中国有句古话:“物以类聚,人以群分;近朱者赤,近墨者黑。”和不一样的人在一起,就会有不一样的人生。

    去年,四川大学一个男生宿舍上了微博热搜:6个男生,共拿到17个保研offer。

    其中一人放弃清华offer,准备出国;2人保研到清华、1人保研到北大、1人保研到中国科学院、1人保研到武汉大学。

    6个人中,有4人连续3年专业成绩第一,有人在斯坦福大学演讲过,有人在国际遗传工程机器大赛获得全球金奖,还有人在中亚论坛担任过外国驻华大使的随行翻译。

    采访中他们坦言:“当然也有想放弃的时候,不过一旦有人松懈,其他兄弟就会提醒他、帮他解决问题。过程虽然痛苦,但为了最后的结果,都是值得的。”

    有句话说得好,你是谁并不重要,重要的是你和谁在一起。

    和勤奋的人在一起,你不会懒惰;和积极的人在一起,你不会消沉;与智者同行,你会不同凡响;与高人为伍,你能登上巅峰。

    在一个优秀的圈子里,你也会用相对严格的标准来要求自己,不断努力。

01、圈子决定人生

    有一句话是这么说的:你和什么样的人在一起,就可能会变成什么样的人。

    你和懒汉在一起久了,就可能也变成懒汉;你和一个自律的人在一起久了,很可能也变得自律起来,这就叫「近朱者赤,近墨者黑」。

    为什么很多父母拼尽全力将孩子送进名校?

    我想,不单单是因为教育资源好,师资力量强,最重要的是,名校有良好的学习氛围和成长环境。

    在一个学习氛围很好的环境里,大家都在埋头学习,你即使不想学,但受到环境的影响,还是会拿起书本多多少少学一点,至少玩得没那么心安理得。

    但如果在一个学习氛围不是很好的环境里,大多数人都不是很上进,即使你开始是很想学习的,可能也坚持不了多久,很容易会被带着不想学习了。

    所以呢,父母们相信孩子进了名校,一定会越来越好,因为这里遍地是优等生,和这些人在一起,准差不了。

    这种思维方式和孟子的母亲如出一辙,所以才会有「孟母三迁」这样的育儿典故。

    很多时候,你处在什么样的环境里,和什么样的人相处,是特别重要的,对自身的影响也是巨大的。

    有人曾在论坛上留言:清华真是卧虎藏龙,少林有「扫地僧」,清华有「馒头神」。

    这个号称「馒头神」的人,名叫张立勇,在清华大学的食堂里从事厨师工作。

    通过业余时间自学英语,他先后通过了国家大学英语四、六级考试,参加托福考试,考出了比在校学生还高的分数。

    要知道,他可是一个连高中都没读完的人。

    清华有「馒头神」,北大有「学霸保安队」。

    在过去的20年里,北大保安队先后有500余名保安考学深造,有的考上了本科,有的成了研究生,有人毕业后当上了大学老师,还有人将自己的经历出书...

    我看过「馒头神」张立勇的报道,他原本成绩不错,但因为家里经济条件不好,为了让弟弟妹妹上学,作为老大的他只好辍学,那时候他刚上高二。

    但他一直没放弃学习的念头,出去打工的时候,包里揣了不少书。

    在进清华大学的食堂之前,他曾在广州一家玩具厂上班。

    回忆起那段日子,张立勇说,当时七八个工友挤在一个狭小潮湿的宿舍里,下班后不是打牌就是喝酒,根本没有学习的环境和氛围。

    幸运地是,他后来在亲戚的介绍下,进了清华大学的食堂,从一名切菜工开始做起,人生也由此改写。

    这就是环境的力量,圈子的力量。

    你接触到的人都很优秀,你所在的环境,学习氛围很好,那么潜移默化之中,你也想成为这样的人,并为此付出努力。

    这也是为什么我们要优化圈子、净化环境的原因。

02、你和什么样的人在一起,就会有怎样的人生。

    如果你身边优秀的人多一点,你也同样不差劲。但若身边都是好吃懒做之辈,那你很难取得成功。

    你接触什么样的圈子,做的想的就是什么的样的事。

    在职场,也是一样:如果领导是头狼,即便他的手下全是羊,也会被带成狼。反之,领导是头羊,哪怕员工曾经全是狼,也会被带成羊。

    比如你的领导,做事态度不认真,畏首畏尾,喜欢推责,那么,久而久之,你也会慢慢适应,并且退化成这样。

    但如果你的领导,勇于尝试,大胆创新,不怕担责,你也会干劲十足,不断激发潜能,提高实力,增长经验。

    你的领导,就是你的引路人,他是往高处走,还是低处流,是具有远见卓识,还是平庸无能,几乎直接决定了,你是大有前途,还是前途受限,是可塑之才,还是怀才不遇。

    而且你的工作水平和能力,也会间接受到周围同事的影响。

    比如你的同事,都是一群不求上进,消极懒散,混日子的人,那么你也会被带入温水煮青蛙的舒适区。

    但若他们都是一群,脑洞大开,思维敏捷,学习能力强的人,那么你也会,跟随他们的脚步,不断往前行。

    因为跟你共事的人,他们的言行举止,谈吐思维,心态状态等,都会在潜移默化中,逐渐同化你。

    如果你发现自己,一直在一个圈子里没有进步,甚至倒退时,那就要考虑一下,是否该换一个环境了。

03、人都具有社会性,我们最终会成为怎样的人,不单纯地取决于我们想要成为怎样的人。

    而是围绕在你工作,生活,感情里的,那些离你最近,不得不在一起的人和圈子,究竟处于怎样的水平和层次。

    低层次的人和糟糕的圈子,就像一个毒瘤,不断地向你扩散,并且在潜移默化中,腐蚀你,让你毫无反抗的能力,直到跟他们一起同流合污。

    而高层次的人和优质的圈子,就像温润的太阳。他们不仅自带光芒,也会驱走你身上的乌云和暗影,让你重获新生。

    而让自己身处优质圈子的方法,大致有三种:

    第一,择优选择圈子。有一句说,近朱者赤,近墨者黑。在你可选择的范围内,尽量与那些积极乐观,拥有正能量的人相处,远离抱怨不断,只会归罪于人、不懂自省的人。

    第二,培养好心态和好状态。人和人都是相互吸引的,如果想要招来蝴蝶,你自己首先得成为鲜花,而不能是苍蝇。

    第三,提升自己实力。想要与优秀的人,交朋友,你首先要让自己成为一个优秀的人,毕竟所有社交的本质,都要讲门当户对,势均力敌,悬殊不能太大。

    和不一样的人,在一起,就有不一样的人生。在初入职场、初入社会的几年,处于何种工作环境、跟谁一起工作、被谁辅导工作,足以影响你的下半辈子。

    从现在开始,别再轻信“和谁在一起都一样”的谎言,站得高才能望得远,才能领略更多的风景。

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