险费是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的。工伤保险的费率与其他险种...

2019/12/30 劳动法规

2019劳动法：无效劳动合同必备的三要素

众所周知用人单位与劳动者之间是必须要签订劳动合同的，但是需要注意的是劳动合同可能会存在无效的问题。所以下面是为大家介绍关于认定无效劳动合同三要素有哪些的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问。一、认定...

2019/12/28 劳动法规

关于“十三薪”和“年终奖”的那点事儿

临近年关，职场上盛传的“十三薪”话题也日渐热门起来。不少网友好奇：到底什么神马是“十三薪”？和“年终奖”有啥区别？ 今天就跟大家扒一扒“年终奖”和“十三薪”的那点事~一、“十三薪”和“年终奖”是...

2019/12/27 劳动法规

2019劳动法：企业单方降薪要有什么条件？

大家都知道“劳动法”有一项规定，用人单位不能任意调整岗位对劳动者减薪，是为了避免用人单位这样强迫劳动者自动辞职，这样为了减少经济补偿，是否意味着用人单位不能转移给劳动者？很难说劳动者入职，除非犯了大错...

2019/12/26 劳动法规

劳资纠纷中如何取证认定，证明劳动关系的七大招数

随着社会整体的发展和进步，现在用工环境比前几年更倾向理性化人性化，选择面更广，更偏向劳动者市场，即存在劳动者挑选用人单位的情况，不再象以前用人单位挑选劳动者，随意欺压员工，劳动者合法权益损害也难以维权...

2019/12/25 劳动法规

劳动法如何界定：不能胜任工作？

用人单位以劳动者工作不能胜任而调整其工作岗位，甚至解除劳动合同是目前劳动领域的热门话题，其中存在着不少有争议的问题，特别是对于不能胜任工作标准的认定。今天我们就来共同探讨一下。 有句话说得好：出...

2019/12/23 劳动法规

员工离职就完事了？企业没做这7件事，可能面临赔偿！

现在是个人人追求自由平等的时代，很多人都不愿意被条条框框束缚住，在选择就业单位的时候，都是根据自己的兴趣爱好和意愿来决定，而在进入单位之后，如果工作的不顺心，也是会随时随地离职，离职已经成为了一种非常...

2019/12/20 劳动法规

解除（终止）劳动合同：公司需给你赔钱的65种情形

近日，有媒体爆料，几家大型知名集团公司纷纷裁员，对于接到裁员通知的员工来说，心里最惦记的是，能否拿到经济补偿金？对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括： 经济补偿金＝...

2019/12/18 劳动法规

签订这1条协议的员工，将无法拿到经济补偿金

随着法律社会提倡的开始，相信很多人都明白，用人单位为劳动者缴纳办理社会保险是其应该履行的义务，也是存在于劳动合同当中的条款，但在实际当中，很多劳动者觉得每个月都要从自己的工资当中扣除一笔社保费用是不希...

2019/12/17 劳动法规

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葛世安d
15:33

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测试关联

baijin1982
8:57

二本学校的我们该何去何从呀

为会么网申一直是已提交状态呀？？中华英才网是怎么了呀？？

lengyu4426
8:57

还是立足自己学校的现场招聘会吧

为会么网申一直是已提交状态呀？？中华英才网是怎么了呀？？

zjz8
8:57

人家都面试了，我的还是已提交，快疯了呀

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陈玛塔
8:57

楼主 你应该点击那个修改申请表 在那个里面有状态的..... 祝你好运！

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