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新劳动法关于辞职的规定

面试网2019/5/14 11:50:580人围观
简介现金社会工作需求量大,相对的人员的流动量也越来越大,很多打工族当遇到工作不顺心或待遇不好都会选择辞职不干,但是对于新劳动法关于辞职的规定,你又知多少呢?!下面是我们总结的关于新劳动法中辞职的相关规定。...

    现金社会工作需求量大,相对的人员的流动量也越来越大,很多打工族当遇到工作不顺心或待遇不好都会选择辞职不干,但是对于新劳动法关于辞职的规定,你又知多少呢?!下面是我们总结的关于新劳动法中辞职的相关规定。 
  核心内容:劳动法规中规定了辞职的方方面面,建议每一位需要辞职的人都要知悉,因为这关系到的是你的切身利益。  
  一、劳动合同法关于辞职的规定  

  《中华人民共和国劳动合同法》  
  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

  第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。  
  二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定  
  第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:  
  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;  
  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;  
  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;  
  劳动合同约定的其他赔偿费用。  
  三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
  《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。”  
  《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”  
  职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不理会用人单位的赔偿要求,用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位,会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续,拿不到包括档案在内的个人材料,也不能缴纳劳动保险。  
  在这里特别要提醒读者的是,当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定,因而有违约金的约定的话,虽然你提前30天仍可以辞职,但是必须按合同违约金的规定给予赔偿
  根据《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款。对于这些法定的必备条款,我们要注意几个问题: 
  1、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三类。签订劳动合同时可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月,且应包括在合同期限内,续签时也不得再次约定试用期。  
  2、劳动者对工作内容、聘用岗位应清楚明了,要知道自己做什么、能否适应工作岗位、发展空间有多大,这将有效避免劳动者过于频繁地“跳槽”。  
  3、劳动报酬和福利是每个劳动者都十分关注和重视的问题,劳动者一定得弄明白用人单位能提供的工资待遇、社会保险种类以及其他福利。
  4、在司法实践中,因劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任约定不明而引起的纠纷较多。因此,劳动者一定要将此类条款审读清楚,避免模糊的合同措词,以免发生纠纷时,维权困难。  
  劳动合同除以上必备条款外,当事人双方还可以协商约定其他内容,如教育培训、劳动合同变更的条件、完成工作任务的奖励等,这对双方依法维权都有着积极作用。

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