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裸辞前要做哪些准备?

面试网2019/4/3 11:23:400人围观
简介面试网(www.mian4.net)的“跳槽陷阱”调查结果显示,职场人在跳槽时,遭遇最多的陷阱是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”;排在第二位的是“企业不签劳动合同”;第三位的是“入职后职位...

    面试网(www.mian4.net)的“跳槽陷阱”调查结果显示,职场人在跳槽时,遭遇最多的陷阱是“入职后公司给付的薪水低于面谈时答应的薪水”;排在第二位的是“企业不签劳动合同”;第三位的是“入职后职位降低了”;第四位的则是“已经向旧东家辞职,但新公司却取消了Offer”。可见,跳槽这件事,风险何其大。跳的好皆大欢喜,跳的人财两空则是欲哭无泪。那在跳槽前,如何做好防范工作,以降低“踩雷”概率呢? 
    网友提问:裸辞要做好哪些准备? 

    面试网专家:一旦你有裸辞的念头,并且有时间给自己做好前期准备,有决心、耐心不找到满意的下家不罢休,三方面的支持是不可少的: 能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞准备金”; 

    空白期内对于职业的规划,如职业进修、培训、考证、自主学习等,了解自己的工作需求是否在合理范围内,确定自己的价值所在,保持自信心; 

    做好可能会碰壁的心理准备,如果和家人生活在一起,事先做好充分的沟通,争取取得他们的理解。

职场宫心计,自己总被人背后插刀 

    谈起最讨人厌的离职原因,我来说说我的惨痛经历让大家高兴高兴。毕业3年后我跳槽进入了一家不算太好也不算太坏的公司当部门主管。当时我自作聪明认为中等公司比大公司升职快、又不像某些小公司整日抓考勤、在中等公司既可以安心提高业绩又能发挥自己的领导才能,这就是理想中的工作啊! 

    令我没想到的是,老板隔个十天半月就要找我“聊聊”。一开始,我还以为是自己刚进公司就“空降”部门主管,老板要帮我理顺上手的新工作。可是,老板渐渐地不仅关心我的工作内容、教育下属的方式,而且开始批评起我抱怨工资、不爱加班的态度……我这才明白,是有人向老板打小报告了。 

    为了查出这个告密者到底是谁,我特意向每个同事讲述了不同的“抱怨故事”,最终确定并远离了告密者。谁知道刚过两个多月,我又被老板找去“聊聊”,明明已经远离告密者,怎么又重蹈覆辙了?这难道就是传说中的“职场宫心计”?我身心俱疲,只好离职走人。离职后同事才告诉我,老板随机安插同事作为眼线,并且隔段时间就换人。我听完后庆幸自己早走早解脱:“毕竟我是想去好好工作而不是演宫斗谍战剧的!” 

    面试网对策:其实遇到这种事也不必太紧张,何必非要找到告密者呢?说不定你自己也在不知不觉地扮演着告密者的角色。最好的解决办法就是和同事保持适当的距离,少说话多做事,多些工作上的讨论、少些工作上的抱怨。如果真的很想吐槽,家人和朋友难道不是最好的倾诉对象吗? 

加量不加价,此时不走更待何时? 

    这个春节,我放假比别人早,当别人还在披星戴月挤着地铁上班时,我在家整日睡觉看剧、健身遛狗,羡煞旁人!然而,有谁知道我的身不由己呢?因为我是自己选择裸辞的——忍不下去了啊!我在上一家公司工作5年了,眼看着就能升职加薪更上一层楼,可是老板却迟迟没有表示。自从进公司后我一直兢兢业业,有任务我主动揽上身、有责任我主动来承担,久而久之,老板习惯于把任务甩给我。 

    几年来,老板的夸奖我听了不少,优秀员工证书也收了三个了,工作量也越来越大,但完全没有实质性的回报。上次我鼓足勇气向老板提加薪却被婉拒了,正好年前完成了一个大项目,帮公司赚到了一笔丰厚的利润,我想再试一次,找老板谈一谈年后加薪的事。谁知老板早已看穿我的用意,各种推脱避而不谈,一会儿说年底忙,一会儿说来年情况比较棘手……总之是不见得穷但非要哭穷地再次无情拒绝了我。我不想再做“冤大头”了,果断裸辞! 

    面试网对策:很巧,前程无忧前不久刚出炉的“2018年职场人薪资满意度调查”的结果告诉我们,近七成人对自己目前的薪资情况并不满意!当工作内容像求知的海绵,不断加量越来越重,想加价是人之常情,但是不可贸然和老板开口,要做足准备才能提升成功的概率。首先,在提加薪前要了解公司的经营状况与薪酬制度、同类公司同类职位的市场均价。其次,谈加薪的方式绝不能是卖惨博同情,而要把你的成绩全都量化,让老板看到你创造的价值。最后,在和老板交流时要明确说出期望数目,而不是让老板猜来猜去。如果你做到了这些还是被老板拒绝,那辞职也是个崭新的开始——积极准备开始找下家吧。根据前程无忧此前做过的调查,要想大幅度涨薪,还是得靠跳槽! 

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