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职场人如何安全度过35岁危机?

面试网2019/7/9 15:23:020人围观
简介职场中最尴尬、最纠结的年龄,莫非是35岁,有人直接把职场35岁,称为是“35岁危机”。 在这一个年龄段,往往是“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”,如果35岁尚未做到中层或高层,则会面...

    职场中最尴尬、最纠结的年龄,莫非是35岁,有人直接把职场35岁,称为是“35岁危机”。

    在这一个年龄段,往往是“上有老,下有小,找工作嫌你老,想退休嫌你小”,如果35岁尚未做到中层或高层,则会面临升职无望,但是又不甘居于人下的状态。

    不难理解,如果每个人都能在35岁时都能如愿获得高薪,谋得高就,或者说财务自由可以提前退休,那自然也就不存在什么危机,然而,事实却并非如此。

1、35岁意味着什么?

    在社会大部分的人观念中,35岁意味着什么?

    35岁意味着,当你不满现状选择跳槽时,你的求职简历有可能会收到“年龄不合要求”而被用人单位无情拒绝,因为很多单位都明确规定招聘要求在35岁以下。

    35岁意味着,你在一家单位呆着,即使不给涨薪,也不敢找领导理论,还得如老黄牛一样吭哧吭哧地干活儿,因为重复N年如一日的工作,让你都觉得无法找领导邀功。

    35岁意味着,你不再敢相信生活有诗和远方,只希望所在的单位能够看在自己上有老下有小的份上,裁员名单千万别出现自己的名字。

    35岁意味着,十年前那个刚进单位被人羡慕的小年轻,现在转眼成为了和一帮小年轻争饭碗的老大哥或老大姐,因为相对年轻的他们来说,你已经不再年轻。

2、人为什么会有35岁危机?

    面对大多数人都要面对的35岁危机,我们相信一定有人在35岁时,面对危机淡然处之,这些人不凡已经有成就人,或者已经走到职场高层岗位的人。

    如果一个人从23岁开始出来工作,60岁退休。35岁正好是公司的中流砥柱。纵观整个职场,35岁以上的员工占据了劳动力市场的三分之二;如果按照职场中35岁以上成为中高层的比例在百分之十,那剩下的绝大部分都会面临35岁危机。

    为什么恰好你会成为其中的一员,我们需要反观自身为什么会成为这尴尬群体中的一员。当观察了多年职场上35岁以上的老员工,会发现原因不外乎两个:

1) 频繁跳槽,频繁换行业

    据了解,这种现象在IT行业比较常见,刚毕业做程序员,一段时间之后,发现程序员不如需求分析师、产品经理赚钱,为了高薪便开始依托自己软件开发背景转行做吃香的需求分析师、产品经理。

    接着互联网+时代的到来,互联网也不断地在洗礼着传统行业,互联网运营开始火起来,然后就会随着行情再跳槽转做运营。

    后来发现工作岗位不断变换,所处的行业不断换,而所历经的任何一个行业,任何一个岗位都没有太大的成绩,更别提深挖一口井。

再后来就发现,时间不等人,蹉跎岁月,十年已过,马上就要到了35岁,终于明白要开始稳定下来,但是90后一代已经比自己捷足先登,成为了自己的领导。

    人生不断地挖井,但是从来没有在一个地方待到挖出水来,而有些人则看起来比较笨,在一个行业一个岗位上不断精耕,反而收获满满。

2)前期短时间内成长,后期都在重复劳作

    现在,或未来,都将面临残酷的35岁危机的还有一批人,那就是抱着努力三五年,享受一辈子的人。

    这批人刚进职场时,因为懵懂因为年轻,所以非常谦卑,也非常爱好学习,就像悬崖上的植物一样奋力成长。

    但是等所在岗位的知识和技能学习差不多之后,就开始放弃成长,感觉自己所学已经满足岗位要求。

    一旦在舒适区待的时间长了,想走出是一件非常困难的事情,所以后来就是不断地再重复劳动。

    所以当时间悄然流逝,这一批人当35岁危机来时,也会茫然若失,不知所措。

3、职场人如何躲过“35岁危机”?

    了解35岁危机的本质之后,我们应该如何化解呢?其实,这场危机的源头虽在职场,但其实是由收入和自信心带来的一系列问题。想要躲过这场危机,职场人也不能只盯着工作,而要从多角度着手,积极地做好准备。

1)心态上:接受现实

    做人要有野心,但也得脚踏实地。除了为自己想要的生活打拼,你也得接受现实规律。

    你得想明白,不论是身体机能还是前途命运,总会在一段爬升之后迎来下坡路。不管是高端白领还是低端服务业,“青春饭”都是普遍存在的,即90%的职业,在你年龄增大后都会变得越来越没前途。

    无论35岁的你有多么不甘心,都必须得在心态上先接受这个现实。唯有心平气和地接受它,你才能够务实地去解决问题。

2)工作上:多元提高

    80%的人心里都明白,躲过这场危机的核心就是提高自己的职场核心竞争力,也就是要把自己的工作能力提高到一个无法被轻易取代的水平。然而实际上,绝大多数人对“核心竞争力”都存在误解,觉得只要做好本职工作就有竞争力,或者这种竞争力是持久不变的。

    其实,职场核心竞争力指的是你超出本职工作所需之外的那部分能力。换句话说,你的能力达到日常工作的80%,这叫能力不足;达到40%,这叫能力匹配;当你的能力达到了120%,超出的工作所需的那20%才是你的核心竞争力。

    同时,职场核心竞争力也与股票市场一样,是持续变化的。不仅外部市场大环境、公司的发展状况、你个人的职能定位等这些表面的职场元素会影响你的竞争力,就连你的年龄也与之紧密相关。

    刚进入职场时,学历的含金量决定着你的竞争力;工作3~5年,学历已经变成了附加分,而工作机能和经验储备,才是评估你职场竞争力的主体;工作5~4年后,不管你在什么样的岗位上,无论你的业务水平有多么精进,沟通表达能力、统筹管理能力,甚至是你的人脉关系,这些元素都慢慢变成了考核你职场发展的评分标准。

    试想一下,加入某个工作4年的人还在不断吹嘘自己是XX高校的优秀毕业生,并且除此之外再也拿不出什么像样的业绩,这是一件多么可笑的事情!

    30岁以前,你在培育自己的竞争力时要学会做减法,别想着样样都能行,结果每一样都是能力平平。30岁之后,你就要在某一项关键能力之外再延伸出其他能力,也就是构建自己“T”字型能力的那根横线,给自己的综合能力做加法。

    30岁之后,唯有多元提高,你的职场地位才能趋于牢靠!

3)生活上:建立人脉

    很多人对人脉也有误解,认为工作中结交的达官贵人就是你的人脉。其实,工作中建立的人际关系本质是事业上的合作,即对方跟你合作并不是因为你是谁,而是因为你正处于某一个特定的岗位。

    真正的人脉,需要是走向生活的。也就是说,即便你不在那个岗位上,对方也依然信赖你的人品和能力,愿意跟你继续合作。

    因此,我们不仅要做一个专业的职场人,更要成为一个“靠谱”的职场人。专业是你的业务水平,而靠谱则是你为人处世的本质。

    新东方的创始人俞敏洪决定开始创业时,找到了自己大学时的同学,几个同学选择跟随他的原因竟天真的有些可笑——上大学期间,俞敏洪帮他们打了4年开水。一件平凡琐碎、助人为乐的小事,俞敏洪竟然不动声色地做了4年,这让他的同学们足够确信,他是一个有奉献精神的人,贫困时尚能顾及他人,富贵后自然也不会独享利益。

    将这个例子,不是让你从现在开始积极地去帮别人打开水、复印文件,而是说真正的人脉关系,是要让别人看到你业务能力之外的本质。徒有能力没有人品,这叫“渣”;徒有人品没有能力,那叫“废”。

    30岁之后,你靠人品搭建的这些人脉会慢慢浮出水面。对方不一定是什么达官显贵,也并非什么牛人大咖,反而极可能是分散在各行各业,曾与你一同苦熬过来的患难兄弟。

    在你危难之时,这些人能雪中送炭,在精神上支持你,在机会上倾斜于你;在你成绩斐然之时,这些人能在你身边形成网络,为你锦上添花,实现各方互利共赢——这才是真正的人脉!

4)经济上:节流开源

    人到中年,最大的隐患就是经济危机。

    30岁之前,一个人最大的开销就是房子车子,交了首付,之后就是稳定地偿还贷款了,至少支出项目、金额都是已知的。更何况此时的你还年轻力壮、思维活跃,能熬夜加班,也不怕长期出差,只要拼一拼,还是能机会赚快钱的。

    可到了30岁之后,生活中不仅有房贷、车贷这些预料之中的项目,孩子的辅导班、父母的赡养费,甚至自己年轻时留下的健康问题也在此时集中爆发了。各种名目的开销已经让你难以应付,更何况你也不再年轻,不仅多重身份的责任需要分摊你的时间精力,让你无法在职场中投入太多,同时你在职场的发展机会也在慢慢收紧,正如前文中所说的,此时你的专项能力恐怕已经到达了某种瓶颈时期,很难再显著的提高你的薪资收入了。

    换句话说,随着年龄的增加,你的生活成本远大于预期收入。

    回归到金钱这一本质,我们就需要有科学的财富观,从节流和开源两方面着手,尽早修建起自己和家庭的“经济护城河”。

    首先,30岁之后避免做透支的决策。不要觉得车子已经旧了,就着急去买新车;不要认为家庭成员增多,房子就不够住了,又去贷款买一套更大的房子。30岁之前,你的支出项可以“创新”,因为经济压力确实能帮你戒掉懒惰,埋头拼一拼。但30岁之后,你就要学会“求稳”,不仅要学会精打细算地过日子,更需要给家人添置保险,储备能够覆盖半年支出的应急资金。

    其次,30岁前薪资提升的时候,别急着去想如何提高生活品质,要去哪里度假旅行来犒劳自己。此时你一定要拿着这些钱,去好好构思如何联立自己的“多元收入体系”。进入职场的前5年,与其进行奢侈品消费,不如积极地投资自己,利用业余时间报班学习,深挖自己的核心竞争力;或者多混一些高质量的社交圈,构建个人人脉网的雏形。

    同时,你开始培养和巩固自己的“财商”,要么寻找一些工作之外的兼职赚钱机会,要么开始了解股票基金市场,或者关注一些其他的实体投资机会。

    35岁之后,如果你能建立起自己的多元收入体系,即便短时间内失去工作,经济压力和心理焦虑也不会太严重,能够担起“护城河”的重任,抵御部分风险。

4、抵御35岁危机,务必注意这些

1)身体是革命的本钱

    年轻时要拼,更要加强锻炼,否则人到中年的一场大病就足以摧毁你的“护城河”。

    去年底,襄阳晚报首席记者的一篇《向死而生,一名记者的住院日记》正说明了中年人的健康危机。长期的高压与熬夜,让30多岁的他患上了高血压和糖尿病,甚至“离死神只有一步之遥”。

    身体的一切指标回归正常后,他终于意识到:拥抱生活,善待身体,才有一切可能。

2)预防远大于救急

    如果现在你才20岁出头,刚刚进入职场,不要觉得“35岁危机”还离你很远。抵御这场危机得像预防癌症一样,尽早未雨绸缪,防患于未然。

3)相信危机是持续存在的

    名为“35岁危机”,但这绝不是仅限于35岁的风险。你得明白人生像股票行情一样,即便你很努力,有时也难逃经济大环境或者“黑天鹅”事件的影响。职场发展就像轮船航海,看似风平浪静,实则危机四伏。我们能做到的不过是给自己加码,尽可能避免灾患。但你也仍需学得像经验丰富的老船长一样,面对危机时气定神闲,镇定自如地调整航向。

    愿你能把这场灾难的损失降到最小,愿我们能平稳度过人生的每一次转机。


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