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积极主动的工作态度,会为你赢得更多的人生机会!

面试网2019/7/11 8:23:450人围观
简介有这样一则故事,美国著名的成功学大师拿破仑.希尔,曾经聘用过一位年轻的小姐当做助手,帮助他处理私人信件,工作的主要内容就是听希尔口述,记录他的信件,帮助整理好信件。 有一天,希尔在回复别人的信件...

    有这样一则故事,美国著名的成功学大师拿破仑.希尔,曾经聘用过一位年轻的小姐当做助手,帮助他处理私人信件,工作的主要内容就是听希尔口述,记录他的信件,帮助整理好信件。

    有一天,希尔在回复别人的信件时,口述了这样一句话:“记住,你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”当她整理好信件把它交给希尔的时候,她说:“您的话语使我受到了启示,对我而言,有着很大的价值。”希尔当时并没有怎么在意这件事,但对女助手却产生了很大的影响。

    从那以后,她把这句话深深地记在了心里,并用希尔的这句话一直激励自己,努力行动,付诸实践。每天,她都比其他的助手先到办公室,归整资料,处理事务,而且在晚餐后,再次返回办公室,处理一些不是她分内且没有工作报酬的工作。

    她一直保持着这样勤勉的工作习惯,给希尔留下了深刻的印象。突然有一天,希尔的私人秘书辞职了,当希尔思索谁来补充空缺的位置时,第一时间就想到了她。实际上,在希尔的私人秘书还没有离职前,她已经从事了部分私人秘书的工作。

    上面的故事,充分说明了在职场积极主动作为的重要性,被动式的“木偶”式员工已经很难适应现在职场的工作节奏了,早晚必将遭受淘汰。

    对职场中人而言,如何才能在工作中积极主动呢?以下方案可供参考。

一、消除依赖思想

    一个有创业勇气和才干的人,最好的谋生之路就是自己练好内功,独创大业。没有资金也好,没有靠山也好,只要有摆脱依赖、努力进取的决心,就一定能在夹缝里挤出一条成功之路来。而什么事情都要依赖别人的人,最终也不能成就功业。

    通常,依赖别人的人不能独立思考,缺乏创业的勇气,容易陷人犹豫不决的困境,因为他一直需要别人的鼓励和支持,借助别人的扶助和判断。他们缺乏安全感和判断能力。

    在职场中,要想实现晋升,就得让自己的心理独立;要想实现心理独立,首先就得摆脱依赖他人的心理需求

二、不要消极怠工

    在工作中常会听见这样的抱怨:“我们老板太抠门了,只给我们开这点儿工资,公司一年赚那么多钱,全是他一个人的。”有些人则抱怨:“经理干的活也不比我多多少啊,可他的薪水比我高出许多,他拿得多,就该干得多嘛,我只要对得起这份薪水就行了,多一点儿我都不干。”

    不可否认,在一个单位或组织中,会存在着这样或那样不尽如人意的地方,薪水或其他奖励也有不公允之处,但在所有解决此类问题的对策中,消极怠工是最不可取的。

1.工作的目的与回报并不只是薪水

    人需要工作,需要社会归属与认同,而且一个人的才干只有在工作的磨炼中才有可能长进,也只有用积极愉快的心态去工作,才能在自身进步与工作成绩中获得一种成就感的享受。如果你对工作环境与报酬不满意,完全可以与老板沟通或另谋高就。消极抵抗的做法只能是自毁前程——自己业务没有进步工作不认真负责,当然不会招人喜欢。

2.衡量可能有暂时差异

    在衡量一个人工作成果时,也许会有暂时的标准差异,但不可能长久失衡。也许从一开始,老板并没有意识到或发现你的能力(因为这需要一个过程),而给你定了一份较低的薪水标准。

    如果你不能正确对待,消极怠工,那么你的实力大部分被你冰冻起来浪费掉了,你的薪水也很难有提高的可能,因为老板还在想:这小子就这么两下子,他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。

3.消极会留下不负责任的印象

    消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业,对自己、对公司不负责任的印象,这种负面影响不仅可能会阻碍你的晋升之路,而且可能让你的事业一无所成。

三、事事积极主动

    每一位上司都对自己的员工存在强烈的期望,他们希望员工能主动积极的去做一些需要他们做的事情,甚至超出他们工作范围的事情,利用自己的判断和思维去决策,并且为自己的行为负责。

    结语:成功学大师拿破仑.希尔,也讲过这样一句话:“人与人之间只有很小的差异,但这很小的差异却造成了巨大的差异。”这很小的差异指的就是人与人心态之间的差异,是积极主动的自我暗示,还是消极被动的自我暗示,这往往决定了我们人生的成败。


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