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人单位裁减人员的五个程程序

面试网2019/5/14 11:55:040人围观
简介若是公司已经济不顺的理由来进行裁员的话,那么要遵守什么的法律制度?    根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人...

  若是公司已经济不顺的理由来进行裁员的话,那么要遵守什么的法律制度?  
  根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定,只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员,才可以裁员,如果用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。  
  用人单位裁减人员应当根据以下程序进行:  
  第一,提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;  
  第二,提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;  
  第三,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;  
  第四,向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;  
  第五,由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

  《劳动合同法》第41条第2款规定:“裁减人员时,应当优先留下列人员:  
  (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  
  (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
  (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。”企业经济性裁员时要优先留用以下几类劳动者:  
  一是与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。订立的劳动合同的期限越长,说明双方当事人履行劳动合同的决心越大,劳动者在用人单位继续工作的期待越磯强。  
  二是与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。与用人单位订立无固定期劳动合同的劳动者,如果劳动者本人不解除劳动合同,且未出现用人单位解除劳动合同的情形,是要履行至劳动合同终止,即一方当事人消失或者劳动者退休。  
  三是家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。工资收入是劳动者及其家庭的生活来源。果裁减家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者,则该劳动者与其家庭就会陷入生活危机。同时与其他劳动者相比,该劳动者遇到的困难会更大。

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