面试网> 职场 > 劳动法规 > 劳动法工伤认定的申报程序

劳动法工伤认定的申报程序

面试网2019/5/14 11:53:310人围观
简介劳动法的规定,劳动法工伤是要规定,然而是要怎样走?劳动法工伤认定的申报程序    (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用...

   劳动法的规定,劳动法工伤是要规定,然而是要怎样走?劳动法工伤认定的申报程序  
  (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。  
  (二)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担)。  
  (三)劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。  
  (四)劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。  
  职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
  

最新信息

  • 劳动法辞退补偿的相关规定

    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...

  • 毕业生就业协议违约的法律保护有关规定

    就业协议中的违约条款分为普通违约条款和违约金条款,前者一般为协议的格式条款,后者则由双方自由约定。为了保证双方当事人完全履行就业协议,用人单位一般会要求约定违约金条款。  1 毕业生就业协议违约的情...

  • 职场小白:如何区分劳务合同和劳动合同

    劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。 为了让广大劳动者能清楚的知道劳务合同与劳动合同两者之间的区别,下面对怎样区分两种法律关系做下简单介绍。 ...

  • 《劳动合同法》对劳动合同试用期的规定

    1、《劳动合同法》对劳动合同试用期有何规定? 答:《劳动合同法》规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期...

  • 人单位裁减人员的五个程程序

    若是公司已经济不顺的理由来进行裁员的话,那么要遵守什么的法律制度?    根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人...

  • 劳动法工伤认定的申报程序

    劳动法的规定,劳动法工伤是要规定,然而是要怎样走?劳动法工伤认定的申报程序    (一)用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用...