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职场干货:如何将枯燥无味的工作变得精彩?

面试网2019/5/15 15:15:470人围观
简介不管是在哪家公司,也不管领导者是谁,一个需要始终关注的重点都是竭尽全力让自家的工作变得吸引力更高。 实际上,由于相比外部人员,内部职工往往更容易获得成功,而发掘出其中表现出色的工作又属于相当困难...

    不管是在哪家公司,也不管领导者是谁,一个需要始终关注的重点都是竭尽全力让自家的工作变得吸引力更高。

    实际上,由于相比外部人员,内部职工往往更容易获得成功,而发掘出其中表现出色的工作又属于相当困难的类型,因此将他们留住就变成为极为重要的任务。

    换句话说,在将年度/月度/每星期的奖励交给职工之后,领导者又应当如何做才能将枯燥无味的日常事务变得活力十足呢?

枯燥无味和无聊的产生原因:

    我们为什么会感到枯燥无味和无聊呢?

    无聊感的产生主要归咎于两个因素:一是外部的刺激;二是自身的调节能力。

    无聊感与个体的注意力密切相关,注意力涣散会引起无聊。此外,情绪对无聊感的产生也有影响,拥有积极自我意识的人很少会觉得无聊;相反,不清楚自己的需要和愿望,找不到生活的目标和意义,就会深陷在“枯燥无味和无聊”的深渊中。

    现代人越来越依赖网络,依赖那些高强度高频率的愉快刺激。刷朋友圈、打游戏、逛淘宝并没有真的给我们带来快乐,反而会在事后产生一些无聊和空虚的感觉。

    过度的刺激我们的感官和大脑,会让他们变得麻木,没法感受到生活中细微的美好。

    此外,人生苦短,似乎永远都无法到达永恒彼岸,人们习惯性地通过逃避来遗忘无聊,和自己终会一死的现实。

    

    明白了原因,那下面就给大家出一些实用的建议!

一、更正信念

    枯燥无味和无聊,是我们觉得此刻过得毫无意义的一种反应。它是一种应急机制,促使你去寻找意义。

    然而,我们对事物的一切判断出于我们本身的信念体系,这是一个极为主观的因素。认为一件事情枯燥无味和无聊,可能出于对它的丰富内涵的不了解,或者自己内心的焦虑和烦躁。只有从认知的层面着手解决,才能从根本上改变一个人常常对事务感到无聊的态度。

    比如说,当一个人觉得做家务无聊的时候,他一定有着根深蒂固的信念,那就是”做家务是没有意义的事“,”做家务是庸人、妇女的事“,“我应该做更有意义、更有价值的事”,“如果我做了家务,那么我就没有时间做更有意义的事了,那就是浪费时间。”等等。

    但是,这些背后的信念真的是宇宙真理吗?未必,它只是社会、家庭、环境为我们塑造出来的信念。如果仔细推敲,那么它的每一条都是站不住脚的。

    所以,如果你想让房间更整洁,为家庭承担更多的责任,但是常常忍不住逃避“无聊”的家务,你可以检视一下自己的信念体系,看看其中是否藏着大量的“僵尸”信念。

    然后,与这些信念进行辩论,看看到底谁更有道理、更能给自己带来改变和幸福。你可以把辩论内容写在纸上,然后把更正后的信念整理、打印出来,反复阅读。

二、积极鼓励并大力支持各种创意行为

    通常情况下,创意者能够获得的新意是来自于其它同行实际工作的启发。这就意味着,他们的工作效率高低将与是否有足够时间以及机会享受美好生活息息相关。

    每年,移动通联(SHIFT Communications)都会向所有职工提供一百美元的补助,让他们可以参加百老汇演出、体育冒险或欣赏歌剧。这是一种非常有效的方式,可以确保所有成员都能够做到与时俱进;毕竟,只有创意才能带来更多的创意。显然,公司本身是无法产生出创意来的——但人可以。

三、让所有职工都能够了解对方

    在个人信用积分查询网站信用因缘(Credit Karma)中,尽管职工来自于全美各地,却也都需要做到互相了解。为了在内部培养出一种友爱之情来,公司选择每星期都举办计算机与棋盘游戏方面的娱乐之夜以及电影之夜。

    当然,这就意味着职工之间的熟悉程度将远远超过了正常工作必需的情况。不过,按照公司人力主管拉吉妮•帕尔马的观点,尽管此类活动耗费的成本并不算怎么高昂,但却让所有一切都变得截然不同。

四、提供集体度假

    去年九月份,科技公司零度转变(ZeroTurnaround)就选择将全体职工都带到克里特岛度了一星期的假。在俯瞰地中海的豪华别墅中,来自波士顿、布拉格以及爱沙尼亚的职工共处了整整七天之久,这让他们之间的关系变得非常密切。

    而在技术人员编制与咨询公司伊莱亚森集团(Eliassen Group),如果职工完成了既定的年度目标,就能够获得邮轮旅游的机会,甚至连直系亲属也可以被包括在内。

    实际上,这里面所涉及到的核心原则就是:公司的成功来自于职工之间的互相帮助。

五、设立一个“带宠物上班”日

    尽管我无法就为什么宠物可以带来激情作出明确解释,但依据从个人面谱网页上获得的经验还是能够理解人们热爱它们的原因。

    或许我并不知道公司举办此类活动涉及到的工作量究竟会有多大,但是依然可以肯定职工的参与程度以及沟通能力都会获得显著的提高——只要现场没有太多狗打成一片的话。

六、设立无会议日

    在解释自己为什么会离开现有工作而选择自由职业的时间,人们经常就会不约而同地将厌倦了永无休止的会议作为主要原因之一。因此,作为对职工的奖励,公司应当每星期都拿出一天的时间来作为无会议日。

    通常情况下,星期一就属于不错的选择,具体原因是这会让所有人都能够动力十足地开始本星期的工作;当然,设置在星期五的话,也能够带来独有的好处,由于是人就喜欢完成所有工作让休息的时间无事一身轻,这将会导致当天的工作效率迅速上升。

    当然,不论具体选择是哪一天——都能够在不增加任何投入的情况下带来很大的帮助。


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