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职场中:做全能型人才还是专业型人才?你该如何选?

面试网2019/8/16 13:41:110人围观
简介职场话题,一直是很多年轻人热衷于讨论的,不少刚出社会的年轻人,面对很多的职场困惑而得不到解决方法,便会产生郁闷甚至是彷徨的心态。其实,职场并不可怕,只要自己的能力匹配上工资,便没什么好担忧的。 职场中...

职场话题,一直是很多年轻人热衷于讨论的,不少刚出社会的年轻人,面对很多的职场困惑而得不到解决方法,便会产生郁闷甚至是彷徨的心态。其实,职场并不可怕,只要自己的能力匹配上工资,便没什么好担忧的。

 

职场中,很多人都会有一个困惑,我到底是应该做一个全能型人才,还是做一个专业型人才呢?

其实,这个问题很多人都曾经纠结过,到底是应该做全能型(什么项目都能做)的人,还是只做自己擅长的事情呢?

 

可以按照以下2点,来为什么分清选择:

 

01、以年龄阶段来划分,搞清楚自己想要的:

说句良心话,刚出社会的年轻人也确实上进心比较强,很喜欢做一些事情来充实自己的能力,这个确实是值得表扬的。毕竟,职场当中就需要这种新鲜的血液来提升士气。

 

但是,当自己的年龄再往上一点,也就是到30岁之后的话,其实激情已经没有那么大了。这个时候,所谓的提升能力已经没有什么大的吸引力了,更看重的,其实是能不能抽出足够的时间出来陪家人、孩子。

 

也就是说,如果您尚还年轻,觉得自己还有冲劲,想要多学点东西,这时候是完全可以再接个新项目的。毕竟,新项目是最能锻炼人能力的。但是,如果自己已经成家立业,而且有孩子要照顾的话,这时候其实守住一个项目将它做好,并且保证不出什么大的乱子,就已经可以了。

 

现在的时代,早已过了“不想当将军的士兵不是好士兵”的年代了,职业的发展也并不是只奔着当金字塔顶端的领导的位置而来,任何人只要努力都可以在职场中找到自己适合的位置,关键是要敢想敢拼。

 

02、做人要向全能型发展,但做事只做擅长的:

如果深入职场十年以上,就会发现一个现象,那就是很多老员工其实每个岗位都能做,也都能驾驭。例如,小C工作中见过很多这种全能型技术人才,他们既会工程方面的技能,又会销售、品质甚至是生产方面的事情,更有牛一点的,他们有时候还会帮销售人员翻译文件给客户。

 

但是,他们这些技能一般不会显现出来,大多数情况下只做自己份内的事情。不过,这时候如果公司需要提某个人升职,或者说有一个大项目需要有人来做,这些人都能搞得定。

 

这就是小C所说的做人要向全能型发展,会大多数的技能,但工作方面只做自己的事情。有需要的时候,自己可以上去,但从不主动提出来。为什么呢?

 

因为,大家出来都是打工的,能力强是自己个人问题,但如果没有工资加或者说没有职位提升,凭白无故的增加自己的工作量,是没有人干的。或许您觉得职场人不应该有这种思想,对吧?其实大多数人都是这种想的。

 

在职场中,其实谁都是从一开始的热血有激情的年轻人走过来的,但是,等年龄稍大一些之后,便会明白有些时候并不一定要做很多的事情来显示自己的能力,能力这个东西,可以藏着,待到有用的时候再显现出来即可。

 

毕竟,一般的公司里只有一个不变的定理:能力越强的人做事越多,但工资却永远比不上动嘴皮子和拍马屁的人。所以,如何让自己在份内工作做完之后,有时间陪陪家人和朋友,远比背负太多项目要强很多。

 

当然了,正如小C案例所说:做人的话一定要向全能型发展,这样可以有效的保存自身的实力,在裁员及下岗时至少自己不会成为那一批人。

 

这并不是教大家偷懒,也不是教大家职场堕落,而是一种职场的潜规则。当然了,如果公司较好,而且重用有能力的人,那便可以将自身的能力显现出来。但如果能力越强只是做事越多,而工资却永远不涨的话,还是稍微的偷懒会比较好,因为付出和回报是不成正比的。


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