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对于职场中的不公平现象,应该怎样应对呢?

面试网2019/5/15 13:43:010人围观
简介对于职场中,你看似很不公平的事,其实很公平。 每个人的背景、能力、外貌、口才等不同,所受的待遇自然也就不同。 你要是觉得别人是靠外貌得到的机会,你也可以将自己打扮地靓丽一些啊。 你觉...

    对于职场中,你看似很不公平的事,其实很公平。

    每个人的背景、能力、外貌、口才等不同,所受的待遇自然也就不同。

    你要是觉得别人是靠外貌得到的机会,你也可以将自己打扮地靓丽一些啊。

    你觉得别人是因为有背景,你也可以靠努力突出自己啊,没有领导不爱才的。

    职场中,面对不公平,我们唯一可以做的一件事就是去努力,去彰显自己的能力,让自己这块“金子”发光。

1、从内心先接受一些长期存在的潜规则

    在职场上的不公平主要的来源就是长期存在的一些潜规则,这些潜规则在一些老员工那里早已经默认了,而且已经形成了固定的利益共同体,想打破是很难的,所以,职场老油条们深知这一点,他们先研穷透有哪些潜规则,然后顺势而为。

    比如在单位里面老板的亲戚享有特权,经常让新人干一些工作之外的事,很多新人觉得不公平,但对于职场老油条来讲,他们就会顺势而为,他们把这些人的心理揣摩得很透彻,他们并不是安排你去干多余的事,只是看看你是不是听话,所以这些才油条主动的去找这些潜规则的主使者,以显示自己的积极性,这样就避免了不公平发生在这自己身。

2、不要硬着头皮去争公平

    在职场上从来就是顺者生存,逆着离开的规则,当你还没有实力去争公平的时候,比如同样的制度,领导违反了可能就没什么事,你违反了就得受到处罚,这只能说明你现在的实力还不够。

    如果你非得争个公平,闹着要领导也一起受罚,领导会主动的接受处罚,但事后把处罚的钱又通过别的方式补回来了,你也得罪了领导,这样的公平你要了有什么意义呢?

    所以,当实力不济时,请不要硬头皮去争公平,而是要学会先忍着。

3、学着与领导交流

    想要的东西就要表现出来,这样别人才知道啊。

    如果你不满意领导的安排,那么你就可以和领导聊聊,告知领导你的想法。

    比如你比较喜欢做哪些方面的工作,或者你想做哪一个项目。最好在与领导沟通时能拿出一套方案或者一些可行性的想法。

4、学会调节自己的心态

    面对不公平的现象,我们不应该生气,而是应该认识到这是正常的。

    因为公平没有一个标准,对你公平了,可能其他人觉得不公平;对其他人公平了,可能你觉得对你不公平。

    这就像公司说按照个人对公司的贡献来分得奖金,那么奖金少的或者是没得到奖金的员工就会认为不公平,因为他们会想自己对公司的贡献也很大。

    公司不可能照顾到所有的员工,只能按照自己的一些标准来制定对于大多数人来说公平的规则。

5、学会让自己成为强者

    如果你对于公司的一些标准、领导的安排不满意,那么你就要努力学习专业知识,积累客户资源,提升自己处理问题的能力。

    当你成为强者,成为公司里不可或缺的员工,领导以及公司就会重视你,你就会得到你认为的“公平”。

    综上所述,这世界从来就不够公平,想要让自己获得“公平”的待遇,你需要做一件事,那就是去努力,让领导以及公司看到你不可取代的闪光点。


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