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如何激发自己的创意?这5本书籍也许能帮到你

面试网2020/1/14 16:03:420人围观
简介又是一个周末,春色撩人,读书正当时。纵观我们身处的世界,除了自然美景,世间或伟大或平凡的事物,几乎都是人们观念革新的产物。在这里就向大家推荐 5 本与创意管理相关的书籍,希望它们能成为你探索的起点和提...

    又是一个周末,春色撩人,读书正当时。纵观我们身处的世界,除了自然美景,世间或伟大或平凡的事物,几乎都是人们观念革新的产物。在这里就向大家推荐 5 本与创意管理相关的书籍,希望它们能成为你探索的起点和提示。

1、《像外行一样思考,像专家一样实践》(金出武雄)

    本书是由培育和管理出世界上最大的机器人研究所的卡耐基·梅隆大学教授Takeo Kanade对其日常研究、生活和学习的经验进行收集整理而成的一本小册子。本书不仅用作者亲身经历的大量事例极具趣味地描述了许多有效的科研法则,如“海阔天空的构思”、“跳出现有的成功”、“KISS方法”、“用情景推动研究进展”、“智慧体力”、“从‘做不到’重新开始”、“在与他人的交流中完善自己的构想”,等等,而且更是用大量的篇幅、语重心长地为下一代即将承担未来的年轻人如何进行科研,如何进行创新,想得到一定成就应该具备什么样的能力提供了必要及时的指导。

    本书不仅适合科研人士,应该说适合任何读者阅读,因为它能对自己工作、学习和生活在解决问题方面有许多参考价值。

    本书尤其适合在校大学生、研究生在思考如何培养自身能力,如何发展自我的时候参考阅读。

2、《创造力》(米哈里•希斯赞特米哈伊)

    本书是“心流之父”、积极心理学大师希斯赞特米哈伊历时30年潜心研究的经典之作。他访谈了包括14位诺贝尔奖得主在内的91名创新者,分析他们的人格特征,以及他们在创新过程中的“心流”体验,总结出创造力产生的运作方式,提出了令每个人的生活变得丰富而充盈的实用建议。

3、《赖声川的创意学》(赖声川)

    畅销经典,首次增入赖声川亲笔——“赖声川创作笔记”。

    刹那的灵感有迹可循,神秘复杂的创意如何学习?创意是一场人生修行。

    自从《创意学》一书出版以来,《暗恋桃花源》导演赖声川也成为华人世界之创意导师。

    创意虽神秘,也是可以“学”的。在这里,赖声川提出一整套创意理念,从灵感的产生到实践转化,总结出“创意金字塔”模型。赖声川结合生活体验、作品案例,分享积累多年的创作和教学经验,解析创意生成和实现的过程,实用,开放,引人思索。本书不仅写给创意产业工作者,每个普通人也可以有所领悟,激发创意,高品质生活。

    《赖声川的创意学》出版后,实现了赖声川心中偷偷的愿望:这本书不仅吸引了艺术和文化创意产业的读者,更是吸引了大量的工商管理企业界人士。

4、《创意,是一笔灵魂交易》(朱莉娅•卡梅伦)

    本书作者朱莉娅•卡梅伦是美国公认的“创作教母”。她提出的“晨间笔记”和“艺术家之约”这两种唤醒创意的基本工具,以及开创的修复创造性自我的12堂课,影响了世界上超过200万人,为他们打通了创意瓶颈,重拾创作的力量。

    本书汇集了朱莉娅20余年的切身体验,并结合创意人常会遇到的瓶颈状态,真诚地提出了摆脱瓶颈的方法,揭开修复创造性自我的真谛。在修复创造性自我的12堂课中,朱莉娅教你如何运用“晨间笔记”和“艺术家之约”这两种基本工具,只要你认真做每堂课中的练习,完成每堂课中的任务,接受每堂课中的验收,就能一点一点地唤醒创意,循序渐进地重拾创作力,打通创意瓶颈。

5、《卓有成效的管理者》(彼得·德鲁克)

    本书的基本观念是对组织负有责任,能影响组织经营成果的人,就是管理者、管理者,就必须卓有成效、卓有成效是可以学会的!

    如此,一群平凡的人,就做出不平凡的事。

    书中,德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一,倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的管理者,一般具有以下6个特征:

    01、重视目标和绩效;只做正确的事情。

    02、一次只做一件事情,并只做最重要的事情;他极为审慎地设定自己的优先顺序,随时进行必要的检讨,毅然决然地抛弃那些过时的任务,或者推迟做那些次要的任务;他知道时间是他最为珍贵的资源,必须极为仔细地使用它。

    03、作为一名知识工作者,他知道自己所能作出的贡献在于:创造新思想、远景和理念;他的原则是:我能作哪些贡献?为了达成整体目标,我如何激励他人做出自己的贡献?他的目标在于提高整体的绩效。

    04、在选用高层管理者时,他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才,是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道,还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么,而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能,利用这些优势达成组织的目标。

    05、他知道增进沟通的重要性;他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化,而过多的信息会导致混淆和混乱。

    06、他只做有效的决策。

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