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新员工如何建立良好的第一印象

未知 admin2014/5/24 10:29:131695人围观
简介新员工初进一个新单位,和同事的互动交流是必不可少的,那么如何在第一次的交往中给人留下良好的印象,并建立起自己的形象显得尤为重要。今天,徐州招聘就针对职场新人在报到第一天及工作一段时间内应注意的问题做简要的介绍: 1、着装要适当 穿着不一定要名

  新员工初进一个新单位,和同事的互动交流是必不可少的,那么如何在第一次的交往中给人留下良好的印象,并建立起自己的形象显得尤为重要。今天,徐州招聘就针对职场新人在报到第一天及工作一段时间内应注意的问题做简要的介绍:

  1、着装要适当

  穿着不一定要名贵,但一定要合体、干净、整洁,而且颜色和图案的搭配一定要协调。鞋子应该是舒服而又引人注目的。对于男士而言,如果是文职人员,可以是西装革履,稍微正式一些;也可以是夹克西裤,更休闲和轻松一些。对于女士而言,不可过分浓妆艳抹。否则给人以轻浮的印象。

  2、时间观念很重要

  现代人都讲究时间观念,不守时常常被视为不敬业、不礼貌、不可靠等。而且如果早一些到办公室。还可以先熟悉或认识几个人,因为人太多,大家都上班了,名字就记不住,而记住人名是交往的开始。此外,早到还可以为单位做一些力所能及的事情,如做清洁、打水等等,可以给老员工留下良好的印象。

  3、第一项任务要出色完成

  新到工作岗位,主要的问题是缺乏经验,但不能将没有经验作为办事质量差的理由。为此,如果遇到以前没有经验的事情,不妨自己先考虑考虑,理清思路,看看主要有什么困难,再将难于处理的困难向同事或上司咨询。如果你是秘书。要求布置会场,落实会议程序、时间、场地、设备、人物等基本的内容,但谁先发言、谁做什么位置、谁做总结讲话、是否需要摄影或扩音设备等,你可能不熟悉,可以挑最棘手的几个问题请教同事。这既不会被看成是能力差,又可以确保工作不出差错。也显示出对老员工的尊重。

  4、利用非正式场合熟悉周围员工

  在正式场合,许多人的行为和态度受工作情境的制约,不能表现出个人的所有特点。但在非正式场合,限制就会较少,人们的言谈举止往往比较随意,表现比较真实,是人事同事的好机会。

  5、经常做记录总结,不断改进工作

  在工作中,有成功的喜悦,也会有失败的烦恼。成功了,要总结经验;失败了,要吸取教训。工作中常见的问题,要记录;对工作中的不愉快,也要留心分析,找出原因所在,以便今后改正。

  6、注意交往的一些技巧

  每个单位都有一些非正式群体,有些人关系比较好,有些人关系比较差,还有一些人游离于群体之外。有些同事由于过去的利益分配问题可能有矛盾:有些同事可能是性格不好,不受人欢迎;有些同事可能因为观点不同,经常吵架。初来乍到,首先应给熟悉环境,如果是有矛盾的人,他们的问题在哪一方面?如果是被孤立,是交往能力问题,还是品行问题?如果是喜欢争吵的人,是为工,还是为私?只有将这些问题弄清楚了,交往才会有针对性。

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