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职员必须知道的24条法律常识

面试网2019/7/11 16:01:250人围观
简介一 .关于签订劳动合同大家-定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。二.关于签订劳动合同如果企业没...

一 .关于签订劳动合同
大家-定要签订劳动合同,在法律上就承认你与企业的劳动关系了,用人单位也赖不掉。我国目前也承认事实劳动合同,就是不签订书面合同,但是实际存在用工关系。

二.关于签订劳动合同
如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同,不违法。用I1月内劳动者不签订,用人单位可以终止劳动合同,不用支付补偿金用工超1月不满用工1年未签订,每月支付2倍工资,也就是要哦支付11个月。起算为用工1月后,截止为签订之前。劳动者不签订,应终止,支付补偿金。用工超过1年,企业末签订,用工1月后到用工-年, 2倍工资。满1年后,视为无固定期限劳动同。

三.关于签订劳动合同
招聘时,用人单位不得以任何形式牟利,不得抵押身份证,不得收取押金,定金等。劳动者也要如实说明自己的情况。签订劳动合同时,用人单位要向劳动者说明公司章程规则等,最好能让劳动者签字证明知道了, 学习了。否则劳动者很可能会以不知道公司章程为由违反公司章程,企业最后还可能败诉。

四.关于劳务合同无效
违反法律,行政法规强制性规定的劳动合同无效。以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,便对方在违背真实意思的情况下们立或者变更的劳动合同。比如劳动者用假文等,属于欺诈。用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的劳动合同。已经履行的,按事实劳动关系处理,该出的工资单位还得出。

五.关于试用期
劳动合同一般有试用期,仅约定试用期的,直接视为合同期限。合同期签订3个月到1年的,试用期不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80% ,并环低于最低工资标准。续订劳动合同,不得再规定试用期。

六.关于服务期
劳动合同可能有服务期。双方约定,用人单位提供其专项培训待遇,劳动者为用人单位服务满约定期限,不得单方解除。劳动者违法,支付违约金,违约金不超过培训费用。

七.关于保密事项
离职后,保密条款仍然有效,合理期限为离职后年。也就是关键工作岗位人员(高管,技术等)在离职后三年要保守公司商业秘密,否则要承担违约金。法律没有规定保密条款企业要支付任何多余的费用给你,这是劳动者的义务。当然,有的公司愿意支付给劳动者保密费用。

八.关于竞业限制
时间两年,企业要支付两年的钱补偿给你,以你在职时的工资为标准。如果你违反,那么要承担违约责任。

九.关于劳务派造问题(人才租赁)
派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同,按月支付劳动报酬。无工作期间,按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。

十.关于劳动合同解除,企业要解雇你
如果劳动者有过错如下的:适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳动者严重违纪(是严重违纪哦);劳动者严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损失(严重失职+给单位造成重大损失);劳动者同时与其他单位建立劳动关系,给完成工作任务造成严重影响;劳动者被依法追究刑事责任(行政拘留不是刑事责任哈)。用人单位可以不必依法提前预告而立即解除劳动合同的行为。不存在经济补偿问题。

劳动者没有过错的:劳动者患病或因公负伤,医疗期(不是患病期间,法律概念,后面解释)后,不能从事原工作任务,也不能另行安排的。劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任(必须经过培训或者调整岗位仍然不能胜任)。提前30天通知劳动者并补偿金。额外支付一个月工资可代替30天,就是如果企业不想等30天,想明天就解除,就多掏个月工资,在餐饮厨师行业比较多见,防止有的时在30天内便、40h,每天工作时间灵活)
缩短工时制(特殊条件下从事劳动或有特殊情况的职工,包括:过度繁重体力活;夜班工作时间减少1h;女职工哺乳期每天减少1h;未满18岁小于8h)

不定时工作制(劳动者工作时间不能受固定时数限制。比如企业的高管,外勤,推销等;企业的长途运输人员)综合计算工时制( ,有的行业特殊,不能按天算,比如修路,建设工程等,即分别以周,月,季,年为周期计时,包括需要连续工作的岗位;受季节或自然条件限制的,不定时工时制也要遵守每年最大工时和最大加班时间的计算:大加班432(36* 12);最大正常上班2088(21.75* 12*8)

十一.关于解雇的补偿
如果因为上面讲的劳动者过错的,那么没有补偿金!如果不是因为劳动者过错的。那么:到离职时,每工作满-年补偿金算-个月1月 ,工作6个月到1年,按1年,工作不足6个月,按半个月;最高不超过12年的补偿金;劳动者工资高于市级平均工资3倍的,按3倍计算;不足最低工资标准,按最低工资标准计;劳动者工资为解除关系前12个月的平均工资;劳动者工资包括奖金,津贴,补贴等。

十二.关于赔偿金
赔偿金的金额是两倍补偿金,企业掏了赔偿金,不再掏补偿金。 赔偿金适用情形如下:支付补偿金,有关部”限期支付,企业仍不支付,按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同,违法的,恢复劳动关系,补发因不当解除合同而损失的工资。

十三.关于工作时间
依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一 周之内用于完成本职工作的时间。
注意:包括生产或工作前必要的准备和工作结束时的整理时间;因用人单位的原因造成的等待时间;参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间;连续有害性健康工作的间隙时间;女职工哺乳的往返时间,孕期检查时间。

十四、关于休息
工作日内的间歇休息时间: 4小时后休息-一次 ,砂于半小时;工作日之间的休息时间:不得少于16h;不休班工资150%。工作周之间的休息日:至少个休息日。不休加班工资200
比关于法定节假日休假
国家规定11天,必须休,适逢周末,补假;不休加班工资300%。

十五、关于探亲假
指与父母或配偶分局两地,属于带薪假

享受的条件为:工作满年,不住起,公休日不能团聚(不能与父母任何-方,不是双方)。

时间:探望配偶:每年一次, -一次30天;未婚职工探望父母,每年一次20天,或两年-次45天;已婚职工探望父母,每4年-次, 20天。适逢周末不再另行补假。工资标准:标准工资发放+路费。休产假与探亲假地点-致,不休探亲假

十六.关于婚丧假
本人结婚或直系亲属(父母,配偶,孜,不包括岳父母)死亡,本单位领导批准, 1天到3天,工资照发

十七.关于年休假
累计工作满1年不满10年, 5天; 10年到20年, 10天;20年, 15天;法定休假,休息日不计入;企业统筹安排,考虑职工意见,-般不跨年。 不加班工资300%。

二八 .关于产假
产假98 ,中产前15 ,产后83 ,难产增加15。

十九.关于哺乳期
产后-年,包括产假在内

二十.关于病假
生理概念,事实上需要治疗的时间。有病假工资。

二一.关于医疗期
劳动者患病或因公负伤停止工作的法定期间。法律已经规定好的,在这个期间内,你继续看病不去上班,企业可以解除你!

二二.关于加班加点
只有企业安排才算班点,企业不安排不算。也就是你自己在那里动班不算加班,没有加班工资。每天般不超过1小时 ,特殊行业每天不超过3h ,每月累计不超36h。

二三.关于值班
值班不算正常工作时间,算工作时间,值班不给工资,给一定报酬。值班-般与本职工作无关的非生产性工作,比如晚上让你看厂子之类的。

二四.关于工资
用人单位按照法定和约定的标准,以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。不包括:社会保险福利待遇:独生子女补贴,养老金,丧葬补助;代偿性费用:差旅费,误餐补助,调动工作的旅费;未体现劳动对价性的其他收入。

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