人往高处走,水往低处流,大家在职场当中打拼,除了最基本的挣钱生活,也希望能够找到一份好的工作发挥出自己的价值,让自己一辈子过的没有那么苍白。到了晚年,你回首昔日,虽然没有轰轰烈烈的大动作,却也是踏踏实实的用实力证明着自己。

    但是如果我们遇到一个令人糟心的公司,拿的工资连自己都养不活,还谈什么人生价值呢。所以一旦你的公司出现这3种迹象,再待下去就是浪费时间,赶快辞职千万别犹豫。

1、老板不讲信用

    入职之前,老板给你画了很多饼,许诺一旦达到什么程度,就会给你兑现这些大饼,结果当你辛辛苦苦工作几年之后,却发现老板的承诺一个都没有兑现。

    当然很多老板为了激励员工,会画出一些大饼,如果这些大饼兑现,会加深员工对老板的信任,但是倘若这些大饼没有兑现成功,则会引起员工深深的失望。

    我们不能要求老板许下的承诺全部兑现,毕竟老板也希望它们能够成为现实,但是如果一个老板总是给你许下空头承诺,却从不兑现,而且一而再再而三的反复热炒这些冷饭,

    那么就没必要再追随这样的老板了,果断辞职,因为一个老板再怎么需要承诺,也需要通过实现一部分证明自己。倘若一个老板总是空话大话,那么不值得追随。

2、工作制度苛刻不近人情

    工作上面苛刻一点情有可原,任何岗位都要奖罚分明员工才会服从安排,但是如果只有惩罚制度苛刻无理,奖励却随意敷衍,员工自然不愿意待下去。

    兰兰公司考勤特别严厉,迟到早退超过一分钟就扣钱,完全没有商量的余地,有些特殊情况没来得及迟到了,公司也丝毫不手软的扣钱。

    有一次兰兰被经理叫去项目部送个文件,快下班的点路上车又多,虽然离的不远,但是堵车就花了一个多小时,等兰兰回到公司,已经过了打卡的时间,辛辛苦苦大半天奔波,最后还得被扣钱。

    一个优秀的公司肯定是规矩清清楚楚,但再怎么样规矩都是为人服务的,就得考虑到多个方面,如此不近人情又怎么可能要求员工继续待下去。

3、整个团队混乱

    在一个职场当中辛辛苦苦的付出,但是整个团队却混乱不堪,人员关系复杂,面对这样的团队,如果领导治理不力,那么果断辞职。

    我们说团队形成合力才能把事情解决,如果团队不能形成合力,不但做不成事情,还把事情越做越差,一个人在这里面不但没办法工作,而且学不到知识,无法在职场当中得到长足的个人成长。

    遇到这样的情况,如果你不是领导,只是一个普通员工,如此待下去也不会有什么发展,那么我建议你果断辞职。

4、不看能力看关系,任人唯亲

    上次回家听家里提起有个舅舅在公司职位挺高的,然后就把自己的几个侄子侄女弄进了公司,本来员工们在岗位上做的好好的,他硬是把自己几个亲戚塞给员工们,慢慢把这些老员工的任务都交代给自家人,逼着一些优秀的员工干部下去辞职走人了。

    一个公司的发展离不开员工们优秀的工作能力,如果手下都是你自己家的人,真要出了些问题,你要怎么解决?

    一个公司要想发展,除了收纳人才,更重要的是能够留住人才。

    综上所述,看到公司出现以上四种情况,你就不要再傻傻干活,而是要为自己准备后路,考虑辞职了。


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