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年休假可以休多少天?

法律快车 admin2016/5/9 8:00:05136人围观
简介导读: 年休假是职工连续工作1年以上而享受的带薪假期。年休假可以休多少天呢?哪些情形不能休年假呢?根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假是根据职工累计的工作时间来计算的。以下就由为您详细介绍。 职工有年休假吗? 机关、团体、企业、事业单

  导读:年休假是职工连续工作1年以上而享受的带薪假期。年休假可以休多少天呢?哪些情形不能休年假呢?根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假是根据职工累计的工作时间来计算的。以下就由为您详细介绍。

  职工有年休假吗?

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

  年休假休多少天?

  1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;

  2、已满10年不满20年的,年休假10天;

  3、已满20年的,年休假15天。

  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  哪些情形不能享受年休假?

  1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

  2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

  3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

  4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

  5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

  年休假怎么安排?

  单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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