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求职中,最令人反感的求职者,你中招了没?

面试网2019/5/23 15:31:360人围观
简介找工作,在职场中每天都会发生成千上万次,有的人能够非常顺利的通过面试,找到满意的岗位,有的人却难以如愿。 为什么有的人面试非常顺利,有的人却始终以失败告终,除了自身的经验和能力区别外,必然还有其...

    找工作,在职场中每天都会发生成千上万次,有的人能够非常顺利的通过面试,找到满意的岗位,有的人却难以如愿。

    为什么有的人面试非常顺利,有的人却始终以失败告终,除了自身的经验和能力区别外,必然还有其他的原因。

    那今天我们来聊聊有哪些求职者,是最令人反感。

第一类:面试迟到,还不停问路

    企业在通知求职者面试时,一般都会提前预约好时间,并再三提醒求职者准时到达。但有些求职者,本来是想准时到的,但因为事先没有做好准备工作,导致在面试时间到了还在半路上,并且一边赶路一边还在不停问路线。

    企业每天都要接待很多求职者,如果每个人都这么问路线,那HR就有得忙了。参加面试如果连地方都找不到,可见个人在面临新的工作环境时也是很难适应的。

第二类:约好面试时间,直接不去面试,也不通知HR

    职场中,总有一些求职者接受了HR的面试邀请,但是在面试当天却没有参加面试,也不告知HR原因,更有甚者在HR与他联系的时候,直接不接电话、不回短信。

    这种做法其实非常不好,即使你不选择这家公司,你也可以直接告知HR你的想法和原因,尊重与别人的约定,这样才能进入一个公司的人才库,才能为自己的职场之路多创造一次机会。

第三类:不谈工作,上来就谈钱

    有些人找工作,只在乎钱,至于自己能不能胜任这份工作,从来没去考虑过。如果一份工作你根本都做不了或者不适合,那谈钱有什么用呢?

    找工作谈钱是必须的环节,但是尽量等双方把该问的问题问完,在确认自己能够做得了之后再谈,这样才是有效的。

第四类:口若悬河,却讲不到重点

    有一类求职者,在面试官问任何问题时,都能引申出很多的话题,说个涛涛不绝,但偏偏面试官问到的问题却没有回答。

    这类求职者,在工作中往往是爱抱怨的那种类型,生活中也是典型的话痨。面试官遇到这种人,是求生不得,求死不能啊。

第五类:惜字如金,无法继续提问

    与上面一类人相反,有些表达能力欠佳的求职者,在回答面试官的问题时,总是惜字如金,寥寥几个字就应付过去,面试官很尴尬,不知道是自己提问太没水平还是面试者词穷了。

    遇到这类求职者,面试官无法继续提问,往往几个问题就匆匆结束面试。

第六类:漫不经心,面试像走过场

    招聘高峰期,每个求职者都会收到比较多的面试邀请,有些人在这时心就飘飘然了,感觉自己一下子变得很抢手了,于是,在参加面试时也会变得漫不经心,抱着过来看看而已的心态。

    面试机会多,只能证明招聘的公司比较多,并不能证明每份工作你都能干,所以,认真对待每一次面试机会,才能尽快找到合适的工作。

第七类:面试过程中,语气、姿态非常粗鲁不尊重人

    面试过程是一个双向选择的过程,如果在求职过程中,表现的非常粗鲁,语气态度盛气凌人,这种人往往都是通过不了面试的,因为整个面试的过程,已经非常明显的表现出一个人的素质水平。

第八类:已经确定入职时间,但未准时到公司报道,不给HR任何消息反馈

    还有的求职者非常顺利的通过了企业的面试,并且已经确定好了入职时间,但是在入职当天却不到公司去报道,也不告诉HR是什么原因,直接将HR拉入黑名单。

    可能在他们看来我不缺这一家公司的入职机会,但是,他们可能不知道,HR也有相应的黑名单,进入黑名单的人是永远都不会被企业所录用的人,而且这份黑名单可能是在同行企业共享,所以这样不礼貌的行为,可能不知断送了一家企业的就职机会。

    上述的八类求职者是HR最反感的人,当然,反过来,如果HR是那样的人,求职者更不喜欢。所以,无论是求职的哪一方,我们要做的就是——尊重!


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