面试网> 职场 > 跳槽策略 > 面试时跳槽理由有哪些忌讳

面试时跳槽理由有哪些忌讳

58同城 admin2013/12/13 18:24:401660人围观
简介跳槽换工作的时候,有一些离职理由,其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接。如: 1、人际关系问题 这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓你永远摆不平,但不玩还不行。 让所有人都说你好是不

跳槽换工作的时候,有一些离职理由,其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接。如:

1、人际关系问题

这个问题基本是禁区。人际关系问题 是个难题,所谓“你永远摆不平,但不玩还不行”。 让所有人都说你好是不可能的,领导认可你,但群众也许对你有意见;客户认可你,但同事没准认为你太狂傲,孤立你;你坚持自己的想法,别人会认为你“轴”,你随和,别人又觉得你没主意,所以,做人很难,但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系,团队合作能力很强的样子。 人际关系问题在任何企业都存在,你把它当理由,难免面试官会担心你的为人处事的能力,谁也怕给公司招聘一个“问题人物”,所以,不提也罢。

2、对原公司的负面评价

无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话。即使是原公司的企业文化问题,也最好不提,除非是全社会公认的问题,如上面案例中从比较官僚、人浮于事的机构离职。 首先,这种负面评价即使你认为理由再充分,也有可能是片面的,是你的个人观点,你应聘公司的人力资源经理或老板未必也这么认为; 其次,你的评价也许说明你适应环境的能力不佳; 第三,你应聘公司的人力资源经理或老板也许会想:这个人会不会将来也这么评价我们呢? 有以上这三点,你的面试还能有机会吗?

3、收入问题

绝大多数的跳槽与薪酬是有关的,但在面试的时候把薪酬当作离职理由,只会使面试官觉得你过于在意待遇,以后会不会因为待遇问题再次跳槽。

4、工作压力问题

曾经有一个女职员,原来在公司工作得不错,但为了安排好婚姻的大事,在结婚的时候辞了职,结婚后过了一段时间,把家安顿好了之后,想找一个不要工作压力太大的,轻松一点的工作, 但她发现自己根本找不到工作了。 第一:离家较远的工作,她不考虑了,因此,减少了许多机会; 第二:哪怕是一个工资不高,职责非常简单的工作,工作单位也要求全力投入,一旦她说出自己想找轻松工作的想法,这份工作肯定没有回音了; 第三:面对加班、出差的犹豫,也使工作机会飞走了。 压力无处不在,新公司只会压力更大,谁都需要能够承担压力的人来工作,这不是一个好的离职理由。

最新信息

  • 跳槽:越跳越糟

    跳槽是每一个职场人士必须要经历的一个过程,人总是不断向上进步的,而不是原地踏步。跳槽的目的就是为了能够让自己有更好的发展,赚更多的钱。但是心理专家却说,一个人如果频繁跳槽,那么不但不能成功,反而会越跳...

  • 白领必知的跳槽建议

    如果把我们的职场生涯比喻为一场赌注。作为员工,赌对了公司,才有可能在职场上更进一步;公司则要赌对员工,才能蓬勃发展。押注时,不要毫无根据地随便下注,运用策略才能让自己选到正确的工作。如何确认自己选到了...

  • 2019职场人必须要知道的跳槽策略,干货!

    我忘记以前是看卡耐基还是谁的书,举了个销售员的例子,说的是一个新入门的销售员,是个结巴,但是又很爱销售这行。工作第一天他到一个老太太家推销汽车。老太太一听是推销汽车的就很烦,大手一挥就把门摔上了。但是...

  • 跳槽注意事项及准备

    1、关于Offer  是否拿到新公司的Offer,在Offer中是不是具体描述了薪水、福利、职位和入职日期等信息,如果是通过猎头的话,猎头往往就会先帮着审核以下Offer的内容是否齐备,条款是否合理。...

  • 跳槽前先看看这9个问题,弄清下家是否靠谱

    为了少受点罪而选择离职不应该是你换工作的主要考虑。一份求职者的职业选择表格将帮助我们理清选择离职还是留下继续拼搏的动机。表格分成左方的外部因素(短期)代表正面动机,和右方的内在因素(长期)代表负面动机。下方两格代表的是人们考虑换工作的理由

  • 如何面试你的下一任老板

    找工作肯定是有压力的。如果你正骑驴找马打算跳槽,你渴求有进一步的改变。如果你并没有工作,在压力的促使下你将会很快得到一份新工作。作为一名求职者可别忘了你所做决定和你的下一任老板同样重要。 如果经理雇佣你但并不喜欢你这盘菜,他可以摆脱你并另觅